Recommander quelqu'un sur LinkedIn est le moyen idéal pour montrer à quelqu'un votre soutien. Une recommandation positive peut permettre à la personne d'attirer plus facilement l'attention des demandeurs d'emploi et d'obtenir un emploi. Pour cela, il vous suffit d'accéder au site LinkedIn et de rechercher le profil de la personne à recommander. Ensuite, incluez des informations spécifiques sur votre introduction initiale à la personne, ainsi que les raisons pour lesquelles vous croyez en son privilège en tant qu'employé.
Étape
Partie 1 sur 3: Accéder à LinkedIn
Étape 1. Accédez à la page Web LinkedIn
Rendez-vous sur le site https://www.linkedin.com/. Si vous êtes déjà membre de la communauté LinkedIn, la page d'accueil LinkedIn devrait s'ouvrir immédiatement après. Sinon, vous devrez d'abord entrer votre adresse e-mail et votre mot de passe dans les champs prévus, puis cliquer sur S'identifier.
Étape 2. Accédez à la page du contact que vous souhaitez recommander
Tapez le nom de la personne à recommander dans la zone de recherche en haut de la page, puis cliquez sur le nom qui apparaît pour accéder au profil de votre contact.
Étape 3. Cliquez sur l'icône elliptique sur le profil de la personne
Pour être précis, l'icône est située en haut de la page, à droite de la photo de profil du contact. Plus tard, plusieurs options de menu apparaîtront, sur lesquelles vous pouvez cliquer pour rédiger une recommandation.
Étape 4. Cliquez sur Recommander [Nom]
Vous pouvez voir ces options au bas du menu qui apparaît. Veuillez cliquer dessus. Après cela, une colonne apparaîtra contenant plusieurs choses que vous devez remplir concernant l'identité de la personne, ainsi que sa relation avec vous.
Étape 5. Suivez les invites
Habituellement, il vous sera d'abord demandé de renseigner diverses informations de base, telles que votre relation avec la personne et le nom de votre entreprise. Après cela, une zone de texte apparaîtra dans laquelle vous pourrez remplir vos recommandations.
Partie 2 sur 3: Commencer avec les recommandations
Étape 1. Réfléchissez aux objectifs de carrière de la personne
De nombreuses personnes ont diverses capacités qui peuvent être appliquées à divers domaines de carrière. Pour vous concentrer sur les compétences qui seront le sujet principal de votre recommandation, essayez de réfléchir aux objectifs de carrière de la personne. Quel genre de travail recherchent-ils ? Quelles informations devez-vous inclure pour l'aider à décrocher le poste ?
Si la recommandation est écrite pour quelqu'un qui travaille comme écrivain ou éditeur, vous saurez que l'objectif principal de cette personne est de devenir éditeur dans un média. Par conséquent, pensez aux diverses compétences que les professionnels des médias doivent posséder lors de la rédaction de ces recommandations. Si la personne souhaite devenir écrivain, par exemple, essayez de partager des informations sur son expérience de stage avec elle dans la presse écrite locale
Étape 2. Pensez à une phrase d'introduction positive et percutante
N'oubliez pas que les demandeurs d'emploi doivent lire des milliers de profils et de candidatures chaque jour. Pour attirer leur attention, ne commencez pas votre recommandation par une phrase très générale, telle que « Bill est un travailleur acharné ». Au lieu de cela, utilisez des phrases qui attirent davantage l'attention et peuvent faire ressortir votre recommandation parmi les milliers d'autres recommandations sur la page LinkedIn.
- N'oubliez pas que votre objectif est d'amener le demandeur d'emploi à arrêter la recherche et à penser: « C'est la bonne personne à embaucher. » Par conséquent, concentrez-vous sur ses qualités que vous admirez le plus, puis sur des moyens créatifs de les représenter par écrit.
- Par exemple, ne vous contentez pas de dire: « Bill est un grand écrivain. Essayez plutôt de dire: « Presque personne n'est prêt à passer son temps libre l'après-midi à s'attarder sur une seule phrase. Cependant, Bill est très déterminé à faire exactement cela et à montrer ses qualités d'écrivain."
Étape 3. Communiquez votre relation avec la personne recommandée
Après avoir écrit la phrase d'introduction, partagez des informations sur votre relation avec la personne. Généralement, les demandeurs d'emploi ignorent les recommandations écrites par des amis. C'est-à-dire qu'ils priorisent les recommandations données par quelqu'un qui connaît vraiment les capacités professionnelles de la personne.
Par exemple, vous pourriez dire: « J'étais directeur du journal de l'école lorsque Bill a terminé son dernier semestre
Étape 4. Faites allusion à ses capacités d'une manière très spécifique
Après avoir fourni des informations sur certaines capacités générales, mentionnez les choses spécifiques que la personne fait, ainsi que les avantages de ces capacités dans le travail qu'elle fait.
Par exemple, « Bill est un écrivain très talentueux. De plus, il a également la patience, le dévouement et l'éthique de travail pour faire briller encore plus ses qualités. Il ne manque jamais une échéance et fait attention à chaque détail dans tous les aspects de son travail."
Partie 3 sur 3: Compléter les recommandations
Étape 1. Concentrez-vous sur les caractéristiques principales
Après avoir énuméré quelques caractéristiques communes, concentrez-vous sur les caractéristiques qui ressortent le plus en tant que sujet principal de votre recommandation. Pour que les demandeurs d'emploi ne reçoivent pas trop d'informations dans une seule recommandation, essayez de penser à une caractéristique qui est la plus spéciale chez cette personne. Quelle caractéristique ou capacité admirez-vous le plus ?
Par exemple, « L'une des forces de Bill réside dans sa créativité. Lorsque je donnais un devoir écrit qui était considéré comme ennuyeux par d'autres étudiants, Bill pouvait en fait changer le point de vue de l'écriture pour qu'il soit plus intéressant. Il peut transformer le sujet de la construction d'un nouveau parking en un article d'investigation sur les dons universitaires qui ne sont pas gérés correctement."
Étape 2. Partagez les réalisations de la personne
A-t-il des réalisations particulièrement spéciales que vous pouvez partager ? N'oubliez pas que les chercheurs d'emploi sont toujours intéressés par des réalisations professionnelles concrètes, notamment celles impliquant des statistiques. Cette réalisation peut montrer ce que la personne peut apporter à l'entreprise.
Par exemple, vous pourriez écrire: « Alors que la plupart des gens n'écrivent qu'un article par semaine, Bill peut soumettre cinq articles à la fois. En fait, j'ai remarqué une augmentation de 20 % du lectorat en ligne après la publication de l'article de Bill."
Étape 3. Décrivez la relation entre les réalisations de la personne et ses caractéristiques
Après avoir mentionné les réalisations, essayez de les relier aux caractéristiques de la personne que vous recommandez. Ainsi, les demandeurs d'emploi peuvent avoir une image plus claire des caractéristiques de la personne.
Par exemple, « la capacité de Bill à travailler rapidement et à attirer plus de lecteurs témoigne de la grande créativité de Bill et de sa passion pour sa carrière. À mes yeux, Bill est quelqu'un qui est toujours prêt à consacrer le maximum de temps et d'énergie pour maximiser ses performances au bureau."
Étape 4. Concluez la recommandation par une déclaration personnelle
Lorsque vous fermez une recommandation, faites une déclaration personnelle, telle que votre souvenir positif de travailler avec cette personne, ainsi que vos espoirs pour l'avenir.
Par exemple, vous pourriez dire: « Bill va certainement beaucoup nous manquer, mais je suis personnellement très excité de voir quelles seront ses réalisations professionnelles après cela. Je suis convaincu que la carrière de Bill a encore un long chemin à parcourir et j'ai hâte de voir son succès un jour."
Étape 5. Relisez les recommandations que vous avez faites
Avant de la télécharger, relisez le contenu de la recommandation plusieurs fois pour vous assurer qu'il n'y a pas d'erreurs d'orthographe, de ponctuation et/ou de grammaire fatales. Si possible, attendez environ une heure avant de lire les recommandations pour vous assurer que votre esprit et vos yeux sont parfaitement clairs pendant que vous le faites.
Des astuces
- Si vous souhaitez enrichir personnellement vos recommandations sur LinkedIn, la meilleure façon de le faire est d'écrire des recommandations pour vos anciens et actuels collègues. Les humains ont tendance à rendre des faveurs après avoir reçu votre gentillesse en écrivant une recommandation. Pour cela, essayez d'envoyer un e-mail à vos collègues en indiquant votre désir de rédiger une recommandation pour eux. Bien qu'il soit peu probable que l'offre soit refusée, ils peuvent vous demander de concentrer le contenu de la recommandation sur une étendue de travail ou une capacité spécifique.
- Ne vous contentez pas de faire des recommandations à vos collègues. En fait, les références personnelles pour les amis et les parents sont également importantes, vous savez ! En fait, les recommandations personnelles sont en réalité beaucoup plus importantes car les relations personnelles ont bien sûr une intensité plus profonde et ont une durée plus longue que les relations d'affaires qui ne sont que temporaires. Cependant, assurez-vous que le contenu de vos recommandations reste pertinent, par exemple en mettant l'accent sur les qualités professionnelles que les employeurs recherchent couramment.
- L'application LinkedIn affichera les résultats de la recherche en fonction du nombre de recommandations et mots clés dans le profil avec le nom que vous recherchez. Par conséquent, assurez-vous que votre recommandation contient des mots-clés qui reflètent l'opportunité de carrière de rêve de la personne, et la meilleure façon de trouver cette information est de demander directement à la personne.
