L'une des raisons les plus courantes pour lesquelles les employés quittent leur emploi est que leurs patrons sont moins qu'agréables. Si vous ressentez la même chose, vous devrez peut-être changer votre relation avec votre patron ou découvrir les mesures que vous devriez prendre à l'avenir pour faire face à une situation comme celle-ci. Si vous savez rester calme si vous vous trouvez dans cette situation, vous continuerez à l'avenir à bien gérer votre patron désagréable.
Étape
Partie 1 sur 3: Réparer votre relation
Étape 1. Parlez-en à votre patron
Si vous vous sentez mal à l'aise avec l'attitude de votre patron dans votre lieu de travail actuel, une chose que vous pouvez faire est d'en discuter directement avec votre patron. Si vous voulez vraiment améliorer votre relation avec votre patron, essayez de prendre le temps de lui parler en tête-à-tête de ce que vous ressentez pour lui.
- Assurez-vous de vous concentrer sur vos difficultés à bien travailler avec votre patron, et non sur votre aversion pour les autres aspects de votre patron. Parlez-moi de vos difficultés à communiquer avec votre patron, ce qui rend votre travail difficile. Faites votre conversation avec le patron comme si vous vouliez amener l'entreprise dans laquelle vous travaillez à avoir plus de succès, ce qui nécessite une bonne coopération entre les employés et les supérieurs.
- Il est très important de garder votre discours. Évitez les jugements directs sur le caractère de votre patron et restez concentré sur le travail.
- Assurez-vous de choisir le bon moment pour parler en tête-à-tête avec votre patron. Choisissez un moment où votre patron ne semble pas avoir de problèmes.
Étape 2. Travaillez avec votre patron au lieu de le combattre
Si vous voulez vraiment changer votre relation avec votre patron, alors tout ce que vous avez à faire est d'essayer de travailler avec lui pour faire de l'entreprise pour laquelle vous travaillez, pas contre votre patron. Bien que vous vous sentiez heureux lorsque vous pouvez embarrasser votre patron, cela ne pourra jamais améliorer votre relation avec votre patron. De plus, aggraver votre relation avec votre patron rendra également difficile l'achèvement de votre travail, et à la fin vous n'obtiendrez rien.
Aidez votre patron à atteindre ses objectifs en lui apportant un soutien. Bien que ce soit difficile à faire, vous en tirerez les avantages plus tard
Étape 3. Faites un enregistrement ou une note de chaque conversation que vous avez
Enregistrer ou enregistrer chaque conversation que vous avez avec votre patron, qu'il s'agisse d'un e-mail ou d'un mémo, vous aidera si vous avez des ennuis avec votre patron. Il y a deux raisons pour lesquelles vous devriez le faire. Tout d'abord, avoir un enregistrement ou un enregistrement de ce que votre patron vous parle vous aidera à l'avenir si votre patron vous donne des instructions compliquées sur le travail que vous devez faire, ou lorsque votre patron nie avoir dit cela, alors l'enregistrement ou les notes que vous avez, vous pouvez lui apporter des preuves. Deuxièmement, avoir un enregistrement ou un enregistrement de ce que votre patron a dit vous aidera lorsque vous informerez votre superviseur/superviseur des problèmes liés à votre relation avec votre patron. En d'autres termes, vous avez une bonne raison pour le comportement de votre patron.
- Si vous rencontrez des difficultés pour conserver des enregistrements ou des notes de vos conversations avec votre patron, essayez de faire en sorte que vos conversations soient suivies par d'autres personnes, afin d'avoir des preuves si votre patron le nie.
- Créez un document que vous jugez pertinent pour votre employeur. Vous pouvez acheter un agenda pour garder une trace de toutes les dates d'événements que vous trouvez étranges concernant le comportement de votre patron. Gardez votre agenda confidentiel. Vous ne voulez certainement pas que votre patron sache ce que vous avez écrit dans votre agenda, car cela le mettra encore plus en colère contre vous. Vous devez vous rappeler que vous faites cela pour votre propre bien.
Étape 4. Anticipez les problèmes avant qu'ils ne surviennent
Une autre façon d'améliorer votre relation avec votre patron est d'anticiper si vous sentez que quelque chose de mauvais va se produire, de sorte que si cela se produit, vous ayez un moyen de le gérer. Si vous remarquez un problème avant votre patron, essayez de gagner du temps jusqu'à ce que le patron oublie le problème. Si votre patron est toujours en colère après que vous ayez essayé de gagner du temps, essayez de lui laisser un peu d'espace, où vous feriez mieux de vous taire et d'éviter de vous disputer avec lui.
Si vous trouvez que votre patron a du mal à faire son travail, essayez de l'aider si vous le pouvez
Partie 2 sur 3: Garder le bon état d'esprit
Étape 1. Conservez vos émotions lorsque vous discutez avec votre patron
Même si votre patron est émotif, essayez de maintenir votre professionnalisme afin qu'il ait plus tard du mal à vous combattre. Peut-être que votre patron se sentira ennuyé et deviendra une personne agaçante lorsque vous montrerez votre calme et votre professionnalisme. Cependant, essayez de le garder ainsi. Parce que si vous perdez le contrôle de vous-même, votre patron sera plus en colère et vous blâmera davantage pour ce qui s'est passé.
- Si vous sentez que vous ne pouvez pas vous contrôler pendant que vous discutez avec votre patron, essayez de demander la permission de poursuivre la conversation plus tard.
- Si vous sentez que votre voix devient plus forte, arrêtez-vous, puis respirez profondément. Si vous ne parvenez pas à poursuivre la conversation sur un ton normal, vous devez continuer à un autre moment.
Étape 2. Soyez prêt à faire face aux critiques lorsque vous affrontez votre patron
Bien sûr, vous voulez parler personnellement à votre patron, mais lorsqu'il sent que vous le critiquez, il peut finir par vous critiquer. Si cela se produit, essayez de rester calme et montrez votre professionnalisme. Écoutez attentivement ce qu'il a à dire, puis dites-lui que vous appréciez son jugement à votre égard et que vous ferez le travail selon ses souhaits. N'essayez pas de vous accrocher ou d'ignorer tout ce qu'il dit.
- Pour aller mieux, assurez-vous de ne pas avoir de problèmes sur votre lieu de travail avant d'en parler à votre patron. Vous pouvez inconsciemment avoir des problèmes avec votre patron dont vous n'êtes pas au courant. C'est pourquoi il est important d'anticiper ce que votre patron dira de vous avant de commencer à lui parler, sinon cela se retournera contre vous.
- N'interrompez pas votre patron pendant qu'il parle, car cela lui fera croire que vous ne l'écoutez pas.
Étape 3. Comprenez que vous ne pouvez pas changer votre patron
Si vous avez un patron désagréable, ce n'est pas seulement un problème pour vous, mais aussi pour tout le monde. Cependant, vous ne pourrez jamais changer la personnalité de votre patron. Cependant, peut-être qu'avoir une bonne conversation avec lui changera légèrement la façon dont il perçoit ses employés, y compris vous. Ainsi, vous pouvez changer la relation avec votre patron sans changer sa personnalité.
Vous et votre patron pouvez avoir des points de vue différents. Si cela se produit, essayez de changer votre point de vue pour pouvoir travailler avec lui. Parfois, il faut accepter les différences avant d'aller de l'avant
Étape 4. Restez calme lorsque vous traitez avec votre patron même si cela vous contrarie
Restez calme lorsque votre patron vous parle. n'utilisez pas de phrases qui peuvent offenser votre patron. N'oubliez pas que vous avez une relation professionnelle avec lui,. Donc, même si votre patron n'agit pas de manière professionnelle dans ce domaine, essayez de maintenir votre professionnalisme.
Si vous avez quelque chose de spécifique dont vous voulez parler à votre patron, vous devriez peut-être l'écrire et vous entraîner d'abord pour vous assurer que tout se passe conformément à votre plan
Étape 5. N'essayez pas de signaler votre patron à son patron si vous ne pouvez pas vous en occuper
Non seulement cela créera de l'animosité entre vous et votre patron, mais cela pourrait également perturber votre carrière. Vous pouvez le faire si vous avez essayé différentes manières mais que rien n'a fonctionné. Vous pouvez signaler votre patron à son patron s'il agit de manière inappropriée, discrimine ou fait toute autre chose que vous jugez scandaleuse.
Si vous signalez immédiatement votre patron à son patron au moment du conflit initial, cela perturbera votre relation avec votre patron. Parlez directement à votre patron avant de parler à quelqu'un d'autre pour sauver la relation entre vous et votre patron
Partie 3 sur 3: Passer à l'étape suivante
Étape 1. Parlez à votre superviseur si nécessaire
Si vous pensez avoir tout fait pour votre patron, vous pouvez peut-être discuter du problème que vous rencontrez avec votre patron avec votre superviseur. Ne soyez pas nerveux à l'idée d'en discuter avec votre superviseur. De plus, ne laissez pas sortir vos émotions lorsque vous parlez à votre superviseur pour attirer son attention.
Assurez-vous d'utiliser un langage professionnel lorsque vous discutez de votre patron avec votre superviseur. Vous ne voulez certainement pas que votre superviseur perde confiance en vous
Étape 2. Prenez des mesures si vous avez été victime de discrimination
Si vous sentez que votre patron vous discrimine, qu'il s'agisse de votre âge, de votre race, de votre sexe ou d'autres choses que vous ne pouvez pas contrôler, vous devriez peut-être prendre des mesures sérieuses. Vous pouvez contacter l'agence compétente qui peut protéger vos droits en tant qu'employé pour résoudre ce problème. N'ayez pas peur de parler de tout ce que vous vivez.
Si vous voyez une action qui n'est pas bonne mais que votre entreprise ne prend pas de mesures, vous pouvez peut-être prendre vous-même des mesures pour vous sauver, vous et votre entreprise
Étape 3. Voyez si vous pouvez déménager dans une autre partie de votre entreprise
Une option en dernier recours peut être de quitter votre lieu de travail. Cependant, essayez de consulter d'abord si vous pouvez passer à une autre section avant de décider de quitter votre emploi parce que vous n'aimez pas l'attitude de votre patron.
Bien sûr, tout dépend de votre lieu de travail et de vous-même. Essayez de vérifier si vous avez vraiment bien fait votre travail et assurez-vous que l'entreprise pour laquelle vous travaillez l'a bien accepté avant de passer à l'étape suivante
Étape 4. Décidez s'il est approprié ou non de quitter votre lieu de travail
Vous pourrez peut-être encore trouver un autre emploi ailleurs qui correspond à vos capacités. Mais avant cela, essayez de vous demander si c'est approprié ou non. Si vous pensez que votre lieu de travail actuel vous torture à la fois physiquement et mentalement, il est peut-être temps pour vous d'arrêter. Mais peut-être existe-t-il d'autres façons de rester dans l'entreprise.
- Si votre patron se comporte de manière inappropriée, discrimine ou fait d'autres choses inappropriées, alors il n'y a pas d'autre option pour cela, à savoir: vous devez démissionner.
- Idéalement, vous devriez chercher du travail ailleurs pendant que vous essayez d'améliorer votre situation sur votre lieu de travail actuel.
Étape 5. Assurez-vous de faire un examen plus approfondi avant de saisir l'occasion de travailler ailleurs
Vous ne voulez certainement pas vous retrouver coincé dans une situation comme celle-ci dans votre nouveau lieu de travail. Par conséquent, faites un examen plus approfondi de votre nouveau lieu de travail avant de vous décider. Vous ne voulez certainement pas que votre nouveau lieu de travail soit le même ou même pire que votre actuel.
- En tant que nouvel employé, vous devrez peut-être demander à l'ancien employé avant de commencer à travailler sur la situation des relations entre les employés et le patron de votre nouveau lieu de travail. C'est pour s'assurer que tout correspond à ce que vous attendez.
- Même si vous vous sentez bien de laisser votre patron à votre emploi précédent simplement parce qu'il n'est pas gentil avec vous. n'oubliez pas de toujours vous demander si cela en vaut la peine pour vous.
