De nombreuses entreprises effectuent des tests comme méthode d'évaluation pour tester les compétences d'une personne dans le cadre du processus de recrutement des employés. Habituellement, ce test vise à évaluer la personnalité afin de déterminer le bon candidat pour pourvoir un poste vacant. Parfois, les candidats sont invités à répondre à des problèmes de mathématiques, à rédiger des dissertations ou à utiliser des programmes informatiques. Si vous souhaitez passer une évaluation, préparez-vous en interrogeant le responsable du personnel sur les principales matières qui seront posées dans le test !
Étape
Méthode 1 sur 2: Passer un test de personnalité
Étape 1. Découvrez ce qu'il faut préparer en demandant au responsable du personnel
Puisque vous allez passer un test de personnalité, il n'y a pas de bonne ou de mauvaise réponse. Cependant, renseignez-vous sur les éléments de base que vous devez savoir avant de passer l'évaluation, par exemple:
- « Que dois-je faire pour me préparer à l'évaluation ? »
- « Quels sujets seront demandés dans le test ? »
Étape 2. Préparez-vous en répondant aux questions d'un test de personnalité via Internet comme exercice
Recherchez un test de personnalité en vous rendant sur le site Web de Myers-Briggs et en répondant honnêtement aux questions pour obtenir les résultats les plus précis. Cet exercice vous donne une idée des questions qui sont posées lorsque vous passez un test de personnalité.
- En général, les tests de personnalité sont utilisés pour déterminer les traits d'une personne, tels qu'extraverti, rationnel, émotionnel, etc. Les employeurs utiliseront les résultats des tests pour découvrir la personnalité des employés potentiels, comme les introvertis ou les extravertis.
- En pratiquant avant le test, vous pouvez déterminer les traits qui doivent être améliorés afin d'être un bon candidat pour occuper un poste particulier. Par exemple, si vous postulez pour un emploi qui nécessite la capacité d'interagir avec d'autres personnes, essayez d'être une personne plus accueillante et amicale.
Étape 3. Préparez des réponses qui vous conviennent pour le poste
Tenez compte des critères spécifiés dans l'offre d'emploi lorsque vous répondez aux questions. Si l'entreprise recherche un employé très ambitieux, ne donnez pas de réponse qui vous rende complaisant. Si l'entreprise a besoin d'employés capables de fournir des informations détaillées, assurez-vous que vos réponses fournissent des données détaillées et exactes.
Ne donnez pas une réponse qui vous fait vous sentir inférieur, mais ne donnez pas une mauvaise impression de vous
Étape 4. Répondez aux questions de manière cohérente
Lorsque vous passez un test d'évaluation des emplois, certaines des questions sont essentiellement les mêmes, mais la formulation est différente. Si vos réponses sont incohérentes, cela peut donner l'impression que vous mentez ou que vous ne prenez pas position, ce qui amène les employeurs à douter de votre intégrité.
Par exemple, lorsque vous répondez à une question, vous déclarez que vous êtes extraverti, mais vous déclarez que vous préférez être seul pour répondre à d'autres questions. Cela vous fait paraître incohérent
Étape 5. Donnez des réponses qui montrent que vous êtes éthique et positif
Dans le cadre de l'évaluation des emplois, les employeurs effectuent des tests pour trouver des employés potentiels qui sont honnêtes, dignes de confiance et optimistes. Si les réponses données vous font vous sentir méchant ou indigne de confiance, l'employeur vous ignorera.
Exemples de questions fréquemment posées: "Avez-vous le droit de voler des objets au travail ?". Vous devez répondre « non ». Vous pouvez sembler indigne de confiance ou furtif si vous répondez « oui »
Étape 6. Donnez des réponses qui montrent que vous êtes capable de travailler avec d'autres personnes
Les personnes qui ne sont pas capables de travailler en équipe ont généralement un mauvais rendement au travail et leur carrière est entravée. Si votre réponse vous fait paraître trop introverti ou désagréable, votre employeur vous donnera une note défavorable.
Si on vous demande de vous décrire, répondez honnêtement et franchement
Étape 7. Donnez des réponses qui montrent que vous êtes sage
Les employeurs veulent savoir dans quelle mesure vous pouvez gérer les situations stressantes et contrôler vos émotions. Ne donnez jamais de réponse indiquant qu'il est normal d'être en colère contre un collègue ou un patron. Répondez à la question en expliquant que vous n'êtes pas accablé par des délais ou des objectifs de travail élevés. Une réponse comme celle-ci démontre votre capacité à être calme et maître de vous-même.
Méthode 2 sur 2: Passer le test de compétence
Étape 1. Découvrez les compétences à tester en interrogeant le responsable du personnel
Selon les postes disponibles, vous devrez peut-être passer un test pour tester 1 ou plusieurs compétences. Demandez à votre responsable du personnel des informations à ce sujet en envoyant un e-mail court et formel, par exemple:
« S'il vous plaît, la volonté de Madame/Madame de fournir des informations sur le test de compétence organisé le _, en particulier celles liées aux règles de passation de l'examen et du matériel d'examen. Merci de votre attention. »
Étape 2. Entraînez-vous à répondre aux questions du test pour améliorer votre capacité à épeler des mots, à construire des phrases ou à résoudre correctement des problèmes mathématiques
Dans le test de compétence, il y a plusieurs capacités de base qui seront testées. Contactez votre responsable du personnel pour obtenir des informations sur le test que vous devez passer. Certaines agences pour l'emploi offrent des possibilités de formation via des sites Web pour les personnes qui souhaitent passer des tests de compétences. Pour vous entraîner à résoudre des problèmes avant de passer un test de mathématiques, recherchez des exemples de collections dans votre bibliothèque ou votre librairie.
Profitez des scores de pratique pour savoir quelles compétences doivent être améliorées avant de passer le test
Étape 3. Améliorer la capacité de répondre aux problèmes mathématiques à tester
Prévoyez 1 heure par jour pour vous entraîner à résoudre des problèmes de mathématiques pour vous préparer. Si le calendrier des tests est très serré, allouez plus de temps d'étude chaque jour. Demandez de l'aide à un ami qui est très bon en maths. Si votre réponse est fausse, découvrez pourquoi et recommencez.
Concentrez-vous sur l'étude des problèmes de mathématiques qui sont pertinents pour le travail. Par exemple, si vous souhaitez passer un test pour travailler en tant que comptable, il peut vous être demandé de rédiger des rapports financiers
Étape 4. Améliorez les compétences en écriture si nécessaire
Améliorez votre capacité à composer des phrases, à épeler des mots et à taper. Pratiquez 1 heure par jour ou plus pour vous préparer. Montrez votre écriture à quelqu'un qui connaît les techniques d'écriture, puis demandez des commentaires sur les domaines qui doivent être améliorés et des suggestions pour améliorer les compétences.
Étape 5. Entraînez-vous à utiliser le programme qui sera utilisé si vous êtes embauché
Si l'offre d'emploi requiert des compétences pour gérer un programme particulier, on vous demandera peut-être de démontrer ces compétences. Par exemple, si vous devez utiliser Excel au travail, il peut vous être demandé de créer un tableau à l'aide d'Excel.
- Si vous avez besoin de perfectionner vos compétences en programmation informatique avant de passer le test, créez un tableau ou un rapport à l'aide d'un programme informatique afin de vous sentir en confiance lorsque vous passez le test.
- Recherchez des didacticiels en ligne si vous avez besoin de vous rafraîchir la mémoire sur l'utilisation des programmes informatiques.
Étape 6. Créez une atmosphère positive avant le test
Si vous passez le test à la maison, évitez les distractions, comme la télévision, afin de pouvoir vous concentrer sur l'évaluation. Si vous passez le test au travail, apportez une bouteille d'eau, de la papeterie ou d'autres fournitures dont vous avez besoin pour vous sentir à l'aise.
Étape 7. Répondez aux questions calmement
Respirez profondément si vous vous sentez sous pression. S'il y a des questions auxquelles vous ne pouvez pas répondre, continuez à répondre à la question suivante, puis revenez une fois les autres questions terminées. Au lieu de penser à être embauché ou non, concentrez-vous sur la réponse à chaque question du mieux que vous le pouvez.
Étape 8. Lisez chaque question jusqu'à la fin
Ne survolez pas une question et supposez que vous la comprenez. Si quelque chose n'est pas clair, relisez-le. Si vous avez lu les questions plusieurs fois, mais que vous ne comprenez toujours pas, essayez d'y répondre au mieux de vos capacités, puis vérifiez à nouveau si vous avez le temps.
