Le racisme sur le lieu de travail épuise les ressources de l'entreprise. C'est illégal et inacceptable, mais c'est courant. Si votre environnement de travail a un patron raciste, vous avez peut-être peur d'en parler. Vous serez mieux à même de faire face à ce patron raciste si vous pouvez gérer ses remarques racistes. Connaître les choix de votre loi vous permet également de vous aider à faire des démarches supplémentaires.
Étape
Méthode 1 sur 4: Faire face au discours raciste
Étape 1. Restez calme
Déçu par les paroles ou le comportement raciste du patron, cela aggravera généralement les choses. Si vous êtes la cible de son comportement raciste, vous aurez envie de riposter. Si vous n'êtes pas une cible directe, vous aurez naturellement le désir de défendre celui qui est visé. Cependant, si vous voulez trouver un moyen de gérer judicieusement cette situation, vous devez d'abord vous calmer.
- Respirez profondément et comptez jusqu'à 10 avant de dire quoi que ce soit.
- Si vous sentez que vous ne pouvez pas vous calmer, demandez la permission pour une raison quelconque et restez loin de votre patron si possible.
Étape 2. Décidez d'ignorer les commentaires
Si c'est la première fois que vous entendez votre patron faire un commentaire raciste, il est plus facile de l'ignorer. Changez de sujet pour vous remettre au travail. Par exemple, pour donner suite à une remarque offensante, fixez simplement le visage de votre patron pendant quelques secondes, puis remettez le sujet au travail.
- Il est possible qu'il comprenne et ait l'impression que son humour ou ses commentaires ne sont pas appréciés sans que vous ayez à dire quoi que ce soit.
- Essayez de vous rappeler qu'il n'est pas de votre responsabilité d'éduquer les gens sur le lieu de travail au sujet du racisme. Votre objectif principal est d'amener votre patron à arrêter de dire des choses racistes autour de vous.
Étape 3. Réprimandez-le judicieusement
Si votre patron insiste pour dire des choses racistes autour de vous, vous devrez peut-être être plus ouvert à propos de vos désaccords. Vous pouvez le faire à bon escient, tant que vous pouvez vous calmer. Lorsque votre patron dit quelque chose d'offensant, regardez-le en face avec une expression vide et dites quelque chose comme « Wow ». Ou même, "Wow, ça a l'air raciste."
- Ne continuez pas votre déclaration avec une explication de ses propos racistes. Au lieu de cela, redirigez immédiatement la conversation vers le sujet du travail.
- Assurez-vous que votre intention est dirigée vers les mots, pas vers la personne. Votre patron réagira généralement positivement lorsqu'on lui dit que ses remarques sont racistes plutôt que de dire: « Wow, vous avez l'air raciste ».
Étape 4. Demandez pourquoi la déclaration a été prononcée
Demandez à votre patron: « Pourquoi as-tu dit ça (chose raciste) ? » lui ferait savoir que sa déclaration n'était pas vraie. Cependant, cette méthode peut également montrer votre propre incompréhension. Si votre patron reformule sa déclaration avec des clarifications racistes supplémentaires, vous aurez une meilleure compréhension de la situation.
- Demander à votre patron d'expliquer pourquoi il a fait cette déclaration vous donne également le temps de conclure vos réflexions et de vous calmer.
- S'il y a d'autres personnes présentes, vous avez également plus de témoins oculaires.
Étape 5. Demandez-lui de répéter les mots
Lui demander de répéter sa remarque raciste confirme le fait qu'il voulait le dire, et l'embarrasse sans que vous ayez à l'accuser carrément. Répétez ce processus aussi souvent que nécessaire, pour indiquer clairement que vous refusez de vous engager dans un discours raciste.
- Par exemple, après que votre patron a dit quelque chose de raciste, faites comme si vous ne l'aviez pas entendu. Dites: « Excusez-moi.
- S'il le répète, vous pouvez prétendre que vous ne comprenez pas. "Désolé, je ne comprends pas."
- Peu à peu, il comprendra que vous voulez qu'il explique directement le sens de son commentaire raciste, ou il devrait continuer la conversation en cours.
Étape 6. Prenez note de la remarque raciste
Même si c'est peut-être la première fois que vous entendez votre patron utiliser une déclaration raciste. Vous devez prendre des notes. Notez exactement ce qu'il dit, qui est présent, où il se trouve, l'heure et la date. Sois plus précis.
- Une documentation écrite est requise si vous décidez de soumettre vos objections à un patron raciste au service des ressources humaines de votre entreprise ou de consulter un avocat.
- Assurez-vous de conserver la note dans un endroit où personne d'autre ne peut la trouver.
Étape 7. Déterminez si le commentaire est de la violence verbale
Les blagues et commentaires racistes peuvent créer un environnement de travail hostile s'ils se produisent suffisamment fréquemment pour affecter les employés. Si ces commentaires et blagues sont suffisamment blessants pour affecter la capacité d'un employé à faire son travail, il s'agit d'un acte de discrimination illégal.
- Le harcèlement est difficile à prouver. Les principales considérations sont de savoir si les commentaires ont été bien reçus ou non, et s'il y a d'autres objections aux remarques ou actions racistes.
- Sachez que les commentaires racistes provoquent du harcèlement, même si vous n'appartenez pas à la race en question. Tant que vous pouvez vérifier que les commentaires sont inacceptables et qu'ils affectent votre capacité à faire votre travail, alors l'environnement de travail peut être interprété comme abusif.
Étape 8. Ne sacrifiez pas votre santé ou votre confiance en vous
Pratiquez une compassion saine. Lorsque vous quittez le travail, privilégiez les activités qui vous font vous sentir bien dans votre peau. Trouver des activités significatives et satisfaisantes vous aidera à éviter d'être influencé par un patron raciste.
- Parler à des amis proches, à un conseiller ou à un mentor spirituel de vos difficultés au travail vous aidera également à soulager le stress.
- Si vous faites de l'exercice régulièrement, continuez. L'exercice peut aider à soulager votre tension et votre stress. Si vous n'avez pas de routine d'exercice, pensez à en commencer une.
Méthode 2 sur 4: Faire face aux comportements racistes
Étape 1. Reconnaître les comportements racistes sur le lieu de travail
Si votre patron est raciste, vous remarquerez qu'il traite injustement les personnes de races différentes. Cette action peut être directe (comme refuser d'embaucher quelqu'un parce qu'« il ne conviendrait pas ») ou indirecte (comme forcer l'employé à parler anglais comme la langue maternelle du patron).
- Gardez à l'esprit que l'environnement de travail peut également avoir des raisons justifiables et n'est pas du tout raciste dans ses politiques d'embauche.
- Votre travail peut être affecté par des actes racistes dirigés directement ou indirectement contre vous.
Étape 2. Interrogez votre patron sur son comportement
Si vous vous voyez ou que quelqu'un d'autre manque à plusieurs reprises d'opportunités promotionnelles, demandez à votre patron quelles sont les différentes choses que vous pourriez faire. Par exemple, demandez: « J'ai été surpris de ne pas avoir été pris en considération pour le poste, car j'ai vu que le poste correspondait à mes capacités et à mon expérience. Je suis intéressé de savoir ce que je dois faire pour grandir dans cette entreprise.
- Ne demandez pas de manière conflictuelle, car cela obligerait votre patron à se défendre.
- Gardez à l'esprit qu'il est possible que votre patron ne réalise pas qu'il est raciste. Si vous pouvez faire de sages observations, il remarquera peut-être ce qu'il fait et changera son comportement.
Étape 3. Donnez des suggestions
Au lieu d'accuser votre patron d'être raciste, vous pouvez essayer de proposer des suggestions pour une meilleure gestion. Par exemple, au lieu de dire « Si vous ne considérez pas que cette personne travaille ici, vous voulez dire un raciste », vous pourriez envisager de dire: « Je pense que nous devrions essayer de gérer plus d'employés différents. »
- Les mots sous forme d'énoncés seront plus appropriés, car ils sont fermes et formels.
- Essayez d'expliquer pourquoi vous voulez voir le changement, de vous concentrer sur des changements positifs plutôt que de blâmer votre patron pour ses actions.
Étape 4. Reconnaître que certaines actions sont pires que d'autres
Certains événements peuvent conduire à une action immédiate. Par exemple, des menaces physiques fondées sur la race, la vantardise près du bureau ou de l'espace de travail d'un employé ciblé racialement, ou l'utilisation de mots durs qui conduisent au harcèlement sur la base d'un seul incident.
- Si ce comportement se produit dans votre environnement de travail, vous devez le signaler immédiatement aux autorités.
- Assurez-vous de documenter cette action. Notez tout exactement comme cela s'est passé, y compris l'heure, la date, le lieu et les personnes qui en ont été témoins.
Méthode 3 sur 4: Connaître vos droits légaux
Étape 1. Obtenez des conseils juridiques
Si les remarques racistes de votre patron commencent à affecter votre rendement au travail, vous devez trouver quelqu'un à qui parler. Il y a de fortes chances que d'autres personnes dans votre environnement de travail aient eu la même expérience avec votre patron. Demandez-leur comment ils ont géré le comportement raciste et ce qu'ils ont fait (le cas échéant).
- Assurez-vous de faire tout cela discrètement. C'est bien de se retrouver après les heures de bureau autour d'un café ensemble et d'en parler.
- Lorsque votre entreprise a connaissance de cet incident, elle est légalement tenue de procéder à des investigations complémentaires. Si vous n'êtes pas prêt pour une enquête complète, vous devrez peut-être attendre avant de parler au service des ressources humaines.
Étape 2. Examinez la politique de harcèlement de l'entreprise
Bien que ce ne soit pas une exigence légale dans de nombreux endroits, la plupart des employeurs ont des politiques concernant le harcèlement sur le lieu de travail. Cette politique doit fournir une définition claire des actions interdites et des informations sur les personnes à contacter au sein de l'entreprise si vous avez des questions ou des plaintes.
- Il est dans l'intérêt premier de l'entreprise d'établir une telle politique, car sans elle, il sera plus difficile de prouver que les employés connaissent la différence entre un comportement discriminatoire et non discriminatoire.
- Les petites entreprises peuvent ne pas avoir mis en place cette politique et peuvent ne pas avoir d'indication claire sur la personne à contacter à ce sujet. Dans ce cas, vous pourrez peut-être consulter un avocat.
Étape 3. Comprendre les exigences légales applicables
Les actions sont illégales si elles sont inacceptables, abusives et généralisées. Cela signifie que si vous indiquez judicieusement que vous ne vous souciez pas des remarques racistes du patron mais que le patron continue de le faire, il ou elle se livre à un comportement discriminatoire illégal sur le lieu de travail. Quelques exemples sont:
- Commentaires verbaux sur les vêtements, les actions personnelles ou la forme du corps d'une personne; blagues raciales; diffusion d'écrits ou de courriels racistes aux employés.
- Contact physique, y compris toucher non désiré du corps, des cheveux ou des vêtements d'une personne.
- Actions non verbales, y compris le langage corporel désobligeant et les expressions faciales à intention raciste.
- Affichages visuels, y compris des images, des écrans d'ordinateur, des affiches ou des affichages visuels qui pourraient être considérés comme racistes.
Étape 4. Enregistrez les événements
Comme indiqué précédemment, la constatation d'incidents racistes dans l'environnement de travail fournira la preuve d'actes illégaux potentiels. Notez exactement ce qui a été dit ou fait, y compris les témoins. Documentez également l'heure, la date et le lieu.
- Vous pouvez demander à d'autres collègues d'enregistrer leurs rapports qui peuvent étayer votre documentation.
- Enregistrez aussi clairement et objectivement que possible. Pour une utilisation efficace de ce disque, ne vous lancez pas dans le ridicule, la spéculation ou ne soyez pas émotif.
- Conservez ces dossiers à la maison ou dans votre véhicule, pas au travail.
Étape 5. Déterminez s'il est approprié de signaler votre patron
Si vous avez informé votre patron avec tact que son comportement était raciste et qu'il ne l'apprécie pas mais continue de le faire, il est peut-être temps d'adopter une approche directe. S'il s'agit d'un travail que vous appréciez vraiment et que vous souhaitez continuer dans ce domaine, cela peut valoir la peine d'essayer d'apporter des changements qui affectent l'environnement raciste dans votre environnement de travail. Si vous ne voulez pas continuer à être dans cet environnement de travail, vous feriez mieux de chercher un autre emploi.
- Lorsque vous signalez le comportement de votre patron à l'entreprise, celle-ci doit enquêter sur votre plainte.
- L'entreprise gardera votre nom confidentiel, cependant, il peut ne pas être difficile d'identifier la source de la plainte. Soyez prêt à ce que votre patron soit au courant de cette plainte.
- Bien que les représailles soient également interdites par la loi, il est possible que vous souffriez à la suite de votre rapport au patron.
Méthode 4 sur 4: Signaler le harcèlement racial
Étape 1. Décrivez le comportement inacceptable
La première exigence pour déterminer l'occurrence du harcèlement dans l'environnement de travail est un comportement inacceptable pour la victime. Assurez-vous de dire à votre patron que son comportement ou ses paroles vous ont offensé.
- Si tout le monde se moque de la blague raciste, ne vous impliquez pas. Vous devez éviter de confondre ce comportement raciste.
- Cette communication peut se faire verbalement ou par écrit.
Étape 2. Signalez le harcèlement dans votre environnement de travail
Selon la structure de l'entreprise, vous pouvez signaler le comportement au superviseur de votre patron, aux RH ou à une autre autorité de niveau supérieur au sein de l'entreprise, afin d'éviter le harcèlement. Vous devez signaler ce harcèlement par écrit et vous assurer de conserver une trace de la plainte dans un endroit sûr.
- Lorsque votre employeur est informé de ce harcèlement, l'entreprise est légalement tenue de donner suite formellement à votre plainte.
- S'il existe un processus spécifique requis pour déposer une plainte dans votre environnement de travail, vous devez suivre ce processus comme indiqué.
Étape 3. Conservez vos dossiers de tous les cas de harcèlement
Si vous décidez de déposer une plainte officielle au sujet des commentaires ou actions racistes de votre patron, il est très important que vous conserviez un dossier détaillé de tout incident qui appuie votre plainte. Conservez ces notes dans un endroit sûr, afin que personne dans votre environnement de travail ne puisse les lire accidentellement.
- Pour chaque incident, rapportez exactement ce qui a été dit ou fait, qui était présent, l'heure, la date et le lieu de l'incident.
- Si possible, demandez à vos collègues de prendre également des notes pour renforcer votre rapport.
Étape 4. Signalez votre patron à l'agence gouvernementale en charge de l'emploi
Cet organisme officiel est l'entité juridique responsable de l'application des lois sur la race et la discrimination. Chaque région a son propre processus de signalement de discrimination ou d'actes raciaux. De telles actions sont illégales dans de nombreux endroits, mais les mécanismes en place ou les manières dont elles sont signalées varient.
- Votre emplacement peut avoir une agence administrative d'État. Cette institution publique existe pour coopérer avec les agences du secteur du travail.
- Vous devez déposer une réclamation immédiatement après l'incident de harcèlement racial, c'est-à-dire ne pas dépasser le délai applicable. Ce délai varie selon le lieu, mais il est généralement important de le connaître dès que vous signalez la discrimination, pour rendre votre dossier plus efficace.
- Vous pouvez également consulter un avocat, mais ce n'est pas obligatoire. Vous avez le droit de porter plainte contre votre patron sans avocat.
- La commission d'État peut être en mesure de résoudre votre plainte.
Étape 5. Déposez une action en justice
Si la commission d'État n'est pas en mesure de résoudre votre plainte, vous pouvez transmettre votre plainte par le biais du système judiciaire. Tout d'abord, vous devez vous rapprocher de l'agence pour l'emploi pour trouver une solution, avant d'intenter une action en justice.
- Votre procédure légale avec l'agence pour l'emploi sera écrite sur votre reçu, qui est soit « Résiliation de l'affaire et avis de droits » ou « Avis de droit de réclamation ».
- Aux États-Unis, vous disposez de 90 jours à compter de la date ci-dessus pour engager une action en justice. Ce délai est appelé « délai de prescription ». Si vous n'avez pas déposé votre plainte devant le tribunal à cette date, vous pouvez continuer votre affaire.
- Un avocat peut vous aider à naviguer dans le système juridique.
