L'indemnité de départ est un ensemble d'avantages accordés aux employés licenciés ou démissionnaires. Ce package peut consister en un complément de salaire, une assurance maladie en cours, etc. Votre comportement après avoir été licencié, votre rendement au travail et la situation financière de l'entreprise peuvent tous affecter votre indemnité de départ. Utilisez les conseils suivants pour négocier une indemnité de départ lorsque vous êtes licencié.
Étape
Méthode 1 sur 3: Accepter le fait que vous ayez été licencié
Étape 1. Restez professionnel
Quelle que soit la rapidité ou le retard de réception de votre avis de cessation d'emploi, conservez votre attitude professionnelle. Le maintien d'un comportement professionnel vous aidera à vous assurer que vous pourrez demander des références à l'ancien bureau à l'avenir.
- Si vous êtes invité à un entretien de sortie, vous pourrez peut-être déposer une plainte.
- Si vous restez dans le même secteur d'activité, vous pouvez travailler avec ou même être interviewé par un ancien collègue. Si vous n'agissez pas de manière professionnelle lorsque vous êtes licencié, vous risquez de laisser une mauvaise impression à vos collègues et votre réputation se détériorera. Vous pourriez même manquer de futures opportunités d'emploi.
Étape 2. Découvrez pourquoi vous avez été congédié
Savoir pourquoi vous avez été congédié peut vous aider à devenir un meilleur employé, aussi rapidement ou aussi tard que vous recevez votre avis de licenciement. La réunion de licenciement devrait être une explication de la raison pour laquelle vous avez été licencié. Considérez la raison pour laquelle vous avez été licencié pour pouvoir vous développer dans un nouveau lieu de travail.
Si vous avez été licencié sans raison, vous pouvez demander pourquoi vous avez été licencié à la place de quelqu'un d'autre. Vous pouvez également demander des commentaires sur votre travail, même si l'entreprise vous a licencié
Étape 3. Reconnaissez que la tristesse peut être grave
Le deuil doit être considéré comme une blessure qui prend du temps à guérir, tout comme une blessure physique. S'il est courant de se sentir triste lors d'une rupture, par exemple, perdre son emploi peut aussi être triste. Peu importe à quelle vitesse ou plus tard votre avis de cessation d'emploi est reçu, vous pouvez vous sentir triste lorsque cela se produit.
Gérez efficacement la tristesse. Rejoignez un groupe de soutien, acceptez que vous avez perdu votre emploi, gérez vos émotions chez les autres et maintenez une attitude positive et un sens de l'humour
Méthode 2 sur 3: Comprendre le plan de départ
Étape 1. Connaître le montant et l'indemnité de départ
L'indemnité de départ pour chaque employé est différente, mais comprend généralement une indemnité de départ. Certaines entreprises peuvent payer des indemnités de départ en espèces, mais d'autres entreprises peuvent payer en plusieurs versements. Connaître le montant et l'indemnité de départ que vous recevrez.
- Vérifiez si votre indemnité de départ comprend des congés payés, comme des vacances ou des congés de maladie. Certaines entreprises paient le congé dans le cadre de l'indemnité de départ, il n'y a donc rien de mal à demander.
- Découvrez également si l'accord de résiliation vous oblige à annuler votre demande d'allocations de chômage.
Étape 2. Clarifier la disponibilité des prestations d'assurance
Lorsque vous êtes mis à pied et que l'on vous propose une indemnité de départ, vous pourriez être en mesure de recevoir des prestations d'assurance en plus de l'indemnité de départ. Les prestations d'assurance incluses dans l'indemnité de départ peuvent être une assurance vie collective, une assurance maladie, une assurance dentaire ou une assurance oculaire. Bien qu'il ne soit pas toujours inclus dans chaque indemnité de départ, il n'est pas inutile de se renseigner sur la disponibilité de cet avantage.
- Si vous n'obtenez pas de prestations d'assurance dans le cadre d'une indemnité de départ, en Amérique, vous pouvez au moins continuer vos prestations d'assurance maladie à vos frais pendant une période maximale de 18 mois. Ceci est réglementé par la Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA) et s'applique si l'entreprise qui vous a licencié compte plus de 20 employés. L'assurance garantie par COBRA doit être payée au taux payé par l'entreprise, ce qui peut être très coûteux.
- Si vous décidez de mettre fin à vos prestations d'assurance maladie via COBRA, aux États-Unis, vous pouvez demander une assurance via le marché fédéral à des moments spéciaux.
Étape 3. Relisez les détails du consentement
Votre accord de licenciement peut contenir d'autres détails que vous devez connaître, tels que des informations que vous pouvez ou ne pouvez pas partager avec votre nouvel employeur. Ces détails peuvent affecter votre consentement. Veuillez lire attentivement le formulaire de consentement avant de le recevoir, afin de vous assurer qu'il n'y a aucun problème avec le consentement.
Faire appel à un expert en droit du travail pour expliquer les détails de l'accord peut vous aider
Méthode 3 sur 3: Négocier les indemnités de départ
Étape 1. Préparez-vous aux licenciements
Même si vous êtes choqué par les mises à pied, même si vous savez que les mises à pied sont imminentes, c'est une bonne idée de prévoir de négocier une indemnité de départ avant que les mises à pied ne surviennent. Ce plan vous aidera à prendre des décisions intelligentes lorsque votre esprit n'est pas clair.
- Si vous n'avez pas encore d'avocat, trouvez-en un qui peut vous aider à négocier une indemnité de départ, en particulier un qui a de l'expérience dans le domaine de l'emploi. De cette façon, vous saurez qui appeler lorsque vous serez licencié.
- Des avocats expérimentés dans l'emploi peuvent également vous aider à maîtriser vos émotions en vous aidant à comprendre votre indemnité de départ et en vous donnant des conseils sur les négociations.
Étape 2. Considérez l'offre proposée
Il est important de prendre le temps de réfléchir à votre offre, car plusieurs aspects d'un accord peuvent avoir un impact significatif sur vous. Par exemple, vous ne pourrez peut-être plus travailler dans le même domaine dans quelques mois/années, ou vous ne pourrez peut-être pas inviter des clients dans votre nouveau lieu de travail.
- Dans la plupart des États américains, la clause de non-concurrence ne peut pas être utilisée. Contactez un avocat pour plus d'informations.
- Soyez également conscient des clauses qui peuvent limiter votre capacité à poursuivre l'entreprise pour des motifs de discrimination. Si vous vous sentez discriminé et que vous devez poursuivre, portez une attention particulière au consentement.
- Aux États-Unis, les travailleurs âgés de 40 ans et plus ont 21 jours pour décider d'une indemnité de départ, dans le cadre des lois fédérales contre la discrimination fondée sur l'âge.
- Assurez-vous de comparer l'accord avec le manuel du travailleur pour vous assurer qu'il n'y a pas de discordance de clause. Si vous trouvez une incompatibilité de clause, contactez un avocat du travail, ou au moins votre employeur.
Étape 3. Négocier l'accord
Il est préférable d'essayer de négocier, avec l'aide d'un avocat du travail dans la mesure du possible. La plupart des employeurs se sentiront coupables de licencier, et cette culpabilité vous permettra de négocier un meilleur accord pour vous. Prendre l'initiative de négocier est très important. Vous pouvez faire des demandes pour les éléments suivants:
- Plus d'indemnités de licenciement. Si votre indemnité de départ est en espèces, essayez de demander une double indemnité de départ. Si votre indemnité de départ est versée mensuellement, essayez de doubler le nombre de mois pendant lesquels vous êtes payé. L'indemnité de départ peut inclure des primes ou des congés restants.
- Équipement de travail. Vous pouvez demander vos anciens équipements de travail, tels que des ordinateurs, des ordinateurs portables, etc., ou les acheter à prix réduit.
- Utilisation de l'espace de bureau. Vous pouvez être autorisé à utiliser l'espace de bureau pour trouver un nouvel emploi, ce qui peut être utile si vous devez imprimer des curriculum vitae, etc.
- Nouveau service d'orientation professionnelle. Certains employeurs peuvent être disposés à payer pour ce service de conseil, qui peut vous aider à trouver un nouvel emploi plus rapidement.
- Assurance. Votre assurance peut être prise en charge par l'entreprise dans le cadre de négociations.
- Recommandation. Vous pourrez peut-être obtenir une lettre de recommandation de votre ancien bureau dans le cadre de l'accord de mise à pied. Cette lettre de recommandation peut vous aider à trouver un nouvel emploi.
Étape 4. Connaissez vos compétences en négociation
Si l'entreprise est en crise, vous ne pourrez peut-être pas demander plus que ce que l'entreprise propose, mais vous pouvez demander à échanger un avantage contre un autre dont vous avez besoin de plus. Par exemple, vous pourriez demander une indemnité de départ et une assurance plus faibles.
Si l'entreprise n'est pas en crise, vous n'aurez peut-être pas besoin d'échanger des avantages pour plus
Étape 5. Faites attention à votre situation
Les entreprises peuvent licencier pour plus d'efficacité, mais il y a des conséquences pour l'entreprise lorsque vous vous licenciez. Sachez ce que signifie ne pas avoir de travail. Si vous avez des enfants ou une maladie dont le traitement coûte cher, vous pourrez peut-être le mentionner lors de la négociation.
Étape 6. Parlez
Vous pourrez peut-être gagner la négociation si vous faites une offre alternative. Par conséquent, c'est une bonne idée de soumettre poliment une offre alternative pour un montant supérieur à vos attentes lorsque vous acceptez l'offre d'une indemnité de départ, puis de laisser les négociations se dérouler.
- Par exemple, si on vous propose une offre de départ d'une valeur de 6 mois de salaire mais que vous souhaitez une offre de départ de 9 mois de salaire, faites une offre de départ d'une valeur de 12 mois de salaire. Ils peuvent vous donner une offre de 9 mois, vous obtenez donc ce que vous voulez.
- Gardez à l'esprit que certaines entreprises n'offrent pas d'espace de négociation, vous devez donc rester courtois et éviter d'être sur la défensive. En étant sur la défensive, vous courez le risque d'obtenir une offre plus petite, voire de la perdre complètement.
Étape 7. Connaissez les phrases qui pourraient vous aider dans le processus de négociation
Certaines phrases peuvent aider à maintenir des négociations amicales et productives. Par exemple, vous pouvez poser la question « y a-t-il une marge de négociation ? » offres associées. Cependant, dans certaines négociations, vous pouvez avoir un résultat négatif.
