Les employés qui réussissent sont comme les propriétaires de petites entreprises à risque avec une clientèle limitée. En tant qu'employé, vous devez comprendre les demandes des principaux clients (chefs d'entreprise) et essayer d'accomplir la tâche du mieux possible. Lisez cet article pour être un bon employé.
Étape
Étape 1. Faites preuve de professionnalisme
N'oubliez pas que vous travaillez dans une entreprise, comme un hôpital, une entreprise chimique, une agence gouvernementale ou un supermarché, plutôt que dans une aire de jeux, à moins que vous ne travailliez en tant que superviseur à cet endroit. Lorsqu'ils interagissent, les collègues peuvent faire la différence entre des employés avec qui il est agréable de travailler et des employés qui prétendent être occupés. Les collègues agréables sont de bonne humeur, pleins d'humour et souriants. Faire semblant d'être occupé signifie perdre du temps de travail, ne pas respecter les délais et rester au bureau d'un collègue plus que d'être seul au travail.
Étape 2. Apprenez à accepter la critique avec un grand cœur
Profitez des critiques des autres pour découvrir ce que les autres attendent de vous, vos faiblesses et ce sur quoi vous devez travailler en premier. Si les critiques d'un patron ou d'un collègue vous blessent ou vous mettent en colère, attendez de vous calmer. Après cela, demandez-lui de vous parler de ce que vous ressentez, mais faites-lui également savoir que vous souhaitez corriger les défauts et que vous aimeriez avoir son avis sur les choses qui doivent être changées.
Étape 3. Comprenez vos tâches et faites-les bien
Même si votre travail est fatigant, ennuyeux ou difficile avec une bonne rémunération, essayez de comprendre comment le faire avec autant de détails que possible, quelle que soit la difficulté du travail. Les promotions sont généralement accordées en fonction de la capacité de travail, de la loyauté envers l'entreprise, de la compétence et de la formation. Si vous ne savez pas comment effectuer une tâche particulière, apprenez-la tout de suite. Ne cherchez pas d'excuses pour expliquer pourquoi vous ne l'avez pas fait.
Étape 4. Entretenir de bonnes relations avec les gens de l'organisation
Chacun a une expertise en fonction de son métier respectif. Pour maintenir votre réputation, soyez poli, amical et respectueux envers vos collègues, car ils peuvent avoir un impact important sur votre carrière. N'interagissez pas avec des employés qui sont négatifs, irrespectueux envers vos collègues et qui aiment rabaisser les autres.
Étape 5. Suivez une formation s'il y a une opportunité d'apprendre une nouvelle compétence
Inscrivez-vous aux cours financés par le propriétaire de l'entreprise. Montrez que vous êtes un employé intelligent et que vous souhaitez continuer à apprendre parce que vous avez des connaissances approfondies, maîtrisez de nouvelles compétences et continuez à étudier. Si les conditions de l'entreprise sont problématiques et que vous devez réduire les effectifs, vous avez plus de chances d'être retenu que d'autres salariés qui ne maîtrisent que certaines compétences.
Étape 6. Maintenez un bon état de fonctionnement
Montrez un rendement au travail satisfaisant, arrivez à l'heure et maintenez une bonne présence. Les employés licenciés ont généralement un rendement au travail insatisfaisant, par exemple, sont souvent absents, ne respectent pas les délais, ont été réprimandés pour un comportement non professionnel ou ont été beaucoup plaints par les clients. Votre position est sûre si elle fonctionne toujours bien.
Étape 7. Venez à l'heure
Allez au travail tôt pour être au travail 15 minutes avant le début du travail. Ainsi, vous ne serez pas en retard si la circulation est bloquée ou si vous devez marcher car vous pouvez trouver une place de parking à une certaine distance. Si le client arrive en premier, vous êtes prêt à le voir pour qu'il n'ait pas à attendre, même si vous arrivez à l'heure.
Étape 8. Demandez à votre patron les objectifs de travail que vous devez atteindre
L'engagement que vous avez donné et le succès à atteindre les objectifs vous font paraître supérieur aux autres employés.
Étape 9. Fournir des solutions
Brisez l'habitude de vous plaindre et donnez des suggestions pour améliorer les choses ! Les superviseurs apprécieront les employés qui sont toujours positifs. Si vous souhaitez discuter d'un problème avec votre patron, proposez au moins une solution. Même si votre patron rejette la proposition, vous semblez toujours être un fournisseur de solutions, pas un plaignant. En tant que patron, il doit séparer ses affaires personnelles et professionnelles. Il en va de même pour vous. Cependant, le fardeau émotionnel qui interfère avec le travail vous fait sembler incapable d'équilibrer travail et vie personnelle. Vous perdrez l'opportunité si l'employeur souhaite sélectionner un employé capable de fournir des solutions en tant que membre de l'équipe pour mener à bien un projet particulier.
Étape 10. Ne marchez pas en traînant les pieds
Ce message a un sens littéral. Marchez droit et marchez le corps droit lorsque vous travaillez. Ne procrastinez pas ou ne remettez pas le travail jusqu'à ce que vous soyez proche d'une échéance et ne vous précipitez pas pour le terminer à la dernière minute, car cela a tendance à irriter votre patron. Construisez une réputation en tant qu'employé le plus diligent.
Étape 11. Gardez votre calme au travail
Le propriétaire de l'entreprise ne vous paie pas pour bavarder. Alors ne bavardez pas et travaillez avec diligence. Cependant, vous devez avoir une courte conversation avec un collègue pour maintenir une bonne relation. Cependant, partager votre expérience personnelle hier soir pendant une demi-heure au maximum fait douter votre patron de votre loyauté. Une personne qui parle beaucoup signifie que deux personnes ne sont pas productives. Si votre patron vous voit discuter pendant qu'il passe, c'est bien, mais mettez fin immédiatement à la conversation pour qu'il ne voie plus de la même façon qu'il passe. De même avec les groupes. Si vous discutez avec des collègues lorsque votre patron passe, c'est une bonne idée de lui dire au revoir pour reprendre le travail quelques secondes plus tard. S'il découvre que vous bavardez ou planifiez une réunion secrète pour le rencontrer, vous serez considéré comme un instigateur ou un provocateur.
Étape 12. Travaillez de manière productive
Ne laissez pas les documents s'accumuler sur votre bureau pendant des jours. Complétez bien la tâche et passez immédiatement au travail suivant.
Étape 13. Portez des vêtements appropriés pour le travail
Étape 14. Prenez l'habitude de vous asseoir ou de vous tenir droit et développez votre confiance en vous
Un corps droit avec une attitude calme et rassurante vous vaut plus de respect qu'une posture avachie.
Étape 15. Aidez vos collègues ou apportez votre soutien en vous portant volontaire pour rejoindre certains projets
Ne vous souciez pas des notes car votre patron peut voir votre contribution au groupe de travail. De plus, vous êtes libre de choisir les tâches que vous souhaitez en faisant du bénévolat. Dans le cas contraire, il vous sera demandé d'effectuer une tâche spécifique ou plusieurs travaux. Alors, prenez l'initiative d'accepter la responsabilité lorsque l'occasion se présente.
Étape 16. Ne perdez pas de temps à discuter de questions personnelles au téléphone
Vous devez travailler pendant les heures ouvrables. Gardez votre téléphone dans un casier ou dans un tiroir de bureau et limitez les conversations privées aux urgences.
Étape 17. Profitez au maximum des 15 à 20 dernières minutes
Les collègues verront les employés qui ont quitté leur bureau avant la fin du temps de travail, ce qui peut encore être utilisé pour ranger la table en vue du lendemain. Collectez des documents éparpillés, ramassez des ordures éparpillées, nettoyez les bureaux et rangez l'équipement de travail dont vous avez besoin.
Étape 18. Fournir des conseils et un soutien aux nouveaux employés
Offrez de l'aide et de la formation en étant un mentor. Rappelez-vous ce que c'est que d'être un nouvel employé. Si vous remarquez que votre nouveau partenaire ne comprend pas sa mission, demandez-lui s'il souhaite de l'aide. Vous n'avez qu'à apprendre à le faire, au lieu de tout régler. Faites attention à ce que vous dites au nouvel employé. N'exprimez pas de tristesse, de déception ou de conflit interpersonnel, et encore moins de commérages.
Étape 19. Apprenez à accepter la situation
Ne vous disputez pas souvent car les supérieurs doivent également se conformer aux politiques de l'entreprise. Si vous remarquez une erreur de procédure, essayez de comprendre le point de vue de votre patron, mais ne discutez pas. Essayez de comprendre le cœur du problème avec sagesse. Vous comprendrez quelle est la vraie raison et il n'est pas nécessaire de deviner. Les politiques sont établies et mises en œuvre pour le bien commun.
Étape 20. Respectez les autres
Dites merci à votre patron ou collègue qui vous a aidé. Il sera motivé à faire du bien à tout le monde plus souvent.
Des astuces
- Si vous voulez être un bon employé, demandez aux employés qui ont un bon rendement au travail et profitez-en en appliquant les informations. Après cela, demandez à votre patron comment être un bon employé selon ses attentes.
- Écoutez attentivement ce que vous avez à faire car l'écoute est l'un des aspects importants pour réussir.
- Ne cherchez pas des choses que vous n'avez pas besoin de savoir.
