Le harcèlement sexuel peut faire référence à un contact physique non désiré. En outre, le harcèlement sexuel comprend également, entre autres, le fait de montrer des parties du corps, de demander quelque chose de nature sexuelle, de montrer des photos indécentes et de lancer des commentaires ou des blagues à caractère sexuel. Dans l'environnement de travail, les gestionnaires ou les supérieurs doivent créer un environnement de travail à l'abri du harcèlement sexuel pour leurs employés en établissant des règles claires, en fournissant une formation adéquate et un renforcement constant. Pendant ce temps, dans l'environnement scolaire, les administrateurs scolaires doivent établir ou fournir les mêmes règles pour les élèves et le personnel.
Étape
Méthode 1 sur 3: Créer un environnement de travail sécuritaire contre le harcèlement
Étape 1. Écrivez les règles anti-harcèlement
En tant qu'employeur, vous êtes responsable de la discrimination sexuelle qui se produit sur le lieu de travail. Dans la loi numéro 13 de 2003 sur la main-d'œuvre, il est stipulé que les travailleurs (y compris les travailleurs ou employés) ont droit à la protection de la sécurité et de la santé, à la moralité et à la décence, et à un traitement conforme à la dignité et aux valeurs humaines ainsi qu'aux valeurs religieuses. Par conséquent, la meilleure façon de protéger les employés du harcèlement sexuel et de vous éviter d'avoir à courir le risque d'un éventuel harcèlement est de le prévenir tôt.
- Tenir des réunions avec le conseil des ressources humaines et les dirigeants des employés et rédiger une politique ferme contre le harcèlement sexuel. Insistez sur le fait que la direction elle-même est responsable de la prévention du harcèlement sexuel sur le lieu de travail ou dans l'environnement de bureau.
- Expliquez la définition du harcèlement sexuel au sens large. Interdire la discrimination sexuelle illégale, les avances ou incitations sexuelles non désirées, les sollicitations sexuelles et les comportements ou actes sexuels (verbaux, visuels ou physiques) sur le lieu de travail.
- Faire des interdictions concernant l'obligation d'accepter des actes sexuels comme condition ou condition d'emploi, ou comme base pour déterminer l'emploi.
- Interdire tout comportement qui vise ou a pour effet d'altérer les performances des employés, y compris les comportements qui créent un environnement de travail intimidant, hostile ou perturbateur.
- Énumérez des exemples de harcèlement sexuel, mais soulignez que la définition du harcèlement sexuel ne se limite pas aux exemples cités.
- Passez en revue la loi numéro 13 de 2013 et les règles de votre ville pour vous assurer que les règles établies couvrent toutes les lois applicables.
Étape 2. Préparez ou planifiez un protocole clair pour signaler le harcèlement sexuel
Dans votre politique anti-harcèlement sexuel, incluez des étapes claires pour signaler le harcèlement sexuel. Les politiques élaborées doivent pouvoir encourager les victimes à signaler le harcèlement qu'elles subissent. Préparez une équipe ou un conseil spécial autorisé à recevoir des plaintes ou des rapports concernant le harcèlement sexuel.
Assurez-vous qu'il existe plusieurs « options » d'agents qui peuvent être contactés ou visités par les victimes lorsqu'elles souhaitent signaler un harcèlement sexuel. Ceci est fait pour, par exemple, empêcher la victime de signaler l'abus qu'elle a subi/témoin au harceleur ou à un ami proche de l'agresseur
Étape 3. Former les employés pour prévenir et signaler le harcèlement sexuel
Donnez à chaque employé une copie de la politique créée. La politique de prévention du harcèlement sexuel doit être incluse dans le manuel de l'employé, envoyée aux employés par e-mail, et revue ou révisée dans le cadre d'exercices de lutte contre la discrimination menés chaque année.
- Faites de l'exercice régulièrement. Former les superviseurs et les employés à tous les niveaux de gestion pour rechercher, prévenir et punir le harcèlement sexuel et la discrimination. De plus, formez les employés à signaler le harcèlement sexuel selon les étapes appropriées.
- Suivez toutes les exigences ou réglementations applicables dans votre pays ou votre ville. Gardez à l'esprit que chaque pays ou ville peut avoir des règles ou des politiques différentes concernant le harcèlement sexuel.
Étape 4. Énumérez des exemples de harcèlement sexuel dont les employés n'avaient peut-être pas connaissance
Ils doivent comprendre les formes de recherche ou de comportement sexuel, et un comportement de nature sexiste ou transphobe peut être considéré comme une discrimination sexuelle et si un employé présente un tel comportement, il peut faire l'objet d'un licenciement. Montrez aux employés que, par exemple, les employés de sexe masculin sont responsables et coupables s'ils harcèlent d'autres employés de sexe masculin, pas seulement des employées de sexe féminin. En plus des employés de sexe masculin, les employées de sexe féminin sont également coupables de harcèlement d'autres employés de sexe masculin ou féminin. Expliquez également qu'une chose insignifiante comme un compliment peut être considérée comme une forme de harcèlement si elle est montrée ou dite de manière incorrecte.
- Aux États-Unis, la gestion du lieu de travail ou du bureau qui oblige les employés à se conformer aux normes de genre est considérée comme du harcèlement sexuel, selon les règles énoncées au titre VII. Pendant ce temps, en Indonésie, les règles pour respecter les normes de genre s'appliquent toujours et les choses qui ne sont pas conformes à ces normes sont considérées comme tabous. Par exemple, en Indonésie, les employés masculins doivent s'habiller ou s'habiller en fonction de leur sexe (par exemple, il est interdit aux employés masculins de porter des jupes ou de s'habiller comme des femmes). C'est en effet difficile pour certains partis (surtout les personnes transgenres) et parfois, c'est ce qui rend difficile pour ces partis de trouver du travail.
- Par conséquent, dans certains pays (par exemple les États-Unis d'Amérique), il est interdit aux employés d'avertir une employée qui semble ne pas se comporter ou se comporter de manière féminine (ou si un employé n'est pas assez viril). De plus, il est interdit aux employés de dire aux employés transgenres que leur apparence ou leur utilisation de pronoms est inacceptable. En Indonésie même, il n'est pas interdit de rappeler aux autres employés leur comportement qui pourrait ne pas être conforme aux normes de genre en vigueur.
- Expliquez à vos employés qu'en tant que superviseur, vous êtes responsable si un client ou un vendeur les harcèle sexuellement.
- Dites-leur qu'en cas de doute, ils devraient en parler à leur responsable des ressources humaines (RH) ou à vous.
Étape 5. Observez votre environnement de travail
Recherchez des signes de harcèlement sexuel (à tous les niveaux) dans votre entreprise. Supprimez et supprimez toutes les blagues, signes ou griffonnages discriminatoires que vous voyez. Prenez des mesures immédiates contre les employés qui présentent un comportement inapproprié. Si vous sentez que votre collègue est harcelé, encouragez-le à parler de ce qu'il ou elle traverse et à prendre des mesures immédiates pour arrêter le harcèlement.
Si vous remarquez du harcèlement sexuel ou si vous vous trouvez dans une situation où il existe un risque de harcèlement sexuel, prenez des mesures immédiates pour remédier au harcèlement ou aidez la victime à prendre des mesures contre l'agresseur
Étape 6. Appliquez une stratégie sans exception
Lorsqu'il y a une plainte ou que vous remarquez du harcèlement, enquêtez immédiatement et résolvez la situation. Discipliner et agir sur les membres de l'entreprise qui harcèlent d'autres employés. De plus, protégez et encouragez les employés victimes de harcèlement.
- Vous devez établir une politique de tolérance zéro pour les auteurs de harcèlement sexuel répété, ou de cas très graves de harcèlement sexuel ou d'agression sexuelle.
- Expliquez que tous les niveaux de gestion sont tenus de suivre les règlements ou politiques applicables.
Méthode 2 sur 3: Répondre au harcèlement sexuel au travail
Étape 1. Reconnaître le harcèlement sexuel au travail
Aux États-Unis, le harcèlement sexuel est divisé en deux catégories basées sur le titre VII, à savoir le harcèlement qui est une contrepartie et le harcèlement sous forme d'environnement hostile. La première forme de harcèlement se produit lorsque vous devez « tolérer » le harcèlement en tant que « rétribution » pour une promotion, l'attribution d'un poste ou simplement une opportunité de rester au travail. Souvent, ce genre de harcèlement est perpétré par les supérieurs, mais ce harcèlement peut également être perpétré par d'autres employés qui occupent des postes ou sont soutenus par d'autres parties qui occupent des postes élevés.
- Un environnement de travail « inamical » n'affecte pas la stabilité de votre travail, que ce soit explicitement ou implicitement, mais il peut toujours affecter les performances au travail et créer un environnement de travail stressant, froid ou vous faisant vous sentir humilié.
- En général, un incident de harcèlement n'a besoin de se produire qu'une seule fois pour être considéré comme une forme de harcèlement en contrepartie. Cependant, d'autres formes de harcèlement (environnement hostile) doivent se produire plusieurs fois pour être considérées comme une forme de harcèlement, à moins que le comportement ne soit très évident (par exemple, agression sexuelle ou contact physique non désiré).
- Les deux formes de harcèlement peuvent toucher une ou plusieurs personnes et peuvent être commises par une ou plusieurs personnes. Le harcèlement peut être perpétré par un collègue ou un superviseur, homme ou femme, et verbalement, physiquement ou les deux.
- Le harcèlement (sous quelque forme que ce soit) est toujours illégal.
Étape 2. Enregistrer les cas de harcèlement sexuel survenus sur le lieu de travail
Enregistrez et conservez des dossiers sur les incidents de harcèlement sexuel qui se sont produits. Notez également l'heure et le lieu de l'incident, ce que chaque partie impliquée a dit et qui a vu ou été témoin de l'incident. De plus, conservez les preuves du harcèlement sexuel qui a eu lieu. Si vous recevez un e-mail ou une note obscène, conservez-les comme preuve.
Passez en revue les politiques concernant le harcèlement sexuel qui s'appliquent sur le lieu de travail. Suivez la politique, à moins que votre lieu de travail n'ait pas de politique sur le harcèlement sexuel
Étape 3. Combattez ou affrontez le harceleur si vous vous sentez en sécurité
Si vous vous sentez en sécurité de parler directement au harceleur, faites-le en personne. Expliquez-lui que son attention ou son comportement vous dérange. Dites et expliquez ce qu'il vous a fait. Après cela, demandez-lui d'arrêter d'agir ou de se comporter comme ça.
- Vous pourriez dire, par exemple, « je suis mal à l'aise avec votre comportement depuis que vous avez essayé de m'inviter à sortir. J'ai refusé et je suis toujours gentille parce que nous sommes collègues, mais le fait que tu continues à montrer des signes que tu veux continuer à sortir avec moi et ça me stresse. Je veux que tu arrêtes d'agir comme ça.
- Ou vous pourriez dire: « Je veux que vous compreniez que les blagues sur ma tenue vestimentaire et mon orientation sexuelle doivent cesser. Je déteste cette blague. Je ne veux pas que quelqu'un spécule sur ma vie personnelle, et je ne veux pas que tu te moques de moi. Comprendre?"
- Si vous ne vous sentez pas en sécurité pour parler directement à l'agresseur, rencontrez et parlez à votre superviseur ou à votre responsable des ressources humaines.
Étape 4. Signalez le harcèlement au travail
Si vous affrontez et parlez directement à l'agresseur, informez le superviseur du lieu de travail du comportement de l'agresseur et que vous lui avez parlé directement. Si vous ne parlez pas directement à l'agresseur, parlez-en à votre superviseur ou à votre responsable des ressources humaines au travail. Faites-leur savoir que vous ne vous sentez pas en sécurité pour vous exprimer et prendre des mesures contre le harceleur directement, et expliquez pourquoi.
Assurez-vous d'en informer votre superviseur immédiatement après avoir parlé au harceleur, au cas où l'intimidateur voudrait essayer de se venger
Étape 5. Déposez une réclamation ou une plainte auprès de la Commission pour l'égalité des chances dans l'emploi
Aux États-Unis, si vous avez une action en justice concernant un aspect du Titre VII, essayez de déposer une plainte pour discrimination auprès de la Commission pour l'égalité des chances dans l'emploi dans les 180 jours suivant le harcèlement. Vous n'avez pas besoin d'un avocat pour déposer une plainte ou une action en justice. Une fois que vous avez déposé une plainte, la commission en informera votre superviseur et lancera une enquête.
- La commission tentera de résoudre le procès par l'intermédiaire d'un médiateur, de renoncer au procès (et d'arrêter l'enquête) ou de porter le procès devant les tribunaux.
- Si la commission n'est pas en mesure d'imposer une pénalité ou de résoudre le problème, elle vous enverra une action en justice. Vous pouvez demander la lettre si vous souhaitez toujours intenter une action en justice avant la fin de l'enquête.
- En vertu du Titre VII, vous êtes légalement protégé contre les représailles après avoir intenté une action en justice, témoigné ou participé à une enquête, un processus ou un procès.
- C'est une bonne idée de se renseigner sur la protection offerte par la région ou l'État. Certaines villes ou certains pays peuvent offrir une protection plus forte que le Titre VII (ou la loi indonésienne).
Méthode 3 sur 3: Prévenir le harcèlement sexuel à plusieurs endroits
Étape 1. Créer une culture de lutte contre le harcèlement sexuel dans les écoles secondaires
Former les enseignants à gérer les commentaires inappropriés faits par les élèves. En Indonésie, vous pouvez utiliser des sources et vous référer aux lois ou règlements scolaires pour former le personnel scolaire et leur diffuser des informations. Avec les enseignants et les conseillers/superviseurs (ou les administrateurs du Titre IV si vous vivez aux États-Unis), établissez des règles pour que les élèves puissent identifier et signaler le harcèlement sexuel qui se produit dans les écoles.
- Énumérez les règles dans le manuel de l'étudiant et invitez des conférenciers en classe.
- Impliquer les parents d'élèves. Organisez une réunion après l'école pour informer les parents sur le harcèlement sexuel et ses effets néfastes.
- Offrez des cadeaux ou des récompenses pour l'affirmation de soi des élèves. Encouragez les élèves à s'exprimer ou à signaler le harcèlement sexuel qu'ils ont subi ou vu. Prenez au sérieux les plaintes des étudiants.
- Prenez au sérieux les plaintes concernant le harcèlement sexuel des élèves par des enseignants.
Étape 2. Prévenir le harcèlement sexuel dans l'environnement scolaire/collégial
En plus de prendre les mesures recommandées pour prévenir le harcèlement sexuel sur le lieu de travail ou à l'école secondaire, les élèves doivent également être informés de leurs droits. Ils doivent déposer une plainte via Komnas HAM si les plaintes concernant le harcèlement qu'ils subissent ne sont pas pris au sérieux par les administrateurs de l'école, ou s'ils sont obligés de signer un accord de confidentialité afin de signaler l'abus.
Étape 3. Insistez sur vos amis et votre partenaire pour qu'ils vous respectent
Le harcèlement sexuel est un comportement sexuel non désiré ou une discrimination. N'oubliez pas non plus que le harcèlement ne se produit pas uniquement sur le lieu de travail. Le harcèlement sexuel peut être commis par des amis, des partenaires ou même un ex-amant. Si un ami fait des commentaires sexuels ou sexistes sur vous ou un autre ami, dites-lui de ne plus faire ces commentaires.
- Expliquez ce que vous ressentez à un autre ami. Écoutez aussi ce qu'il ressent.
- Si votre ami ne vous apprécie toujours pas ou ne vous respecte toujours pas, refusez les invitations à jouer ou à sortir avec lui.
