Le licenciement d'un enseignant peut parfois être un processus long et compliqué. Il y a un certain processus qui doit être suivi pour que la résiliation du contrat puisse être effectuée. Si vous êtes un élève qui souhaite signaler la mauvaise conduite d'un enseignant, vous devrez passer par plusieurs procédures afin d'être entendu. En attendant, si vous êtes un employé d'une école ou un membre du conseil d'administration de l'école, il y a des règles strictes qui doivent être respectées. Selon la loi, les enseignants ont les mêmes droits que les autres. Cela signifie que vous devez les traiter de manière juste et équitable. Dans le cas contraire, le licenciement peut être illégal aux yeux de la loi et l'école peut être poursuivie en justice.
Étape
Méthode 1 sur 3: licencier un enseignant
Étape 1. Discutez de votre problème avec l'enseignant en question
Si vous êtes un élève qui a un problème avec un enseignant, la première étape est de lui parler. Invitez l'enseignant à parler en tête-à-tête après l'école. Expliquez calmement ce que vous pensez et ce qu'il pense être faux. Donnez à votre professeur une chance de se défendre et de changer son mauvais comportement.
- Commencez la conversation avec quelque chose comme "Je veux parler de quelque chose qui me dérange".
- Reste calme. Pratiquez ce que vous voulez dire à l'avance.
- Une simple conversation n'est pas toujours une option. Parfois, le mauvais comportement de l'enseignant peut être si grave que vous avez du mal à l'approcher. Si vous vous sentez mal à l'aise ou avez peur de parler à l'enseignant, ne le faites pas.
Étape 2. Assurez-vous que votre plainte contre l'enseignant est valide
Comprenez que pour résilier le contrat d'un enseignant, vous devez être en mesure de prouver au moins l'un des éléments suivants: immoralité, incompétence, réticence à accomplir des tâches, violation des règles non écrites de l'école, conduite criminelle, insubordination, fraude ou extorsion. Le comportement de l'enseignant doit correspondre à l'une de ces descriptions:
- « Violation des règles non écrites à l'école » signifie que l'enseignant concerné enfreint souvent les règles normatives de l'école. Par exemple, ne pas autoriser les étudiants à adorer et ne pas traiter tous les étudiants de la même manière.
- Les « actes immoraux » comprennent toutes les formes de contact sexuel ou de violence contre les élèves, l'exposition à des choses indécentes, les comportements obscènes, la possession d'armes et d'engins explosifs dans l'environnement scolaire, la possession de drogue et/ou la vente de drogue à des mineurs.
- « Incompétence » fait référence à une incapacité extrême à enseigner. « La réticence à effectuer des tâches » est une condition dans laquelle les enseignants ne parviennent pas à enseigner à tous les élèves. Les deux ont le même résultat final: les étudiants n'apprennent rien.
- Si vous décidez de porter plainte, rapportez simplement les faits. Ne faites rien qui pourrait vous rendre vulnérable à des poursuites pour avoir propagé des calomnies ou diffamé votre nom.
Étape 3. Enregistrez tous les incidents qui se produisent
Commencez à énumérer les incidents négatifs et les exemples de violations des règles par l'enseignant. Soyez juste lors de l'évaluation. Notez la date et l'heure de chaque événement. S'il y a d'autres témoins, notez leurs noms. Assurez-vous que l'enseignant ne vous voit pas faire cela. Si nécessaire, notez un mot de passe que vous seul pouvez comprendre, puis réécrivez l'incident dans son intégralité après l'école.
Écrivez honnêtement tous les événements
Étape 4. Rassemblez les preuves
S'il existe un moyen sûr d'enregistrer du son ou de prendre des photos/vidéos de l'incident en cours, faites-le. Cela vous aidera à prouver votre plainte à l'école. Dans certains États des États-Unis, il est illégal d'enregistrer d'autres personnes sans autorisation. Si l'enseignant a fait quelque chose de si mal qu'il pourrait être criminalisé, les preuves que vous avez ne pourront peut-être pas être utilisées devant un tribunal.
- Cependant, les preuves attireront certainement l'attention de l'école, qui commencera donc à surveiller l'enseignant en question.
- Le licenciement d'un enseignant peut parfois être un processus long et compliqué. Ainsi, plus tôt l'école entame une enquête, plus tôt l'enseignant arrête d'enseigner.
Étape 5. Signalez les violations commises par les enseignants au directeur
C'est une bonne idée d'amener un ami, un parent ou un tuteur avec vous lorsque vous faites cela. Apportez une liste des incidents et des preuves qui ont été recueillies, puis expliquez tout au directeur. Expliquez calmement le cas de votre point de vue. Si vous avez essayé de parler à l'enseignant en question du problème signalé, assurez-vous de transmettre cette information au directeur. S'il y a d'autres témoins, donnez leurs noms.
- Assurez-vous de fournir une copie de la preuve au directeur, que ce soit sous la forme d'une vidéo, d'une photo ou d'un enregistrement sonore. Vous devez conserver les preuves originales au cas où. Gardez cette preuve privée.
- Ne rapportez que des faits.
Étape 6. Demandez quelles prochaines étapes seront prises
Après avoir donné toutes les informations dont vous disposez, demandez ce que vous voulez faire avec l'enseignant. Si c'est la première fois que l'enseignant reçoit une plainte et que le rapport qui arrive n'est pas dangereux, criminel ou immoral, le directeur peut dire qu'il commencera à surveiller l'enseignant et/ou émettra un avertissement. Le conseil de surveillance scolaire doit passer par un certain nombre de processus pour licencier un enseignant, et les deux choses mentionnées ci-dessus sont les premières étapes.
- Si l'enseignant fautif est nouveau (avec un mandat de moins de 3 ans), il peut être expulsé immédiatement.
- Demandez que votre rapport reste anonyme.
- Lorsque l'école mène une enquête, demandez à changer de classe pour qu'elle soit enseignée par un autre enseignant. Vous n'avez pas à vous préparer à un professeur en difficulté.
Méthode 2 sur 3: Avertir, surveiller et documenter
Étape 1. Donnez un avertissement à l'enseignant
Si vous êtes un employé de l'école et qu'un enseignant reçoit un rapport d'incompétence ou d'inconduite, lui donner un avertissement est une première étape courante. La plupart des écoles le font, en particulier avec des enseignants de longue date. Vous pouvez donner un avertissement verbal ou écrit, selon la gravité du signalement reçu.
- Si l'enseignant est toujours en probation (généralement depuis 3 ans) et n'a pas obtenu de poste permanent, il peut être expulsé immédiatement.
- Si l'enseignant a un poste, le congédier devient assez difficile. Tant qu'il ne commet pas d'actes immoraux, immoraux ou criminels, il a le droit d'être réprimandé et la possibilité de corriger un mauvais comportement.
Étape 2. Fournir des ressources d'apprentissage pour aider les enseignants à améliorer leurs performances
Habituellement, les enseignants ne reçoivent pas seulement des avertissements, mais également des ressources d'apprentissage pour améliorer leur qualité. Si vous voulez que l'enseignant comprenne le problème, fournissez un document écrit contenant les ressources d'apprentissage recommandées et les étapes pour corriger l'erreur.
- Enregistrez une copie du document dans les archives de l'enseignant pour pouvoir y accéder.
- L'école vous demandera très probablement de fournir des ressources d'apprentissage et des conseils spécifiques.
Étape 3. Observez l'enseignant dans la classe
L'enseignant doit être évalué, surtout si le problème est lié à l'incompétence. Votre école peut avoir ses propres règles d'évaluation. Alors, comprenez les règles. Par exemple, dans l'Ohio, aux États-Unis, les directeurs d'école doivent planifier deux observations de 30 minutes. Au cours de l'observation, vous devez rassembler des preuves suffisantes pour justifier le licenciement.
- En outre, les enseignants devraient également recevoir une copie du plan spécifique d'amélioration des performances.
- Vérifiez les règles qui s'appliquent à votre école et respectez-les.
Étape 4. Créez la documentation de chaque incident qui s'est produit
Vous devez avoir un dossier enseignant problématique. Documentez tout – les plaintes, les absences, les résultats de l'évaluation et tout ce qui concerne l'enseignant. Si vous envisagez de résilier le contrat de travail de l'enseignant en question, il vous sera demandé de fournir les preuves et informations recueillies. Plus vous obtenez de données, mieux c'est.
Méthode 3 sur 3: Soumettre une suggestion de résiliation ou de résiliation du contrat de travail de l'enseignant
Étape 1. Soumettez les preuves que vous avez au conseil d'administration de l'école
Si un enseignant a eu la possibilité d'améliorer ses performances ou son comportement, mais a échoué, une proposition de résiliation doit être soumise au conseil d'administration de l'école. Le dossier de l'enseignant doit être joint à la proposition.
- Les dossiers doivent contenir toutes les informations ou preuves pertinentes qui ont été recueillies.
- Pour licencier un enseignant, vous devez être en mesure de prouver un ou plusieurs des éléments suivants: immoralité, incompétence, réticence à accomplir des tâches, violation des règles non écrites de l'école, conduite criminelle, insubordination, fraude ou extorsion.
Étape 2. Informer l'enseignant concerné de la décision de licenciement
Le Bureau de l'éducation en Indonésie a des règles de base à ce sujet. Les enseignants occupant des postes permanents doivent recevoir un avis verbal ou écrit de cessation d'emploi. La cause du congédiement doit également être expliquée, ainsi que toutes les preuves.
L'école doit également expliquer toute preuve obtenue, ainsi que les raisons pour lesquelles elle peut être utilisée comme base de licenciement
Étape 3. Donnez à l'enseignant une chance de se défendre
Les enseignants sont protégés par le droit à l'autodéfense. Cela signifie qu'il a le droit d'expliquer certains événements de son point de vue après l'émission de la lettre d'émission. Il doit être clairement informé à ce sujet et être entendu qu'il sera entendu.
