Alors, vous vous sentez fatigué d'être méconnu et sous-payé ? Vous avez besoin d'une voix au travail ? Le syndicat est là pour le problème. Habituellement, les syndicats gagnent des choses comme une augmentation des salaires et des avantages sociaux, une meilleure sécurité d'emploi et des conditions de travail plus favorables pour leurs membres grâce à des « négociations collectives » avec l'employeur ou l'entreprise. Cependant, puisque cela signifie augmenter le budget de l'entreprise, il est probable que la direction de l'entreprise poussera plus loin l'effort syndical. Voir l'étape 1 ci-dessous pour commencer la lutte pour vos droits en tant que travailleur.
Étape
Méthode 1 sur 3: Faire un choix éclairé
Étape 1. Comprendre comment fonctionnent les syndicats
Aux États-Unis, les syndicats sont un sujet de division. Certains ont loué le fait qu'il y avait peu d'organisations luttant pour les droits des gens ordinaires, tandis que d'autres l'ont condamné comme un bouclier contre la corruption et la paresse. Avant d'essayer de former un syndicat, il est très important de comprendre comment les syndicats fonctionnent objectivement – sans préjugés des partisans et des opposants.
- Dans un syndicat, les travailleurs d'une entreprise acceptent de s'unir (seuls ou avec des travailleurs d'ailleurs) en groupes pour négocier sur de nombreux sujets – des augmentations de salaire et de meilleures conditions de travail, par exemple. Si suffisamment de personnes acceptent d'adhérer à un syndicat et de le rendre officiel, l'employeur est tenu « par la loi » de négocier un contrat avec le syndicat, qui représente tous les travailleurs, et non avec tous les travailleurs individuels, ce qui est généralement le cas avec l'employeur.
- Collectivement, les travailleurs syndiqués ont un plus grand pouvoir de négociation que ceux qui le font individuellement. Si, par exemple, un travailleur qui n'est « pas » syndiqué exige des salaires plus élevés ou de meilleurs soins, il sera généralement ignoré – le pire des cas pour l'employeur est le licenciement du travailleur et l'embauche d'une autre personne. Mais si les travailleurs sont syndiqués et exigent de meilleurs soins, les employeurs devraient en prendre note – si « tous » les travailleurs acceptent de quitter leur travail (dans une action appelée « grève »), l'employeur n'a pas d'autre choix pour diriger l'entreprise et devenir moins chanceux.
- Enfin, les membres du syndicat doivent payer des « cotisations » – des coûts qui sont normalement utilisés pour les opérations syndicales, payer les retraites, payer les organisateurs syndicaux et les avocats, faire pression sur le gouvernement pour qu'il profite à l'élaboration des politiques et créer un fonds « d'action de grève » – l'argent utilisé pour subvenir à leurs besoins pendant la grève. Le montant d'argent versé au titre des cotisations varie en fonction de la décision du membre ou du dirigeant du syndicat, en fonction du degré de démocratisation de votre syndicat. L'objectif des syndicats est d'augmenter les salaires et de meilleures conditions de travail, sans dépasser les cotisations des membres.
Étape 2. Connaissez vos droits
Souvent, la direction de l'entreprise essaie d'empêcher les employés de former un syndicat, car généralement les travailleurs qui sont syndiqués obtiendront de meilleurs salaires et avantages que les travailleurs qui ne sont pas syndiqués. Il est très important de connaître vos droits légaux lorsqu'il s'agit de former un syndicat afin de pouvoir vous protéger, si nécessaire, contre les actes illégaux de vos supérieurs.
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Aux États-Unis, le National Trade Union Act décrit en détail les droits des syndiqués « ainsi que » les droits des futurs syndiqués. La plupart des tribunaux ont statué par la loi sur l'article 7 de la loi qui est le suivant:
- Les employés peuvent discuter d'idées de syndicalisation et distribuer de la documentation syndicale en dehors des heures de travail et dans des lieux extérieurs tels que les salles de pause. Ils peuvent également montrer leur soutien au syndicat à travers des vêtements, des épinglettes, des bijoux, etc.
- Les employés peuvent demander à d'autres employés de signer une pétition pour former un syndicat. Certaines plaintes au travail, etc. L'employé peut également demander à l'employeur de reconnaître la pétition.
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En outre, la plupart des tribunaux conviennent que l'article 8 de la loi prévoit les protections suivantes:
- Les employeurs ne peuvent pas offrir d'augmentations, de promotions ou d'autres incitatifs aux employés s'ils acceptent de ne pas se syndiquer.
- Les employeurs ne peuvent pas fermer l'entreprise ou transférer les emplois de certains employés en raison de leur affiliation syndicale.
- Les employeurs ne peuvent pas licencier, rétrograder, harceler, indemniser ou punir les employés pour affiliation syndicale.
- Enfin, l'employeur ne peut pas non plus «menacer» de prendre l'une des mesures ci-dessus.
Étape 3. Ne croyez pas aux mythes courants
Puisqu'il est très difficile pour les employeurs d'empêcher les syndicats par une intervention légale directe, de nombreuses personnes croiront aux mythes, aux distorsions et aux mensonges pour empêcher les employés de former ou d'adhérer à des syndicats. Si votre patron répand l'une des rumeurs ci-dessus, reconnaissez qu'elles sont inexactes et informez vos collègues des faits suivants:
- Les frais pour les syndicats ne sont pas élevés. En effet, le but des cotisations syndicales est de permettre des négociations plus efficaces afin d'augmenter les salaires et de meilleures conditions de travail « pour plus que » votre cotisation. De plus, les membres déterminent eux-mêmes la structure des cotisations et chaque membre fait un choix en cas de changement. Les cotisations ne peuvent être payées tant que le syndicat n'a pas négocié un contrat accepté par tous les membres.
- Les militants syndicaux perdront leur emploi avant de pouvoir former ces syndicats. Il est illégal de licencier ou de punir quelqu'un par sympathie de son syndicat.
- En adhérant à un syndicat, vous perdrez les avantages dont vous bénéficiez actuellement. Il est illégal pour un employeur de retirer des prestations en raison de la sympathie des employés pour le syndicat. De plus, le salaire que vous gagnez maintenant et les avantages sociaux restent valables jusqu'à ce que le membre du syndicat (vous y compris) résilie un contrat différent.
- Vous perdrez tout lorsque vous serez obligé de frapper. Bien que les malentendus soient très répandus, les grèves sont généralement très rares. L'Union internationale des employés et des professionnels de bureau rapporte qu'environ 1 % seulement des négociations contractuelles aboutissent à une grève. De plus, si vous adhérez à un grand syndicat, plutôt que de former le vôtre, vous aurez accès à des fonds de grève, qui vous paieront pour la durée de votre grève.
- Le syndicat est injuste envers l'employeur ou profite de la faveur de l'employeur. Le but d'un syndicat est de négocier un « accord » entre un employeur et un employeur – pas de voler l'employeur ou de le chasser de la ligne. Aucun contrat de travail n'entre en vigueur avant que les deux parties ne l'aient convenu. Enfin, si un employeur ne verse pas un salaire raisonnable pour le travail d'un employé et s'assure que les conditions de travail sont sûres et confortables, l'employeur « fait du tort » activement à l'employé en le privant d'une opportunité qui vaut le temps de l'employé, dans d'autres mots son bien-être.
Méthode 2 sur 3: Contacter le syndicat
Étape 1. Trouvez un syndicat local, si vous le souhaitez
Lorsqu'il est temps de vous syndiquer, vous pouvez légalement former votre propre syndicat avec des membres provenant uniquement de l'entreprise pour laquelle vous travaillez. C'est un choix valable et raisonnable. Cependant, les employés de nombreux lieux de travail préfèrent adhérer à des syndicats plus importants, qui, en fait, ont plus de membres, auront une plus grande source de pouvoir en matière de représentation et de négociation. Vous pouvez trouver une liste complète des syndicats des États-Unis sur https://www.unions.org/union_search.php. De plus, les syndicats locaux sont généralement répertoriés dans les pages jaunes ou dans d'autres répertoires d'entreprises sous le nom de « Union ».
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Ne vous laissez pas intimider par le nom d'un syndicat – un syndicat qui représentait à l'origine les travailleurs d'une profession, représente maintenant de nombreux types de professions. Il n'est pas rare, par exemple, que des employés de bureau deviennent membres d'un syndicat de l'automobile. Voici quelques exemples de syndicats toujours actifs aux États-Unis:
- Livreur et Chauffeur (Teamsters - IBT)
- Structure en acier (Forgeron - IABSORIW)
- Électronique / Communications (Électrique - FIOE / Communicateurs - CWA).
- L'Union des forgerons (USW) est un bon exemple de syndicat interservices. Ce syndicat supervise plusieurs emplois tels que les infirmières, la police, les pompiers, les ouvriers d'usine et bien d'autres, mais, pour être clair, tous les travailleurs membres de ce syndicat ne choisissent pas de devenir forgerons.
Étape 2. Contactez le syndicat de votre choix
Si vous le pouvez, contactez directement votre bureau syndical local – si vous ne pouvez pas, contactez le bureau national ou international pour être contacté par le bureau de représentation local. Il est même possible que si le syndicat n'est pas intéressé à vous représenter, il puisse recommander un autre syndicat qui pourra vous fournir des ressources gratuites.
Les raisons pour lesquelles un syndicat peut « ne pas » vouloir vous représenter peuvent inclure le fait que votre main-d'œuvre est trop petite ou que vous êtes impliqué dans une industrie que le syndicat se sent mal à l'aise ou non qualifié pour représenter
Étape 3. Communiquez ce que vous voulez faire
Si un syndicat est intéressé à vous représenter, il est probable que vous soyez mis en contact avec des membres du comité syndical local. Différents syndicats peuvent utiliser différentes méthodes d'organisation en fonction du type d'emploi et du propriétaire de l'entreprise. Travailler avec un syndicat local vous permet d'accéder à des membres syndicaux expérimentés qui ont de l'expérience dans l'organisation de syndicats et la négociation de contrats équitablement. La plupart des membres potentiels du syndicat, mais pas tous, trouvent que c'est la meilleure façon d'organiser leur lieu de travail.
Fournissez autant d'informations que possible. La plupart des syndicats voudront savoir combien d'employés travaillent chez vous, où ils travaillent, quel type de travail ils font et les salaires et avantages sociaux actuels. Les syndicats peuvent également être intéressés par certains griefs avec les propriétaires d'entreprise - par exemple, l'inégalité de rémunération, les lieux de travail dangereux ou la discrimination, alors essayez de vous préparer à ces plaintes
Méthode 3 sur 3: Former un syndicat sur votre lieu de travail
Étape 1. Soyez prêt pour beaucoup d'opposition
Honnêtement, la plupart des employeurs accueillent les syndicats comme la peste. En effet, il est susceptible d'entraîner des coûts plus élevés pour les entreprises employant des travailleurs syndiqués en raison de l'augmentation des coûts de main-d'œuvre et des avantages associés. Ces coûts supplémentaires peuvent réduire le montant des bénéfices dont peuvent bénéficier les entrepreneurs, ce qui signifie qu'ils peuvent moins économiser. Certains entrepreneurs ne reculeront devant rien pour empêcher que cela se produise; certains auront même recours à diverses tentatives avec des tactiques illégales. Soyez prêt à être hostile, à la fois de la part de votre patron et de ses confidents. Les administrateurs syndicaux expérimentés peuvent être en mesure de vous dire exactement à quoi vous attendre.
- Une bonne règle de base est de faire attention à ne pas « perturber » votre travail de quelque façon que ce soit. En d'autres termes, votre patron peut légalement vous licencier ou vous punir en essayant de former un syndicat, mais si vous lui donnez une autre raison, il peut saisir l'opportunité.
- Gardez à l'esprit que, si l'entente syndicale réussit, l'employeur ne pourra plus dicter les conditions d'emploi, mais est tenu « par la loi » de négocier de bonne foi avec votre représentant syndical. Gardez également à l'esprit que, même si l'employeur essaie de contrer vos efforts syndicaux, il ou elle ne peut pas vous pénaliser « légalement » pour avoir créé un syndicat, même si vous n'y parvenez pas, à condition que vous respectiez les lois contenues aux États-Unis. Loi sur les syndicats (voir section 1).
Étape 2. « Ressentez » votre lieu de travail
Pour qu'un syndicat ait une chance de se former, la majorité des travailleurs de votre région auront besoin de soutien. Parlez à vos collègues: beaucoup d'entre eux sont-ils mécontents des avantages ou de la rémunération ? L'un d'entre eux a-t-il subi un traitement injuste, du favoritisme ou de la discrimination ? Vous rencontrez des difficultés financières dues à l'annulation de l'indemnité de départ, etc.? Si la plupart de vos collègues n'ont pas l'air heureux, vous avez peut-être de bonnes chances de former un syndicat.
Cependant, en faisant attention « où » et « à qui » vous augmentez les perspectives syndicales. Les membres de la direction de votre entreprise détiennent automatiquement des actions dans le statu quo – ils gagneront moins si leurs travailleurs sont syndiqués. Méfiez-vous également des employés « aimés » ou des personnes ayant des liens étroits avec la direction, car ces personnes pourraient ne pas être en mesure de garder vos secrets. Tout d'abord, n'impliquez que des personnes que vous connaissez et en qui vous avez confiance
Étape 3. Rassemblez les informations et le soutien
Recherchez l'industrie dans laquelle vous travaillez - y a-t-il d'autres travailleurs à votre place (ou employés par d'autres entreprises) qui ne sont pas encore syndiqués ? Qui est l'allié le plus fort sur votre lieu de travail ? Qui est prêt à vous aider dans vos efforts pour organiser un syndicat? Y a-t-il des politiciens locaux ou des dirigeants communautaires qui sympathisent avec votre cause ? Organiser un syndicat est un travail difficile – non seulement vous devez organiser l'organisation, mais vous devrez peut-être également participer à des manifestations et à des efforts de sensibilisation communautaire. Plus vous conservez d'amis et de ressources au début, plus vous avez de chances de réussir.
Lorsque vous rassemblez des alliés et des munitions pour votre entreprise de guilde, essayez de garder le secret. Plus vous pouvez le façonner sans que la direction le sache, mieux c'est
Étape 4. Formez un comité d'organisation
Pour réussir, votre syndicat a besoin non seulement d'un large soutien de la part des travailleurs de votre lieu de travail, mais aussi d'une direction solide fournie par des dirigeants désignés. Rencontrez des personnes qui ont promis leur soutien et, si vous avez fait appel à un syndicat plus important, leurs représentants (encore une fois, vous voudrez peut-être le faire en secret afin de ne pas paraître suspect à la direction de votre lieu de travail). Décidez de la coalition la plus dévouée de sympathisants syndicaux – aux premiers stades de la formation d'un syndicat, ces personnes agiront en tant que leaders du mouvement de l'organisation, motivant les employés à agir et menant les efforts pour obtenir le soutien.
Étape 5. Montrez votre soutien au National Labor Relations Board
En outre, vous voudrez démontrer un soutien large et fort au Conseil national des relations de travail (DHTKN), un organe directeur neutre. Cela signifie généralement faire signer au plus grand nombre de travailleurs de votre région un formulaire spécial appelé « carte d'autorisation » qui exprime leur désir d'être représenté par le syndicat. Pour que le DHTKN organise un vote anonyme pour déterminer si votre place peut former un syndicat, vous aurez besoin de 30% des travailleurs pour signer la carte.
- Remarque – cette carte d'autorisation doit préciser qu'en signant, un travailleur exprime son intention d'être représenté par un syndicat. Si la carte mentionne seulement, en signant, que le travailleur déclare qu'il « soutient l'élection » au niveau du syndicat, elle est invalide.
- Souvent, pour obtenir du soutien, le comité organisateur organisera des rassemblements, invitera des conférenciers et distribuera de la documentation pour éduquer les travailleurs sur les droits et encourager la syndicalisation. Considérez ces tactiques pour accroître le soutien à votre syndicat.
Étape 6. Organisez des élections parrainées par le DHTKN
Lorsque vous obtenez au moins une garantie de 30 % de soutien des travailleurs pour votre syndicat, vous pouvez demander au DHTKN d'organiser une élection formelle sur votre lieu de travail. Lors de la réception d'une demande, le DHTKN mènera une enquête pour s'assurer que le soutien au syndicat est officiel et qu'il n'y a pas de coercition. Si cela s'avère vrai, le DHTKN négociera avec vos supérieurs et avec les responsables syndicaux pour organiser des élections. Cette élection a généralement lieu sur votre lieu de travail et peut avoir lieu plusieurs fois pour garantir que tous les travailleurs ayant des horaires de travail différents aient la possibilité de voter.
- Notez que votre employeur peut contester, et contestera souvent, la légitimité de votre demande et/ou de l'aide aux travailleurs comme indiqué par la carte d'autorisation.
- Notez également que ce processus est très compliqué et que la procédure de cette étape est simplifiée. Contactez DHTKN pour des règles précises et spécifiques, qui peuvent varier en fonction de votre employeur et de votre pays.
Étape 7. Négocier un contrat
Si votre syndicat remporte l'élection, il sera officiellement reconnu par le DHTKN. À ce stade, votre employeur doit légalement négocier une convention collective avec votre syndicat. Pendant la période de négociation, vous serez en mesure de répondre à certains griefs sur votre lieu de travail, d'essayer d'introduire de nouvelles modalités de travail, de lutter pour des salaires plus élevés et bien plus encore. Les spécifications du contrat dépendent de votre dirigeant syndical, de votre employeur et bien sûr de vous, car le contrat doit être approuvé par les élections syndicales avant de pouvoir entrer en vigueur.
Notez que même si les syndicats vous permettent de négocier collectivement, ils ne « garantiront » pas que vos efforts seront acceptés par l'employeur. N'oubliez pas que la négociation est un processus de va-et-vient, vous n'obtiendrez peut-être pas exactement ce que vous demandez. Cependant, soyez assurés qu'en moyenne, les syndicats représentent environ 30 % de plus que les travailleurs non syndiqués
Des astuces
- Choisissez comment commencer à former votre syndicat en limitant dès le départ la discussion sur le choix de collègues dignes de confiance. En parler avec l'enfant de l'employeur peut être une mauvaise idée. Une fois que la direction est au courant des efforts de syndicalisation, plus vite elle peut former une campagne contre l'effort en prenant des mesures contre un individu (application agressive des règles de travail) ou dans son ensemble (réunions). Enfin, « tous » les employés concernés auront la possibilité de « voter » ou de s'opposer aux représentants syndicaux.
- Les employeurs sont également connus pour accorder aux employés des augmentations de salaire « brutales » dans le but de « montrer » qu'un syndicat n'est pas nécessaire pour une augmentation de salaire. Les déménageurs syndicaux voient généralement cela comme l'une des premières étapes qu'ils ont réussi.
- Les employeurs utilisent souvent des tactiques pour empêcher les employés de se syndiquer. Très souvent, elles sont envoyées aux salariés lors de « réunions d'audition ». Il s'agit de la « présence obligatoire » que les employeurs utilisent pour expliquer toutes les mauvaises choses qui « se produiraient » si l'entreprise formait un syndicat. Les menaces de fermeture de magasins, de pertes d'emplois, de réduction des salaires et des indemnités de licenciement, la corruption de responsables syndicaux, etc., sont toutes des histoires courantes.
Avertissement
- Si un syndicat vient sur votre lieu de travail, assurez-vous qu'il vous dise que vous avez le droit d'adhérer ou de ne pas adhérer au syndicat. Vous pouvez également démissionner de votre statut de syndiqué à tout moment. Assurez-vous qu'ils vous parlent de vos « droits Beck ».
- Le choix est entre vos mains. Dans de bonnes conditions de travail, vous n'êtes pas obligé d'adhérer à un syndicat et vous n'avez pas à payer de cotisations. Si vous êtes dans une situation d'emploi inappropriée, vous n'êtes pas non plus obligé d'adhérer à un syndicat et pouvez démissionner à tout moment de votre affiliation. Vous devrez peut-être payer des cotisations et demander un remboursement dont il a été prouvé qu'il n'a pas été utilisé pour payer des questions relatives à la négociation collective, au règlement des plaintes et aux dépenses admissibles. La Fondation Hak Kerja fournit une assistance juridique légale et gratuite si vous avez besoin de leurs services. Vous devez cependant savoir que la « Fondation du droit au travail » est antisyndicale et entièrement financée par des entreprises qui s'opposent ouvertement aux syndicats et soutiennent les lois syndicales opposées.
- Il est possible que l'employeur essaie de licencier quelqu'un qui aide à organiser un syndicat sur le lieu de travail. Bien qu'il soit illégal pour les employeurs de le faire, cela ne les empêche pas de licencier quelqu'un qui est en retard ou absent du travail un jour. Soyez prudent et respectez toutes les règles de travail existantes. « Ne pas faire » donne à l'employeur un motif de licenciement. Plus vous êtes fort en union avec vos collègues, plus vous aurez de pouvoir pour prévenir ou riposter lorsque cela se produit.
