Lors du processus de recrutement, les employés potentiels doivent généralement passer (et réussir) un test psychologique afin d'être acceptés pour le travail. Même si vous savez déjà que les tests psychologiques sont utilisés par de nombreux employeurs pour dépister les employés potentiels, vous pouvez vous sentir nerveux face à eux. Si vous recevez un appel pour passer un test psychologique, suivez les conseils suivants pour augmenter vos chances d'être embauché.
Étape
Méthode 1 sur 3: Préparez-vous avant de passer le test
Étape 1. Trouvez des informations sur les critères qui doivent être remplis pour que vous soyez embauché
Le processus de recrutement des employés est de plus en plus complexe à mesure que la concurrence augmente dans le monde du travail. De nos jours, de plus en plus d'entreprises s'appuient sur des tests psychologiques (ou de personnalité) pour sélectionner les nouvelles recrues les plus appropriées. Avant de passer le test, vous devez connaître les qualifications déterminées par l'entreprise en fonction du poste que vous souhaitez.
- Par exemple, si vous passez un test psychologique pour pourvoir un poste vacant en tant que directeur ou manager, l'intervieweur devra s'assurer que vous avez de bonnes compétences en leadership et en communication.
- Si vous postulez pour travailler comme agent de police, le candidat doit être en mesure de démontrer sa capacité à faire face à des situations de stress élevé et à prendre les bonnes décisions rapidement.
Étape 2. Considérez votre personnalité
Les tests psychologiques sont une méthode pour déterminer la personnalité d'une personne. Déterminez votre motivation pour postuler à l'emploi. Peut-être avez-vous les qualifications et les compétences spécifiées requises par l'entreprise.
- Par exemple, si vous souhaitez travailler comme vendeur, sachez que vous toucherez des commissions. Assurez-vous donc que vous êtes très motivé pour réaliser des ventes élevées. Cela correspond-il à votre cœur ? Réfléchissez pour connaître votre personnalité avant de passer le test. De cette façon, vous pouvez préparer les bonnes réponses pour être accepté au travail.
- Répondez aux questions en fonction de votre personnalité, mais n'oubliez pas que vous êtes jugé. Par exemple, si on vous demande « Si vous ne vous faites pas prendre, allez-vous détourner l'argent de l'entreprise ? », répondez « Non ». Même si vous pensez que c'est possible, ne le dites pas lorsque vous êtes interviewé.
Étape 3. Connaître les besoins de l'entreprise
Au cours de l'entretien, vous devez expliquer la contribution que vous pouvez apporter à l'employeur, au lieu de simplement dire vos points forts. Dites ce que vous allez faire pour augmenter la productivité de l'entreprise. Votre souci des besoins de l'entreprise se reflétera dans vos réponses lors du test psychologique.
Avant de passer le test, prenez le temps d'interroger la personne qui vous a contacté ou le personnel du personnel sur les aspects de la personnalité de l'employé dont l'entreprise a besoin. Préparez des réponses qui peuvent montrer que vous êtes le bon candidat
Étape 4. Prévoyez du temps pour vous entraîner à passer le test
Même si personne ne connaît les questions du test psychologique, vous pouvez vous préparer en vous entraînant à vous familiariser avec le format du test. En règle générale, un test psychologique consiste en un entretien oral et en répondant à des questions écrites.
- Recherchez des sites Web qui fournissent des questions pratiques pour les tests psychologiques. Choisissez un site Web réputé dans le domaine de la psychologie.
- Utilisez les services d'un psychologue pour vous entraîner à poser des questions de tests psychologiques en privé. Il est capable de fournir des analyses et des conseils utiles.
Méthode 2 sur 3: Passer des tests psychologiques
Étape 1. Arrivez à l'heure avec une bonne préparation
Montrez que vous êtes capable d'être professionnel. Arrivez à l'heure avec une apparence présentable. Apportez le matériel nécessaire au test. Établissez un calendrier en allouant suffisamment de temps pour passer le test afin de ne pas vous inquiéter si le test est trop long.
Il est temps de prendre le petit déjeuner avec un menu équilibré en guise de préparation avant le test. La faim peut avoir un effet négatif sur la personnalité. Alors, répondez aux besoins nutritionnels avant de quitter la maison
Étape 2. Posez des questions
Vous pouvez et devez poser des questions pendant le test. En plus de déterminer le format du test, demandez aux employeurs potentiels d'utiliser les résultats du test et la personne autorisée à évaluer vos réponses.
Lorsque vous passez le test, demandez des éclaircissements s'il y a des questions que vous ne comprenez pas. Les examinateurs sont en mesure de fournir des informations ou des éclaircissements
Étape 3. Maintenez votre attitude pendant le test
N'oubliez pas que vous serez jugé comme une personne dans son ensemble, pas seulement vos réponses. Les tests psychologiques font partie du processus de recrutement. Assurez-vous donc de faire preuve de professionnalisme et de confiance lors de l'évaluation.
Si vous êtes fatigué, prenez quelques respirations profondes pour calmer votre esprit. Si vous le pouvez, allez aux toilettes pour vous détendre afin de pouvoir vous concentrer
Étape 4. Donnez une réponse honnête
Ne vous présentez pas comme une personne différente. Tout d'abord, le mensonge sera exposé à travers les réponses que vous donnerez. Les menteurs seront rejetés par toute entreprise. Deuxièmement, vous donnez aux employeurs potentiels une fausse image de votre personnalité. Cela sera révélé lorsque vous commencerez à travailler.
Sachez qu'il n'y a pas de bonnes ou de mauvaises réponses aux tests psychologiques. Donc, vous n'avez pas à mentir
Méthode 3 sur 3: Comprendre le but des tests psychologiques
Étape 1. Pensez du point de vue de l'employeur
Le responsable du personnel vous demande de passer un test psychologique non sans raison. Ce test est organisé afin qu'il puisse prendre les décisions les plus appropriées lors du recrutement de nouveaux employés. Les employeurs utilisent vos réponses pour décider si votre caractère et vos traits correspondent aux opportunités d'emploi offertes.
Essayez de voir les tests psychologiques comme un avantage pour vous, pas seulement pour l'employeur. Profitez des tests que vous passez pour déterminer s'il y a une chance de réaliser vos rêves grâce à cet emploi
Étape 2. Connaître la validité du test psychologique
Rappelez-vous que la psychologie n'est pas une science exacte. Par conséquent, les résultats des tests psychologiques ne peuvent pas être fiables à 100 %. Les employeurs potentiels utiliseront les résultats du test comme l'une des considérations dans le processus de recrutement.
Demandez au personnel du personnel combien pèsent les résultats des tests pour déterminer quels candidats sont acceptés pour le travail
Étape 3. Soyez prêt à accepter la décision
Peut-être que vous avez été embauché, peut-être pas. Si vous n'êtes pas accepté, vous n'êtes pas la bonne personne pour le poste, au lieu de cela, vous « échouez » au test. Les employeurs recherchent des personnes qui ont des aspects de personnalité selon les critères déterminés par l'entreprise. Si vous ne remplissez pas les conditions, postulez à nouveau auprès d'une autre entreprise.
Des astuces
- Soyez vous-même lorsque vous passez un test psychologique. Soyez calme et confiant. Vous êtes capable de bien répondre aux questions et il n'existe pas de réussite ou d'échec au test psychologique.
- Les tests psychologiques sont très divers. Les questions posées sont adaptées au poste proposé.
- N'abandonnez pas si vous n'êtes pas embauché. Recherchez d'autres offres d'emploi car de nombreuses opportunités s'offrent encore à vous.
