Les augmentations de salaire peuvent prendre plusieurs formes. Vous pouvez obtenir une promotion ou une promotion, ou vous pouvez accepter un tout nouvel emploi avec un salaire plus élevé. Quelles que soient les circonstances, vous voudrez peut-être savoir comment calculer votre augmentation de salaire en fonction d'un certain pourcentage de votre salaire précédent. Étant donné que les chiffres de l'inflation et les statistiques du coût de la vie sont également souvent présentés en termes de pourcentage, le calcul de l'augmentation en pourcentage peut vous aider à comparer cette augmentation à d'autres facteurs tels que l'inflation. Apprendre à calculer un pourcentage d'augmentation vous aidera également à comparer la rémunération que vous recevez avec celle des autres dans votre domaine.
Étape
Méthode 1 sur 2: Calcul du pourcentage d'augmentation de salaire
Étape 1. Soustrayez le nouveau salaire de l'ancien salaire
Supposons que vous ayez gagné 45 $ par an dans votre emploi précédent, puis vous avez accepté un nouveau poste avec un salaire de 50 000 $ par an. Cela signifie que vous soustrayez 50 000 000 $ par 45 000 000 $ = 5 000 $.
Si vous percevez un salaire horaire et ne connaissez pas votre revenu annuel, vous pouvez simplement remplacer le chiffre du salaire par l'ancien et le nouveau salaire horaire. Par exemple, si l'augmentation est de 140 000 Rp/par heure à 160 000 Rp/par heure, alors vous pouvez calculer: 160 000 Rp – 140 000 Rp = 20 000 Rp
Étape 2. Divisez la différence de salaire par l'ancien salaire
Pour convertir le montant de l'incrément en pourcentage, vous devez d'abord le calculer sous forme décimale. Pour obtenir le nombre décimal, la différence obtenue à l'étape 1 doit être divisée par le montant de l'ancien salaire.
- Sur la base de l'exemple de l'étape 1, cela signifie 5 000 $ divisé par 45 000 000 $. 5 000 000 IDR / 45 000 000 IDR = 0, 111.
- Si vous calculez le pourcentage d'augmentation de votre salaire horaire, la méthode reste la même. À partir de l'exemple de salaire horaire précédent, alors 20 000 IDR / 140 000 IDR = 0,143
Étape 3. Multipliez ce nombre décimal par 100
Pour convertir un nombre écrit au format décimal en pourcentage, il vous suffit de le multiplier par 100. En utilisant l'exemple précédent, vous devez multiplier 0,111 par 100. 0, 111 x 100 = 11,1% Cela signifie que le nouveau salaire de 50 000 000 IDR est d'environ 11,1% de IDR 45.000.000 soit un salaire antérieur ou que vous ayez bénéficié d'une augmentation de 11,1%.
Pour l'exemple de rémunération horaire, vous devez toujours multiplier le nombre décimal par 100. Cela fera de l'exemple de rémunération horaire précédent 0,143 x 100 = 14,3 %
Étape 4. Saisissez les allocations supplémentaires, le cas échéant
Si vous comparez un nouvel emploi dans une nouvelle entreprise et pas seulement une augmentation ou une promotion dans l'entreprise actuelle, alors le salaire peut n'être qu'une partie de l'ensemble des avantages sociaux à considérer. Il y a divers autres éléments qui doivent être pris en compte dans le montant global de l'augmentation. Certains d'entre eux sont:
- Prestations/primes d'assurance – Si les deux emplois offrent une couverture d'assurance pour les personnes à charge de l'entreprise, vous devez alors comparer la couverture des deux régimes d'assurance. En prenant votre décision, vous devez également tenir compte de la prime (le cas échéant) qui est déduite de votre salaire. Par exemple, payer une prime d'assurance de 200 000 IDR/mois sur les 100 000 IDR précédents/mois réduira bien entendu une partie de votre augmentation de salaire. Considérez également ce que couvre la couverture (comprend-elle les dents et les yeux ?), à vos risques et périls, etc.
- Bonus ou commissions – Même s'ils ne font pas partie de votre salaire standard, n'oubliez pas d'inclure les bonus et/ou commissions dans chaque calcul. Le nouveau salaire peut offrir un salaire plus élevé, mais si votre emploi actuel offre la possibilité d'une prime trimestrielle, par exemple, cette augmentation serait-elle encore meilleure ?
- Épargne vieillesse (THT) – De nombreux employeurs appliquent l'épargne vieillesse (THT) à leurs employés. Les employeurs travaillent généralement avec des compagnies d'assurance pour ce programme, par exemple avec PT Taspen pour les fonctionnaires et BUMN et Avrist pour les employés du privé. Habituellement, les entreprises ORL travaillent avec des compagnies d'assurance. Les primes ENT peuvent être payées par le salarié ou l'employeur, ou conjointement entre le salarié et l'employeur. Dans le programme proposé par Avrist, par exemple, des prestations d'épargne seront versées lors de la retraite ou lorsqu'un salarié est licencié ou démissionne, ainsi qu'en cas de décès du salarié. Si l'entreprise pour laquelle vous travaillez actuellement n'offre pas d'ENT, alors travailler pour une nouvelle entreprise qui fournit l'ENT est fondamentalement un ajout gratuit à votre retraite.
- Retraite – Les emplois qui offrent une pension si vous travaillez pendant plusieurs années sans interruption devraient également être considérés. Si votre poste actuel offre une bonne retraite après vingt-cinq ans et que votre nouvel emploi n'offre aucune pension, vous devriez également en tenir compte. Un salaire annuel plus élevé peut signifier plus de fonds reçus immédiatement, mais cela vaut également la peine de considérer le potentiel d'acceptation à vie de chaque offre.
Méthode 2 sur 2: Connaître la relation entre l'inflation et l'augmentation des salaires
Étape 1. Comprendre l'inflation
L'inflation est une augmentation du prix des biens et des services qui a un impact sur votre coût de la vie. Une inflation élevée, par exemple, signifie souvent une augmentation des prix des aliments, des services publics et du carburant. Les gens ont tendance à dépenser moins lorsque l'inflation est élevée, car c'est à ce moment-là que les prix grimpent en flèche.
Étape 2. Trouvez des informations sur l'inflation
L'inflation est déterminée par de nombreux facteurs. Aux États-Unis, le Bureau of Labor Statistics, le Department of Labor publie un rapport mensuel contenant le suivi de l'inflation et le décompte des quinze dernières années. En Indonésie, les données sur l'inflation sont accessibles via le site Web de la Banque d'Indonésie.
Étape 3. Soustrayez votre pourcentage d'augmentation du taux d'inflation
Pour déterminer l'effet de l'inflation sur les augmentations de salaire, il vous suffit de soustraire le pourcentage d'augmentation que vous avez calculé à la section 1. Par exemple, le taux d'inflation moyen en 2014 était de 1,6 %. En utilisant le taux d'augmentation de 11,1 % calculé à la section 1, vous pouvez déterminer l'effet de l'inflation sur les augmentations de salaire comme suit: 11,1 % - 1,6 % = 9,5 %. Cela signifie qu'après avoir pris en compte la flambée des prix des biens et services standard due à l'inflation, l'augmentation de votre salaire n'ajoute que 9,5% car la valeur de l'argent est inférieure de 1,6% par rapport à l'année précédente.
En d'autres termes, en 2014, il fallait en moyenne 1,6 % d'argent de plus pour acheter le même article en 2013
Étape 4. Reliez l'effet de l'inflation au pouvoir d'achat
Le pouvoir d'achat fait référence au coût comparatif des biens et services dans le temps. Par exemple, disons que vous avez un salaire de 50 000 000 $ par an comme dans la partie 1. Maintenant, disons que l'inflation a oscillé à 0% uniformément l'année où vous avez obtenu une augmentation, mais a augmenté à 1,6% l'année suivante alors que votre salaire n'augmente plus.. Cela signifie que vous avez besoin de 1,6 % supplémentaires pour acheter les mêmes biens et services de base. 1,6% de 50 000 000 IDR est égal à 0,016 x 50 000 000 = 800 000 IDR. Votre pouvoir d'achat global basé sur l'inflation a en fait diminué de 800 000 Rp par rapport à l'année précédente.
Le Bureau of Labor Statistics des États-Unis dispose d'une calculatrice facile à utiliser pour comparer le pouvoir d'achat d'une année à l'autre. Vous pouvez le trouver sur:
Des astuces
- Il existe plusieurs calculatrices en ligne que vous pouvez utiliser pour déterminer rapidement votre augmentation de salaire en pourcentage
- Les exemples ci-dessus peuvent également être appliqués à d'autres devises.
