À quel point seriez-vous heureux si votre travail vous rendait malheureux ? Des millions de personnes se rendent au travail chaque jour, terrifiées par les huit prochaines heures. Cela ne doit pas nécessairement vous arriver ! Croyez-le ou non, il est possible d'apprécier votre travail et d'être payé pour cela.
Étape
Partie 1 sur 3: Commencer la transition
Étape 1. Essayez de vous en tenir à votre emploi actuel pendant que vous commencez à chercher un nouvel emploi
La recherche d'un nouvel emploi prend du temps - dans une certaine mesure, un mois pour chaque salaire attendu de 10 000 $ US. Si vous cherchez un travail bien rémunéré, cela prend beaucoup de temps loin du travail. Si votre travail est vraiment si mauvais et que vous n'en pouvez plus, envisagez de démissionner. Sinon, essayez de survivre. Votre portefeuille vous remerciera, tout comme votre futur employeur: il sera plus facile de trouver un emploi si vous en avez déjà un, car vous êtes considéré comme une personne « employable ».
Étape 2. Assurez-vous que l'herbe ne meurt pas
Vous connaissez certainement les paroles de sagesse: "l'herbe est toujours plus verte ailleurs". Beaucoup de gens n'aiment pas leur travail pour de bonnes raisons, mais certains pensent que l'herbe est toujours plus verte de l'autre côté, et à leur grande surprise lorsqu'ils changent de travail, ils constatent que la situation est pire là-bas.
Il est très difficile d'évaluer si votre futur emploi pourrait être pire que votre emploi actuel. Le fait que vous souhaitiez changer d'emploi devrait indiquer que vous n'êtes pas satisfait; assurez-vous simplement que vous n'êtes pas satisfait pour de bonnes raisons, et non à cause d'attentes irréalistes quant à la façon dont le monde du travail devrait être
Étape 3. Commencez à réfléchir au type d'emploi vers lequel vous aimeriez passer
Allez-vous simplement changer d'emploi dans le même secteur ou changer de carrière ? Il y a là une grande différence. Changer d'emploi dans le même secteur ne nécessite pas autant de planification et de travail acharné que de changer de carrière.
- Imaginez ce que vous feriez si vous aviez tout l'argent du monde. Que ferez-vous pour passer votre temps? Passeriez-vous votre temps à voyager et à écrire sur ces expériences de voyage ? Allez-vous passer votre temps à cuisiner ? La plupart de nos emplois amusants ne sont pas aussi bien rémunérés que les emplois lucratifs, mais si vous êtes vraiment doué dans ce que vous aimez faire, vous pourrez probablement gagner beaucoup d'argent et vous amuser en même temps.
- Rappelez-vous vos réalisations et expériences les plus agréables, en particulier celles qui ont fait une impression profonde et satisfaisante. De quelles choses parlez-vous ? Beaucoup de gens trouvent qu'ils aiment faire les choses pour lesquelles ils sont naturellement bons.
Étape 4. Commencez à tenir un journal ou un journal de carrière
Cela peut ne pas sembler bon, mais un journal est une quête qui vous obligera à rassembler vos pensées et à commencer à être honnête sur vos sentiments et vos aspirations (ce qui est une chose difficile à faire). Utilisez votre journal pour rassembler toutes vos pensées, idées et pistes positives que vous avez obtenues au cours de votre recherche d'emploi.
Étape 5. Activez votre curiosité
Être curieux. Il y a plusieurs raisons pour lesquelles vous devez être curieux. D'une part, les personnes curieuses sont généralement des apprenants, et les employeurs recherchent des candidats « excités », pas seulement désireux d'apprendre sur le tas. Deuxièmement, les personnes curieuses sont plus susceptibles de trouver un emploi qui leur convient. En demandant "pourquoi" ?.
Demandez-vous « pourquoi » vous aimez ce que vous faites. Commencez à découvrir. Vous êtes peut-être une personne qui aime courir, par exemple, mais vous n'êtes pas doué pour ça. Si vous essayez d'être un coureur, il y a de fortes chances que vous ne réussissiez pas. Mais si vous réalisez que vous aimez la physiologie de la course à pied, vous pouvez choisir de devenir un médecin de l'exercice. Les personnes curieuses essaient constamment de mieux comprendre le monde et elles-mêmes, ce qui facilite les changements d'emploi et de carrière
Étape 6. Décidez si vous dites à votre patron que vous cherchez un nouvel emploi
C'est l'une des choses les plus difficiles qui se présentent lorsque vous changez d'emploi. Il y a des avantages et des inconvénients à en parler à votre patron. En définitive c'est à vous de prendre la meilleure décision à prendre en fonction de votre cas:
- Profit: vous pouvez accepter une offre de séjour qui rendra votre travail plus supportable, mais pas nécessairement plus significatif; Vous pouvez donner à votre patron suffisamment de temps pour trouver un remplaçant; Vous avez quitté votre entreprise actuelle sans rompre la relation et avez été honnête à propos de vos sentiments.
- Perte: vous risquez de ne pas recevoir d'offre d'emploi pendant plusieurs mois, vous laissant dans un état de transition permanent; votre patron peut penser que vous cherchez juste un salaire plus élevé; votre patron peut commencer à se méfier de votre travail et vous faire sentir moins pertinent au fil du temps.
Partie 2 sur 3: Construire des routes
Étape 1. Triez tous les documents personnels dont vous avez besoin pour commencer à postuler à d'autres emplois
Faire tous les documents administratifs à l'avance. Faites un aperçu/résumé ou curriculum vitae. Apprenez à rédiger une lettre de motivation si nécessaire. Commencez à solliciter diplomatiquement des lettres de recommandation de personnes qui vous connaissent bien et qui diront presque certainement quelque chose de gentil sur vous. D'autres choses à penser:
- Apprenez à obtenir un bon entretien d'embauche et à poser de bonnes questions d'entretien.
- Apprenez à maintenir votre réputation en ligne.
- Élaborez un bref résumé qui donne un aperçu de vous-même (pas d'ascenseur) si vous n'en avez pas déjà un.
Étape 2. Réseau
Le réseautage est probablement la chose la plus importante dans votre nouvelle recherche d'emploi. C'est parce que les références et les relations personnelles (et, avouons-le, le népotisme) sont une partie importante de la façon dont les gens sont dans leur travail aujourd'hui. Pourquoi? Les candidats recommandés ont tendance à mieux performer que les travailleurs embauchés au hasard et à rester en poste plus longtemps. Alors la prochaine fois que vous aurez besoin de vous forcer à participer à un événement de réseautage alors que vous savez que vous pourriez être assis chez vous en train de manger de la crème glacée, dites-vous ceci pour un nouvel emploi, que vous n'avez pas encore réalisé.
- Rappelez-vous que les gens soulèvent les gens, ouvrez les curriculum vitae. Faire une bonne première impression lors d'une réunion en face à face est très important. Les gens embauchent des gens qu'ils aiment, pas nécessairement ceux qui ont un curriculum vitae ou même les meilleures qualifications.
- Le réseautage peut sembler assez intimidant, surtout pour les personnes introverties. La chose la plus importante à retenir est que d'autres personnes peuvent également être nerveuses et que personne ne pense à vous autant que vous pensez à vous-même. Si vous vous trompez, ce n'est pas grave; n'y faites pas attention! Ils peuvent penser à eux-mêmes, pas à vous.
Étape 3. Identifiez et parlez aux personnes qui font ce que vous pensez aimer faire
Supposons que vous vouliez changer d'emploi et devenir agent de libération conditionnelle, par exemple. Essayez de trouver quelqu'un (un ami d'un ami peut également) qui est un agent de libération conditionnelle et demandez-lui de déjeuner pour une entrevue informative. Il peut même être judicieux de parler au directeur de la prison et de lui poser des questions sur les qualités d'un bon agent de libération conditionnelle, par exemple. Plus souvent qu'on ne le pense, les entretiens informatifs vous conduisent directement ou indirectement à des offres d'emploi.
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Lors de l'entretien informatif, posez-leur des questions sur leur parcours professionnel et leur emploi actuel:
- Comment avez-vous trouvé le travail ?
- Quel était votre emploi précédent ?
- Quelle est la chose la plus satisfaisante dans votre travail ? Le plus insatisfaisant ?
- À quoi ressemble une journée type pour vous ?
- Quel est votre conseil pour quelqu'un qui essaie d'entrer dans ce travail?
Étape 4. Construisez une relation personnelle avec l'entreprise ou l'organisation dans laquelle vous souhaitez travailler
Cela ne s'appelle pas « construire une route » sans quelque chose. Rendez-vous dans l'entreprise en personne et demandez à parler aux ressources humaines de l'offre d'emploi, les chances de succès ne sont pas aussi élevées que le réseautage ou l'obtention d'une recommandation, mais le taux de réussite est plus élevé que de soumettre aveuglément une candidature en ligne. Voici ce que vous devez faire:
- Rencontrez les ressources humaines en personne et décrivez votre expérience ou le poste que vous souhaitez. Faites-vous connaître – brièvement. Puis demandez: « Y a-t-il des postes vacants qui pourraient correspondre à mes compétences et à mon expérience ? soyez prêt à laisser vos contacts et/ou CV ou curriculum vitae aux ressources humaines.
- Ne vous découragez pas si les ressources humaines disent non. Demandez si vous pouvez être informé si/quand un poste est vacant et laissez vos coordonnées. Si vous êtes toujours intéressé par l'organisation après un mois ou deux, faites un suivi auprès des ressources humaines et montrez votre intérêt renouvelé. Peu de gens font cela, et cela montre un vrai courage et une ténacité - deux bonnes choses à avoir.
Étape 5. Postulez en ligne pour différents emplois
Postuler en ligne à plusieurs emplois différents via une newsletter emploi est impersonnel et facile, ce qui explique pourquoi tant de personnes le font. C'est bien si vous postulez à des emplois en ligne, mais vous devez combiner vos recherches en ligne avec des interactions personnelles pour augmenter vos chances de succès. Le but est de vous différencier des autres, pas les mêmes !
Étape 6. Faites du bénévolat, si nécessaire, pour essayer un emploi ou une carrière
Si vous n'êtes pas assez chanceux pour trouver des directions, faites du bénévolat pendant votre temps libre pour un poste que vous préférez. Cela ne doit pas nécessairement durer longtemps, mais cela devrait être quelque chose qui peut vous montrer ce qu'est vraiment le travail. Le bénévolat a fière allure sur un curriculum vitae et se transforme parfois en un poste rémunéré.
Partie 3 sur 3: Terminer la transition
Étape 1. Pratiquez l'entretien d'embauche avant de vous occuper de la vraie chose
Vous pouvez vous entraîner avec un ami ou un enseignant, ou simplement essayer de faire autant d'entretiens que possible et apprendre d'eux. Faire des entretiens pratiques est une bonne pratique; Vous serez surpris de la qualité de l'expérience lorsque vient le temps de faire l'entretien.
Étape 2. Passez un bon entretien d'embauche
Qu'il s'agisse d'un entretien de groupe, d'un entretien téléphonique, d'un entretien comportemental ou quelque chose entre les deux, les entretiens peuvent être intimidants car il nous est demandé d'affiner nos personnalités et nos capacités, tout en étant détendu et attrayant à tout moment. Peu de choses dans la vie peuvent sembler aussi difficiles que votre premier entretien. Voici quelques conseils à garder à l'esprit une fois que vous êtes prêt à entrer à nouveau dans le monde des entretiens:
- Comme pour tout réseau, la personne qui vous interviewe peut également être nerveuse. Ils veulent aussi faire bonne impression. Ils veulent que vous pensiez positivement à leur entreprise. Les enjeux ne sont peut-être pas aussi importants qu'ils le sont, mais ne pensez pas qu'il soit facile de contrôler l'entretien. Une partie de leur performance sera jugée sur les réalisations des candidats qu'ils apportent.
- Faites attention à votre langage corporel pendant l'entretien. Si vous obtenez une entrevue, cela signifie qu'il y a quelque chose à votre sujet qui, selon les employeurs potentiels, pourrait s'intégrer dans leur système. C'est une bonne chose. Et bien que vous ne puissiez pas changer vos compétences et votre expertise au milieu d'un entretien, vous pouvez changer la façon dont vous vous présentez. Regardez l'intervieweur dans les yeux; n'oublie pas de sourire; effectuer une poignée de main efficace; soyez poli et modeste sans être trop important.
- Gardez vos réponses d'entrevue concises. Lorsque vous êtes sous le microscope, il est temps de zoomer, et beaucoup de gens ont l'impression de ne pas parler assez alors qu'en réalité, ils parlent trop. Faites une pause une fois que vous sentez que vous avez répondu clairement à la question. Si l'intervieweur maintient un contact visuel sans parler, cela peut être un signe qu'il s'attend à plus d'élaboration; si l'intervieweur passe à la question suivante, vous avez fait votre réponse de la bonne longueur.
- Maintenez une attitude positive pendant et après l'entretien. Il y aura des entrevues ratées – c'est une réalité. Ne vous laissez pas décourager par une mauvaise entrevue. Au lieu de cela, acceptez les erreurs et apprenez de vos erreurs et appliquez ces leçons aux futurs entretiens. Pendant l'entretien, en particulier, ne laissez rien de négatif affecter votre approche. Beaucoup de gens pensent qu'ils font plus de mauvaises choses qu'ils ne le sont en réalité.
Étape 3. Suivi après les entretiens d'embauche – montrez un intérêt continu pour les personnes à qui vous parlez
Après votre entretien, envoyez un court e-mail pour dire à quel point c'était agréable de rencontrer cette personne. Si vous n'avez pas précisé combien de temps vous devez attendre pour l'entretien, clarifiez-le maintenant.
Les gens répondent aux autres, pas nécessairement avec du papier. S'assurer que vous traitez l'intervieweur comme un être humain vous qualifiera avant tout comme un candidat de choix
Étape 4. Lorsque vous recevez une offre d'emploi, négociez le salaire et les avantages sociaux
De nombreux candidats sont trop insistants lorsqu'il s'agit de négocier leur salaire parce qu'ils sont déjà heureux d'avoir obtenu le poste. Croyez en votre valeur et traduisez cette croyance en valeur financière. Salaires de départ de la recherche - les candidats ont de l'expérience dans un domaine similaire et dans la même zone géographique. Ensuite, quand il est temps de nommer un nombre, dites un nombre spécifique comme 62 925 $ au lieu de simplement dire 60 000 $ - vous aurez l'impression que vous avez vraiment fait vos devoirs.
Étape 5. Ne soumettez pas votre lettre de démission jusqu'à ce que vous ayez décroché le travail que vous savez que vous prendrez
Attendez de recevoir une offre écrite avant de vous rendre chez votre patron actuel – qui sera bientôt un ex – et faites-lui savoir que vous partez. Essayez de programmer le début de votre nouvel emploi de manière à donner à votre ancien employeur au moins deux semaines pour trouver un remplaçant. moins de temps obligera votre ancienne entreprise à avoir du mal à trouver un remplaçant, ce qui la mettra en colère contre vous. Au fil du temps, vous commencerez à vous sentir comme un canard perdu qui est resté trop longtemps et deviendra de moins en moins pertinent.
Étape 6. Passez d'un travail à l'autre sans brûler la relation
Il est difficile de rester concentré ou de cacher sa haine pour certains travailleurs quand on sait que l'on est sur le point de partir. Creusez plus profondément. Voici quelques points à garder à l'esprit en attendant de quitter les deux dernières semaines de votre ancien emploi:
- Ne faites pas vos valises avant de partir. Ne vérifiez pas. Restez concentré pendant vos derniers jours de travail. Donnez confiance à votre gestionnaire que vous êtes vraiment présent et engagé à faire votre travail pendant que vous êtes dans l'entreprise.
- Ne parlez ouvertement contre aucun de vos patrons ou de vos collègues. Ce genre de décapitation ouverte se répandra et ne maintiendra pas une relation étroite avec votre ancien employeur ni ne convaincra le nouveau.
- Dites au revoir à vos anciens collègues. Envoyez un e-mail à tout le monde (si vous quittez une petite entreprise) ou aux personnes avec qui vous avez travaillé (s'il s'agit d'une grande entreprise) pour leur faire savoir que vous allez de l'avant. Gardez le message concis et simple - pas besoin d'expliquer pourquoi. Rédigez ensuite des notes personnelles pour sélectionner des personnes avec lesquelles vous avez noué de très bonnes relations. Faites-leur savoir à quel point vous êtes reconnaissant d'avoir travaillé avec eux.
Étape 7. Occupez votre nouvel emploi
Le moment venu, changez d'emploi ou de carrière jusqu'à ce que vous trouviez le bon, le meilleur, l'inévitable, qui vous permet de rester engagé dans le travail. Alors faites-en le vôtre.
Des astuces
Des astuces
- Vous pouvez arrêter votre stratégie autodestructrice en lui donnant un nom, puis la réviser et vous dynamiser tout en vous concentrant sur vos atouts de carrière. Vous pouvez discipliner votre esprit pour qu'il se concentre sur des pensées positives qui améliorent et renforcent vos atouts. Sans nier vos atouts personnels, tels que les compétences sont transférables, et vous pouvez répéter cette affirmation aussi souvent que vous le souhaitez. Vous pouvez également apprendre de la situation professionnelle des autres et de la façon dont ils les ont surmontés, les ont surmontés ou les ont conquis.
- dans votre journal/journal, conservez toutes les notes de conversations, les questions relatives aux idées, les indices et les sources d'information disponibles à partir des entretiens de collecte d'informations et des instructions générales et privées.
- Bon nombre des stratégies de carrière autodestructrices énumérées ci-dessous sont susceptibles de changer. Vous pouvez limiter les dégâts en vous rappelant les atouts de votre carrière de transition. Vous pouvez vérifier les erreurs sur des listes qui vous rappellent vos propres schémas de pensée, faire vos propres listes et étiqueter vos propres erreurs. Vous pouvez réaliser votre stratégie de transition en vous référant fréquemment à cette liste… et en vérifiant les faits. Vous pouvez changer la mauvaise façon de penser et réinterpréter un événement.
- entraînez votre esprit, changez-vous.
- Ne vous attendez pas à ce que les gens que vous connaissez (ceux qui semblent le plus disposés à vous aider) sachent « ce que vous pensez » pour vous aider. La recherche montre que vous êtes susceptible de trouver la bonne information en dehors de votre « cercle intérieur », qui est séparé de vous par deux degrés de séparation ou plus.
Avertissement
- Ne croyez pas que vous serez embauché pour faire quelque chose juste pour quelque chose pour lequel vous avez été formellement formé.
- Ne tirez pas de conclusions prématurées et irréfléchies (« syndrome du petit poulet »)
- Ne prenez pas un autre diplôme lorsque ce n'est pas une exigence pour le travail que vous voulez faire.
- Ne prenez pas les choses personnellement – cela vous mettra en colère, coupable ou déprimé.
- Ne vous attendez pas à ce que votre vie professionnelle vous mène à un épanouissement personnel complet.
- N'attendez pas, surtout que l'occasion de tomber sur vos genoux.
- Ne restez pas où vous êtes de peur d'échouer ailleurs.
- Ne croyez pas que le succès à un endroit mène automatiquement au succès partout, sans le même effort qui vous a amené à votre premier succès.
- Ne décidez pas que vous devez gagner le même montant d'argent ou maintenir le même niveau de statut, de responsabilité ou de prestige dans votre prochaine carrière ou votre prochain emploi.
- Ne vous accrochez pas à la croyance irrationnelle que vous devez un engagement de style de vie à votre employeur ou carrière actuel, à votre prochain emploi ou carrière, ou à un investissement important dans vos compétences (ce qui peut être une forme d'accoutumance ou de dépendance).
- Ne vous attendez pas à tomber amoureux de quelque chose en étant un généraliste.
- Ne vous attendez pas à être parfait en tout, surtout lorsque vous fixez vos normes trop haut.
- Ne laissez pas les prévisions négatives et le découragement (l'effet « nocebo », par opposition à un placebo) accabler vos décisions de carrière.
- Ne fermez pas le pont derrière vous; toujours capable de retourner d'où vous venez.
- Ne vous concentrez pas sur ce que vous auriez dû faire dans le passé, sur ce que vous pouvez faire à l'avenir (« devrait, devrait, si »)
- Ne présumez pas, sans en débattre ou en douter, que ce que vous pensez de votre critique de vous est vrai sans prendre la peine d'en déterminer la validité.
- Ne vous comparez pas aux autres et acceptez le négatif et le rabaissement.
- Ne répondez pas « oui-mais » aux pensées, intentions ou suggestions positives; rêver de l'impossible pour se libérer des choses négatives évidentes.
- Ne soyez pas malin pour savoir où aller et comment vous y rendre.
- Ne tardez pas à être satisfait de votre travail.
- Ne vous inquiétez pas de ce que vous ne pouvez pas changer, abordez plutôt ce que vous pouvez.
- Ne gardez pas le mécontentement pour vous, ne le rejetez pas sur votre famille, vos amis ou votre correspondance dans un accès de colère.
- N'essayez pas de transformer un entretien de recherche d'informations en entretien d'embauche.
- Ne travaillez pas pour changer de travail ou de carrière lorsque vous n'êtes tout simplement pas heureux.
- Ne retardez pas les décisions jusqu'à ce que vous soyez licencié ou épuisé.
- N'imaginez pas que vous pouvez lire dans les pensées des autres sans preuves à l'appui et sans preuves corroborantes.
