Les mentors sont généralement des conseillers bénévoles qui vous guident dans votre travail, votre école ou toute autre vie. Parfois, le mentorat est une relation régulière et formelle entre un professionnel et un nouvel employé, et parfois c'est une relation informelle, un peu comme un ami est considéré comme un modèle. Bien que la relation de mentorat soit déterminée par vous, cet article est conçu pour vous aider à trouver un mentor potentiel et à définir la relation. Lisez cet article pour commencer.
Étape
Méthode 1 sur 3: Choisir un mentor
Étape 1. Comprendre le rôle du mentor
Un bon mentor vous aidera à apprendre quelque chose, mais ne le fera pas à votre place. Les mentors guident par l'exemple. Par exemple, un mentor universitaire peut proposer des astuces, des conseils et des exemples d'efficacité pour vous montrer la voie intelligente vers le succès, mais ne vous aide pas à éditer votre essai d'histoire une heure avant qu'il ne doive être soumis. C'est la différence entre un tuteur et un mentor. Un bon mentor:
- Évaluez vos forces et vos faiblesses.
- Vous aider à comprendre la structure et l'organisation d'un sujet.
- Vous donne une nouvelle perspective et corrige les mauvaises pensées.
- Améliorez votre capacité de prise de décision.
- Vous présente des astuces liées à votre domaine.
- Vous fournit des ressources importantes et des références utiles.
Étape 2. Envisagez le mentorat académique
Cette activité se fait généralement en face à face avec quelqu'un qui comprend le sujet que vous étudiez, a du temps libre pour être un mentor et veut vous aider dans vos réalisations académiques, par exemple:
- Conférenciers, instructeurs et autres civitas.
- Élèves plus âgés et plus expérimentés.
- Frères et sœurs ou autres membres de la famille.
Étape 3. Envisagez le mentorat sportif et de divertissement
Trouvez un mentor qui est un expert dans le sport que vous souhaitez maîtriser. Bien que la capacité athlétique soit la partie la plus importante d'un mentor sportif, tenez compte de la partie humaine de la relation lors du choix d'un mentor sportif. Un bon mentor de football est un bon joueur intelligent, sur et en dehors du terrain. Envisager:
- Entraîneur et assistant.
- Joueurs expérimentés de votre équipe ou d'autres équipes.
- Athlète professionnel ou athlète à la retraite.
- Entraîneur.
Étape 4. Envisagez le mentorat d'affaires
Un mentor d'entreprise ou professionnel est généralement un travailleur accompli dans le domaine dans lequel vous cherchez à entrer, qui peut vous donner des conseils dans ce domaine. Son domaine d'expertise peut être n'importe quoi, des stocks à la guitare. Pensez à qui peut faire ce que vous aimeriez faire mieux, par exemple:
- Collègues et connaissances d'affaires.
- L'ancien patron, mais pas le superviseur actuel.
- Travailleurs de bonne réputation.
Étape 5. Envisagez le mentorat personnel
Développez des relations avec des personnes que vous admirez personnellement, non pas à cause de ce qu'elles font, mais à cause de leur personnalité et de leur mode de vie. Pensez aux personnes que vous aimez sans raison particulière, par exemple:
- Voisin.
- Votre barman ou barista préféré.
- Des personnes dont vous aimez le style.
- Votre compagnon d'adoration.
- Employé de magasin de musique.
- Membre du club social.
Étape 6. Trouvez différentes façons de communiquer
Votre mentor peut être un voisin ou un camarade de classe que vous admirez, mais il peut s'agir de quelqu'un que vous n'avez jamais rencontré auparavant. Le célèbre livre de Rainer Maria Rilke, "Lettres à un jeune poète", relate le processus de correspondance entre le poète (Rilke) et un écrivain en herbe qui lui envoie de la poésie et lui demande conseil. Envisager:
- Les personnes à succès dont vous lisez des histoires et dont vous pensez qu'elles ont des choses en commun avec vous.
- Des célébrités sur Internet faciles à contacter.
- Toute personne que vous jugez appropriée comme mentor, mais vous ne la connaissez pas personnellement.
Méthode 2 sur 3: Trouver un mentor
Étape 1. Décidez du rôle que vous voulez que votre mentor joue
Notez tous les problèmes ou besoins que vous avez concernant votre domaine ou votre sujet. Répondre aux questions suivantes:
- Que voulez-vous apprendre?
- Que recherchez-vous chez votre mentor ?
- À quoi ressemblera votre relation de mentorat ?
- À quelle fréquence verrez-vous le mentor ? Où?
Étape 2. Faites une liste de possibilités
Faites une liste de mentors potentiels en fonction des critères que vous avez créés et que vous souhaitez créer une relation de mentorat. Triez la liste par votre premier choix.
- Regardez votre mentor dans son ensemble. Si vous admirez le travail de quelqu'un mais que vous ne tolérez pas son comportement, il ne fera probablement pas un bon mentor.
- Espoir aussi haut que le ciel. Les riches et les célébrités ont des assistants personnels qui apprennent d'eux et établissent des relations basées sur ces relations de travail, alors pourquoi ne pouvez-vous pas le faire ? Si vous pensez que Donald Trump pourrait être votre mentor d'affaires idéal, mettez son nom en haut de la liste. Écrivez une lettre à son bureau, essayez de planifier une réunion avec lui ou inscrivez-vous à « The Apprentice ».
- Découvrez si votre école ou votre entreprise a un programme de mentorat formel qui trouvera un mentor pour vous. Si oui, découvrez si le programme correspond à vos objectifs et rejoignez le programme.
Étape 3. Réfléchissez à ce que vous voulez dire
Demander à un enseignant d'être votre mentor juste après la fin du cours l'effraiera si vous n'expliquez pas ce que vous dites. Être un mentor est une responsabilité et un rôle trop importants si votre seul désir est de vous rencontrer et de demander des explications sur la physique en dehors des cours. Soyez précis sur ce que vous voulez.
- Utilisez "mentor" comme verbe au lieu d'un nom. Par exemple, « J'ai besoin de mentorat pour que mes ventes augmentent le mois prochain. Votre valeur de vente est importante, monsieur, pouvez-vous m'aider ? » sera plus attrayant pour votre mentor, au lieu de « J'ai besoin d'un mentor parce que mon les chiffres de vente sont trop élevés." petit ce mois-ci. S'il vous plaît."
- Assurez-vous de ne pas donner une mauvaise impression à votre mentor. Si la personne que vous admirez est du sexe opposé, vous aurez tort de demander à sortir. Si vous avez peur de donner de faux espoirs, faites du mentorat au travail ou à l'université.
Étape 4. Commencez à approcher votre mentor potentiel
Commencez sur la liste jusqu'à ce que vous trouviez la personne qui est d'accord avec la relation que vous souhaitez.
Si vous ne trouvez pas de mentor tout de suite, ne vous inquiétez pas. Peut-être que le problème ne vient pas de vous, mais de l'emploi du temps du mentor ou d'un autre problème. Recommencez et envisagez un mentor qui pourrait avoir plus de temps ou qui aimerait travailler davantage avec vous
Étape 5. Faites des plans pour vous rencontrer
Ne laissez pas la relation se bloquer après que vous et votre mentor vous êtes mis d'accord sur une relation. Faites des plans précis pour vous rencontrer et jouer au golf pour améliorer vos compétences, ou faire des devoirs de calcul un jour donné.
Si votre première réunion a été un succès, planifiez votre prochaine réunion. Vous pourriez être en mesure de demander: « Si la réunion devient routinière, puis-je ? »
Méthode 3 sur 3: Maintenir des relations saines
Étape 1. Établissez un calendrier et respectez-le
Même si le mentorat se fait par e-mail ou en ligne, ne posez pas mille questions de dernière minute à votre mentor si les questions ne correspondent pas à la relation que vous avez conçue.
Si la relation a atteint sa fin naturelle, mettez-la simplement fin. Si vous êtes sûr de progresser dans le domaine que vous avez appris de votre mentor sans avoir à nouveau besoin d'aide hebdomadaire, dites-le simplement
Étape 2. Créez une relation mutuellement bénéfique
Pensez à ce que vous pouvez offrir à votre mentor en retour. Si un professeur vous donne beaucoup de conseils sur votre histoire, demandez-lui s'il a besoin d'aide pour des problèmes de technologie ou de recherche, comme l'installation d'un nouveau routeur sans fil.
Au fur et à mesure que votre carrière progresse, ne soyez pas un cinglé qui oublie la coquille. Lorsque des opportunités se présentent, n'oubliez pas les mentors qui vous ont aidé à les réaliser
Étape 3. Montrez votre appréciation
Écrivez une lettre à votre mentor pour vous faire part de vos progrès et le remercier de sa contribution. La lettre permettra à votre mentor de se sentir utile, nécessaire et compétent dans son domaine.
- Être spécifique. "Merci pour l'aide!" pas aussi fort que "Merci, monsieur, pour votre aide dans l'organisation de l'ouverture de la vente. A cause de cela, mes chiffres de vente ont augmenté !"
- Votre remerciement peut également être un petit cadeau, comme un livre, une bouteille de vin ou une friandise.
Étape 4. Maintenez une relation professionnelle avec votre mentor
Une connexion émotionnelle avec votre mentor peut être mauvaise, surtout si vous et votre mentor travaillez au même endroit.
