Pour connaître le côté psychologique d'une personne sur la façon dont elle se comporte et agit, la lecture de son profil est la principale compétence qui peut être apprise. Arrêtez-vous un instant dans votre environnement et regardez les autres. Beaucoup de gens voyagent d'un endroit A à un endroit B, mais faites-vous vraiment attention à tout en détail ? Voir plus que ce que vous voyez, c'est le point.
Étape
Partie 1 sur 3: Obtenir l'idée de base
Étape 1. Comparez-les aux oignons
Définissez quatre couches d'oignons en tant que personne. Plus vous plongerez dans les "oignons", plus cela déterminera combien vous pouvez lire de quelqu'un.
- Peau: Nous, en tant qu'humains, montrons et révélons notre personnalité et nos traits aux autres sans même nous en rendre compte. Cette divulgation peut se produire par le biais de petites discussions à l'arrêt de bus sur la météo ou d'autres sujets sur le mode de vie et le monde qui nous entoure.
- Deuxième couche: les personnes que nous apprécions ou connaissons mieux, comme votre lieu de travail ou vos camarades de classe, plutôt que des étrangers, vous comprendront mieux en raison du confort et de la fiabilité de la relation que vous entretenez avec eux.
- Troisième couche: les liens relationnels, tels que les amis proches et les partenaires de vie, créent un sentiment de sécurité « confiné » entre les personnes. Cette couche est définie comme nous montrant d'une manière qui nous connecte personnellement, par exemple en racontant des secrets basés sur des facteurs de confiance, en expliquant les peurs et les angoisses aux autres, etc.
- Conclusion: Tout le monde a une partie « noyau », où les pensées et les secrets ne sont partagés qu'avec nous-mêmes. Cette couche est plus un aspect psychologique que les autres, car elle a à voir avec la réalisation de la réalité d'une chose et le succès ou l'échec de son acceptation.
Étape 2. Retirez les barrières de projection autour de vous
Soyez prêt à accepter la vérité qui est donnée au lieu de vous forcer à croire quelque chose qui n'est pas vrai.
De nombreuses situations sont le résultat de la honte, de la culpabilité et de l'insécurité qui nous aveuglent des réalités de la vie que nous devrions accepter
Étape 3. Débarrassez-vous des préjugés lorsque vous vous montrez
Les préjugés en psychologie ne concernent pas seulement la race et le sexe. Sachez que le préjugé est une opinion fondée sur des idées sans connaissance ni réalité. Gardez l'esprit neutre avant de faire consommer de fausses déclarations à votre cerveau.
Partie 2 sur 3: Trouver des sujets expérimentaux
Étape 1. Analysez quelqu'un que vous connaissez
Ne soyez pas des étrangers car vous aurez besoin de temps pour les observer. Essayez d'observer vos collègues, amis ou conjoint.
Étape 2. Apprenez à connaître leur profil « de base »
Le profil de base d'une personne est défini comme une zone de confort ou un lieu de repos.
Étape 3. Observez leur comportement au hasard
Prenez des notes sur la façon dont ils réagissent à un événement, évaluez-vous à différents jours et voyez comment ils interagissent.
Nous avons tous des niveaux de stress différents au travail par rapport à la détente à la maison, ou aux moments où une personne a de la rancune contre une autre et agit différemment envers les autres
Étape 4. Analysez les modèles existants
Formez votre liste pour énumérer les traits et les actions les plus courants que cette personne a faits ou exhibés. Les modèles de ces personnes sont la base pour connaître leur vérité ou leur mensonge.
- Ton différent de la voix (ton normal, excité, effrayé, défensif, etc.)
- Mouvement du globe oculaire
- Expressions faciales
- Langage corporel (comment elle se montre)
Étape 5. Concentrez-vous sur ce qui n'est pas dans le modèle
Écrivez une liste de moments, de comportements ou de choses inappropriés à la base de leur profil.
Partie 3 sur 3: Augmenter vos connaissances
Étape 1. Définissez qui ils sont
Que leur personnalité, leur apparence et leur style soient les vrais « eux ».
Étape 2. Apprenez à savoir comment ils parlent aux autres
Un ton subtil peut signifier qu'ils sont timides, mais tenez compte d'autres facteurs environnementaux tels que la fatigue. Un ton fort indique un désir de se sentir supérieur aux autres ou de prendre le contrôle/la responsabilité des autres.
- Leurs voix ont-elles changé en défendant des opinions ou sont-elles restées équilibrées ?
- Communiquent-ils avec vous de manière mature ou immature ? Cela vous donnera une meilleure idée du niveau d'éducation qu'ils ont eu et de la connaissance du vocabulaire qu'ils ont.
- Assurez-vous d'être conscient de l'exagération, de la violence, de l'argot ou d'autres expressions verbales utilisées dans la conversation et de pouvoir les distinguer. Observez le flux de contexte des mots utilisés, comme un signe pour vous s'ils ont une bonne formation ou les rendent plus intelligents qu'ils ne le sont réellement.
Étape 3. Analysez son espace personnel
Connectez leur vie domestique et/ou professionnelle pour voir comment ils se présentent aux yeux du public.
- Dans quel genre de quartier habitent-ils ? Les quartiers à faible revenu disent généralement aux gens qu'ils peuvent vivre seuls ou avec de l'aide par rapport à quelqu'un qui vit dans un quartier riche bien connu.
- Les compétences organisationnelles d'une personne peuvent en dire long sur elle, mais ne jugez pas trop vite. Si leur emploi du temps est chargé, une maison en désordre peut simplement signifier qu'ils n'ont pas le temps de nettoyer la maison, tandis que pour ceux qui ont le temps, une maison comme celle-ci peut montrer qu'ils sont paresseux. Plus une personne est soignée et plus elle est disposée à le montrer en public, elle sera plus confiante et moins stressée dans diverses situations.
- Comment partagent-ils leur vie privée avec les autres ? Beaucoup d'entre nous ne se sentent pas en sécurité/à l'aise de le faire en public, mais – par exemple – si vous entrez dans un bureau, vous êtes dans la « zone de confort » de quelqu'un au travail. De nombreux travailleurs (même des médecins et des psychologues) mettent des photos de leur famille sur la table. Vous pouvez interpréter que cette personne se soucie de sa famille et la photo lui rappelle sa famille.
Étape 4. Regardez comment ils s'habillent
Traitez ces jugements comme vous le feriez avec une voiture et une maison. Vous pouvez décrire la capacité d'organisation d'une personne simplement par la façon dont elle s'habille et se présente.
- Les vêtements sont-ils rentrés ou sortis avec désinvolture ? S'habillent-ils pour un cadre professionnel ou une sortie décontractée ? A-t-il l'air d'un professionnel ou digne d'être quelqu'un qui vit dans une zone frontalière ?
- Et sa coiffure ? Est-ce qu'ils ont l'air de prendre le temps de se coiffer ou s'agit-il plutôt d'une chose « juste comme ça » ? Ce type de personne peut avoir une personnalité qui aime faire des compromis, « tant que ça a l'air encore un peu décent », plutôt que de prendre son apparence au sérieux pour donner le meilleur en public.
- Quel genre de chaussures utilisent-ils ? Est-ce qu'ils sont fiers de cirer leurs chaussures, ou portent-ils des sandales « jetables » ?
Étape 5. Suivez leurs réactions à des événements publics soudains
S'ils rotent, le font-ils tout de suite ou essaient-ils de le couvrir ? Les rots, les éternuements et la toux de différentes manières peuvent séparer ceux qui pratiquent une étiquette appropriée de ceux qui ne le font pas.
Étape 6. Surveillez les mouvements du globe oculaire qui se produisent
Est-ce qu'ils vous regardent droit dans les yeux ou se déplacent de côté ? Ses yeux regardent-ils dans des directions différentes lorsqu'on lui demande une réponse honnête ? Regardez où sont leurs yeux quand ils mentent.
Étape 7. Évaluez son calme lorsqu'il est entouré de gens
Certaines personnes sont généralement nerveuses, en particulier dans les zones surpeuplées, penseront à différentes manières d'éviter un certain endroit.
