Vous sentez-vous pris au piège dans le même poste? Êtes-vous prêt à gravir les échelons ? L'échelle de l'entreprise est difficile à gravir, mais si vous voulez un travail intéressant et un gros salaire, à un moment donné, vous devez commencer à grimper. Si vous voulez être promu, vous devez être un joueur d'équipe patient et ambitieux. C'est difficile à équilibrer, mais les conseils suivants peuvent vous aider.
Étape
Étape 1. Travaillez pour une entreprise qui vous permet de grandir
Le type d'entreprise détermine le potentiel de promotion. Lorsque vous postulez pour un emploi, recherchez des entreprises qui offrent des opportunités d'évolution de carrière. Vous n'êtes pas obligé de travailler pour une grande entreprise même si elle offre généralement de nombreuses possibilités de promotion lorsque le moment est venu, mais recherchez une entreprise qui se développe suffisamment pour être sûr qu'il n'y a pas d'impasse. Il vaudrait mieux que l'entreprise se développe et grandisse bien même si de nombreuses entreprises, en particulier les très grandes, ont tendance à se développer par cycles.
Étape 2. Concentrez-vous à faire de votre mieux dans votre poste actuel
Des évaluations de performance exceptionnelles ne suffisent pas pour donner des promotions, mais elles sont nécessaires. Il en va de même de l'assiduité, de la ponctualité et de la volonté de faire plus que ce que l'entreprise exige. Arriver 5 minutes plus tôt et partir 5 minutes après les heures de travail peut se traduire par une vie de chance ou de revenus supplémentaires si vous êtes choisi pour une promotion.
Étape 3. Assurez-vous que les gens savent que vous allez bien
Pas besoin d'annoncer, mais laissez votre travail parler de lui-même. Maintenez une bonne relation avec votre superviseur et assurez-vous qu'il ou elle sait sur quoi vous travaillez (en supposant que vous ayez eu des succès majeurs). Ne soyez pas un chercheur d'attention ou un "lécheur", mais assurez-vous que les gens savent qui vous êtes et que vous obtenez la reconnaissance que vous méritez.
Étape 4. Soyez un employé populaire
Idéalement, les promotions devraient être basées uniquement sur les performances. Cependant, nous ne vivons pas dans un monde idéal, et la politique de bureau joue souvent un rôle pour déterminer qui est promu et qui ne l'est pas. Utiliser et développer la sociabilité. Traitez bien tout le monde et aidez-les, y compris les collègues, les superviseurs et les subordonnés. Développez des relations avec les personnes avec lesquelles vous travaillez, jouez au golf avec votre patron et apprenez à connaître les personnes (autres que votre supérieur immédiat) qui prennent les décisions au sein de l'entreprise. Assistez à des événements d'entreprise et établissez des liens avec des personnes extérieures à votre service.
Étape 5. Assurez-vous que les bonnes personnes savent que vous voulez une promotion
N'ayez pas peur de partager vos objectifs de carrière avec votre superviseur. La plupart des bons superviseurs poseront eux-mêmes des questions et essaieront d'aider. Continuez votre bon travail dans votre poste actuel et n'ayez pas l'air de vous ennuyer, mais faites savoir au décideur que vous voulez vraiment un emploi particulier.
Étape 6. Postulez pour un emploi au sein de l'entreprise
De nos jours, vous ne pouvez pas attendre que les promotions tombent du ciel. Bien sûr, cela arrive parfois, mais la plupart des promotions, en particulier dans les grandes entreprises, vous obligent à postuler et à passer par un processus d'entretien, et vous devez généralement rivaliser avec des candidats extérieurs à l'entreprise.
- Postulez pour le bon poste. Ne vous contentez pas de postuler à des opportunités qui paient un peu plus que votre emploi actuel. Recherchez des opportunités qui vous intéressent vraiment et correspondent à vos qualifications. N'ayez pas peur de regarder toutes les compétences énumérées dans la description de poste, vous n'avez pas besoin et ne serez probablement pas en mesure de toutes les acquérir, mais vous devriez être en mesure de démontrer votre capacité à rattraper votre retard et à vous améliorer. vite.
- Prenez le processus d'embauche au sérieux. Habituellement, les candidats internes pensent qu'ils ont de meilleures chances, mais des études montrent que seulement 1/3 des candidats internes réussissent à obtenir le poste qu'ils recherchent. Les candidats externes sont parfois très compétitifs car ils n'ont aucun prétexte de sécurité. Ils veulent le travail et doivent faire de leur mieux pour l'obtenir. De plus, les entreprises souhaitent parfois recruter de nouvelles personnes qui apportent de nouvelles compétences ou perspectives à l'entreprise. La leçon: ne vous reposez pas sur vos lauriers, et pensez à « vous vendre » comme si vous n'aviez pas encore de travail.
Étape 7. Trouvez une nouvelle compétence
Si vous devenez le meilleur service client de tous les temps, vous êtes sur la bonne voie pour rester un service client hautement qualifié pour le reste de votre carrière. Bien faire ne suffit pas, vous devez également développer des compétences qui vous préparent à plus de responsabilités. Si vous avez des compétences et des qualifications qui dépassent les exigences de votre poste actuel, votre employeur considérera que vos talents sont gaspillés dans ce poste.
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Continuer l'éducation scolaire. Si vous n'avez pas encore de baccalauréat, obtenez-le avec le collège. Si c'est le cas, envisagez d'obtenir une maîtrise ou un doctorat, mais seulement si ces qualifications vous aident à atteindre vos objectifs de carrière. N'allez pas à l'école sans raison. Pensez plutôt aux programmes qui vous aideront à gravir les échelons de l'entreprise. Pour obtenir une promotion, parfois une profession ou une licence professionnelle est bien plus importante qu'un diplôme, et parfois il faut aussi suivre des cours pour améliorer ses compétences en informatique ou en comptabilité, par exemple. Il existe une variété de programmes éducatifs à suivre le soir ou le week-end, ainsi que de nombreuses opportunités d'études indépendantes et d'études en ligne accréditées. De plus, l'entreprise peut rembourser certains frais de scolarité. Ainsi, vous pouvez élargir vos connaissances sans dépenser d'argent personnel.
Apprendre une deuxième/troisième langue. En raison de l'expansion du monde global, de plus en plus d'entreprises recherchent des personnes parlant plusieurs langues. Apprendre une langue étrangère signifie également que vous n'avez pas besoin d'un interprète, et cela ouvre des postes internationaux (comme un responsable d'un continent, pas seulement une succursale ou un petit responsable de pays)
- Prenez un projet temporaire. Les projets temporaires sont une excellente occasion d'ajouter des compétences et d'établir des liens avec des personnes d'autres secteurs de l'entreprise. Beaucoup de gens hésitent à s'offrir car parfois des projets comme celui-ci sont difficiles et les obligent à sortir de leur zone de confort. Cependant, c'est le point.
- Essayez le travail bénévole. Si vous n'obtenez pas de nouvelles compétences au travail, envisagez de faire du bénévolat pour un organisme à but non lucratif. Les grandes organisations à but non lucratif bien connues offrent presque toujours de nombreuses opportunités d'apprendre de nouvelles choses, et les petites organisations ont également de grands projets sur lesquels vous pouvez travailler. Les organisations à but non lucratif qui réussissent veulent généralement pourvoir des postes de bénévoles avec des personnes possédant les bonnes qualifications, mais avec un peu de détermination, vous pouvez trouver un travail bénévole qui utilise vos compétences actuelles et offre la possibilité de développer de nouvelles compétences. L'implication dans la communauté est également un plus dans l'évaluation de la promotion.
Étape 8. Trouvez un mentor
Des relations solides avec les managers ou les personnes occupant des postes élevés dans le département peuvent ouvrir de nombreuses portes. L'avantage est que vous en apprendrez beaucoup sur l'entreprise et le travail que vous souhaitez. Un autre avantage est que vous avez des alliés qui seront prêts à vous aider lorsque vous décidez de saisir une nouvelle opportunité. Enfin, le mentor vous préparera à le remplacer lorsque son poste augmentera ou prendra sa retraite.
Étape 9. Préparez le successeur
C'est un paradoxe courant. Vous êtes tellement bon dans votre travail actuel et votre poste est irremplaçable, mais vous êtes vraiment tellement irremplaçable que l'entreprise sera foutue si vous quittez le poste. La solution à ce problème est de sélectionner l'un de vos subordonnés et de le former pour qu'il soit prêt à occuper votre poste si vous êtes promu. Certaines personnes craignent que des étudiants préparés prennent leur emploi, mais tant que vous êtes un bon patron et continuez à développer vos compétences, la seule façon de perdre cet emploi est d'obtenir une promotion. Coacher un (ou plusieurs) subordonnés montre également que vous avez des compétences en gestion et que vous vous souciez et êtes prêt à aider les autres employés à développer leurs compétences.
Étape 10. Développez un nouveau poste
Si vous trouvez une meilleure façon de faire votre travail actuel ou voyez le besoin d'un nouveau poste, n'ayez pas peur de parler à la direction de l'idée de créer un nouveau poste. Parce que vous êtes celui qui perçoit ce besoin et que vous êtes peut-être le plus qualifié pour le poste, vous avez la possibilité d'assumer de nouvelles responsabilités même si vous n'obtenez peut-être pas une grosse augmentation au début.
Étape 11. Trouvez un emploi ailleurs
Si, pour une raison quelconque, vous semblez être dans une impasse dans votre emploi actuel, il est peut-être temps de chercher de meilleures opportunités ailleurs. Ce sera difficile si vous êtes fidèle à votre patron, mais vous devez le faire pour votre propre carrière, ou vous ne serez pas heureux au travail. Des enquêtes récentes montrent que jusqu'à 75 % des employés sont à la recherche d'un nouvel emploi après un certain temps. Donc, vous n'êtes pas seul.
Des astuces
- Si les entreprises donnent de l'espace pour se développer, un signe est qu'elles disent qu'elles préfèrent promouvoir les initiés. Cependant, ne prenez pas cela comme une garantie. Peu importe où vous travaillez, il y a toujours la possibilité de compétition avec des candidats externes.
- Si vous avez un objectif de carrière spécifique (et devriez), faites une « analyse des lacunes ». Il s'agit d'une analyse de la façon dont votre position actuelle en matière de compétences et de qualifications se compare aux compétences et aux qualifications que vous devez posséder pour passer au niveau supérieur et atteindre vos objectifs de carrière. Réfléchissez-y attentivement et honnêtement, puis planifiez des moyens de combler l'écart.
- La patience sera payante, y compris dans la quête de promotion. Évaluez vos qualifications et vos performances de manière réaliste et ne soyez pas frustré si vous manquez quelque chose. Attendez la bonne opportunité. Cependant, n'attendez pas éternellement.
- Essayez d'éviter autant que possible la politique de bureau. Lorsque vous devez prendre parti, faites-le avec respect et sagesse, et faites attention à ne pas couper les ponts ou vous éloigner des autres.
- Fatigué de gravir les échelons de l'entreprise? Démarrez votre propre entreprise. Si vous avez des compétences en marketing ou un passe-temps potentiel, envisagez de créer votre propre entreprise.
- Si vous vous débrouillez bien et que vous obtenez d'excellentes critiques, mais que vous manquez toujours une promotion ou deux, il se peut que votre responsable ne dise pas quelque chose. Pensez à demander pourquoi vous n'avez pas obtenu la promotion et quelles compétences ou qualités vous n'aviez pas que le candidat qui l'a obtenu. Parlez-en avec politesse et tact, mais essayez d'obtenir une réponse honnête. Ce n'est pas un endroit pour se plaindre, mais une occasion de découvrir ce que vous pouvez faire pour obtenir votre prochaine promotion.
Avertissement
- Fixez-vous des attentes raisonnables. Vous pouvez vous fatiguer à force d'essayer trop fort. Par exemple, si vous travaillez plus d'heures par semaine que vous ne pouvez vous le permettre, d'autres personnes peuvent s'attendre à ce que vous continuiez à travailler de cette façon.
- Si vous postulez pour un emploi que vous ne voulez pas vraiment, le responsable du recrutement peut ne pas vous prendre au sérieux et votre superviseur peut remettre en question votre dévouement à votre emploi actuel. Il en va de même si vous postulez trop tôt pour un emploi ailleurs. Soyez patient et prenez le temps disponible pour développer des compétences dans un travail avant d'essayer de passer à un poste plus élevé.
- Parfois, il est difficile de montrer que vous êtes compétent et ambitieux sans paraître arrogant ou menaçant. Cependant, vous devez être ferme pour obtenir ce que vous voulez. N'oubliez pas d'être tactique, n'hésitez pas à aider et soyez gentil avec vos collègues, pas seulement votre patron.
