Lorsque vous êtes en train d'embaucher quelqu'un ou de rencontrer de nouvelles personnes, il peut être très difficile de déterminer si on peut faire confiance à cette personne. Même si vous avez une bonne première impression de la personne, les premières impressions peuvent être erronées ou moins fiables. Pour déterminer si on peut faire confiance à une personne professionnellement ou personnellement, vous devez faire attention à son comportement et obtenir des preuves de son caractère sous forme de références, de suggestions ou de témoignages.
Étape
Partie 1 sur 3: Prêter attention au comportement de quelqu'un
Étape 1. Faites attention à ses yeux
Beaucoup de gens croient que vous pouvez dire que quelqu'un ment à son apparence: s'il regarde à droite, il dit la vérité, à gauche, il ment. Malheureusement, la recherche n'a trouvé aucune preuve à l'appui. Maintenir un contact visuel peut également signifier que la personne dit la vérité. Les menteurs n'évitent pas toujours vos yeux. Cependant, vous pouvez faire attention aux élèves de quelqu'un. Les personnes qui mentent ont tendance à avoir les pupilles dilatées, ce qui indique une tension et une concentration.
- Que vous soyez un menteur ou quelqu'un en qui vous avez confiance, les deux vous détourneront les yeux si vous posez une question difficile, car réfléchir à la réponse demande de la concentration. Cependant, un menteur prendra un moment pour détourner le regard, tandis qu'une personne digne de confiance aura besoin de plus de temps pour obtenir la réponse.
- Bien que le contact visuel ne soit pas un déterminant majeur de la fiabilité d'une personne, les personnes qui établissent un bon contact visuel sont de bons communicateurs et sont plus à l'aise lorsqu'elles se sentent faibles.
Étape 2. Faites attention à son langage corporel
Une grande partie de savoir si quelqu'un peut faire confiance est d'apprendre le langage corporel et comment se montrer aux autres. Cependant, le langage corporel doit être réévalué. La plupart du langage corporel montre de la tension et de l'anxiété, ce qui peut indiquer un mensonge ou simplement indiquer que la personne se sent mal à l'aise.
- La plupart des personnes dignes de confiance feront preuve d'un langage corporel ouvert, avec leurs mains à leurs côtés pointant vers vous. Remarquez si la personne croise les bras, se penche ou s'éloigne de vous en lui parlant. Cela pourrait être un signe qu'il n'est pas sûr de lui et qu'il ne s'intéresse pas à vous, ou qu'il cache peut-être quelque chose.
- Si son langage corporel semble tendu, faites attention. Il est peut-être simplement nerveux, mais la recherche montre que le corps d'une personne se raidit lorsqu'il ment.
- Les menteurs se pinceront les lèvres lorsque vous poserez des questions sensibles. Il jouera avec ses cheveux, se brossera les ongles ou se fera quelque chose.
Étape 3. Voyez s'il a un engagement
Souvent, une personne de confiance se présentera au travail ou à un rendez-vous à l'heure pour montrer qu'elle apprécie le temps des autres. Si la personne arrive souvent en retard sans vous faire savoir qu'elle sera en retard, ou ne se présente pas du tout, cela pourrait être un signe qu'elle n'est pas quelqu'un de confiance ou de respect des engagements.
Comme ci-dessus, s'il annule fréquemment des rendez-vous ou modifie les heures de réunion sans en informer les autres, il ne respecte pas le temps des autres comme il le devrait et peut avoir des problèmes de gestion du temps. Dans le monde du travail, un tel comportement n'est pas seulement indigne de confiance, il est également non professionnel. Dans le monde social, entre amis, l'annulation de plans peut montrer que la personne n'apprécie pas votre temps et n'est pas quelqu'un sur qui vous pouvez compter
Partie 2 sur 3: Interprétation de l'interaction
Étape 1. Regardez comment il répond aux questions difficiles
Si vous avez discuté avec lui lors d'un entretien d'embauche, vous pourriez lui poser des questions difficiles et enregistrer ses réponses. La question n'a pas besoin d'être agressive ou piégeuse. Au lieu de cela, concentrez-vous sur des questions ouvertes qui nécessitent une réflexion et une analyse critiques. Vous devez toujours donner à quelqu'un la possibilité de répondre à vos questions ouvertement et honnêtement.
Par exemple, vous pouvez lui demander quelle a été sa plus grande difficulté dans son emploi précédent ou vous pouvez lui demander s'il a eu des difficultés avec une capacité ou des attentes d'une tâche précédente. La personne peut mettre un certain temps à répondre, mais notez si elle change de sujet ou évite la question. Cela pourrait être un signe qu'il cache quelque chose de son emploi précédent ou qu'il ne veut pas s'engager dans une réflexion critique sur son emploi précédent
Étape 2. Posez des questions personnelles ouvertes
Les questions ouvertes nécessitent que la personne fournisse plus de détails. Des questions comme « Pouvez-vous me parler de… ? » et "Dis-moi…" est une bonne question. Si vous pensez que la personne ment, posez des questions générales, puis soyez plus précis. Notez l'incohérence des détails fournis. Les menteurs ne pourront pas redresser l'histoire, surtout quand l'histoire devient plus compliquée.
Les menteurs ont tendance à vous renvoyer la conversation. Si vous avez l'impression de ne pas vraiment connaître la personne après quelques discussions, ou si vous en dites plus sur vous-même que vous ne connaissez la personne, cela pourrait être un signal d'alarme
Étape 3. Écoutez-le parler
La recherche montre que les personnes qui mentent ont des erreurs verbales. Ne faites pas attention à ce qu'il dit, mais à la façon dont il le dit. Voici quelques points à surveiller:
- Moins de pronoms à la première personne. Les menteurs n'utilisent pas toujours le pronom "je" souvent. Ils ne veulent pas être responsables de leur comportement, essaient de mettre une certaine distance entre eux et l'histoire racontée, ou ils ne veulent pas paraître trop égocentriques.
- Mots émotionnels négatifs. La recherche montre que les personnes qui ont des problèmes d'honnêteté se sentent souvent anxieuses et coupables. Cela se voit dans le vocabulaire utilisé, à savoir un vocabulaire qui a tendance à utiliser des émotions négatives telles que "haine, inutile, triste".
- Moins de mots de réfutation. Ces mots, comme sauf, mais, ou ni l'un ni l'autre, indiquent que la personne met une distance entre ce qu'elle fait et ce qui n'arrive pas. Les menteurs ont des difficultés avec cette complexité et ils n'utiliseront pas souvent ces mots.
- Détails inhabituels. Les menteurs utilisent généralement moins de détails que d'habitude lorsqu'ils parlent de quelque chose. Ils justifient également leurs réponses même si elles n'ont pas été posées.
Étape 4. Recherchez la même chose
Les personnes dignes de confiance respectent généralement l'unité et la collaboration dans la communication. Si vous avez l'impression de devoir toujours demander des informations importantes, de découvrir la vérité dans une conversation ou de ne pas pouvoir vous aider lorsque vous les demandez, il se peut que vous n'ayez pas affaire à quelqu'un en qui vous avez confiance.
Étape 5. Considérez à quelle vitesse il se déplace
Aller trop vite dans une relation est un signe avant-coureur que la personne peut être violente. S'il vous pousse à vous engager rapidement, vous complimente constamment ou essaie de vous éloigner de vos amis et de votre famille afin de vous « avoir toujours », il n'est peut-être pas digne de confiance.
Étape 6. Faites attention à la façon dont il traite les autres
Parfois, des personnes auxquelles on ne peut pas faire confiance feront tout leur possible pour se prouver à vous, et l'interaction entre vous et eux semble bien. Cependant, le maintien du masque est très difficile, et parfois il se détachera assez souvent. Parlait-il de ses collègues dans le dos de cette personne ? Maltraiter les serveurs du restaurant ? Perdre le contrôle de ses émotions avec les autres ? C'est un signe qu'on ne peut pas faire confiance à la personne.
Partie 3 sur 3: Obtention de preuves de la personnalité de la personne
Étape 1. Vérifiez les médias sociaux
Il peut être très difficile de maintenir un masque de mensonges, surtout lorsque nous abusons tous des médias sociaux. La recherche montre que les profils Facebook, par exemple, sont plus susceptibles de refléter la véritable personnalité d'une personne que la personne que cette personne représente dans la vraie vie. Si vous avez des doutes quant à la fiabilité de quelqu'un, consultez ses comptes de réseaux sociaux. Voyez s'il est cohérent avec la personne qu'il présente lorsqu'il vous rencontre.
La recherche montre qu'une grande proportion de personnes racontent des « mensonges légers », en particulier sur les sites de rencontres. Ce sont généralement de petits efforts pour vous présenter du mieux que vous pouvez, comme perdre du poids et de l'âge ou augmenter la taille et les revenus. Les gens sont plus susceptibles de mentir lorsqu'ils cherchent un partenaire que dans toute autre situation sociale. Cependant, les gros mensonges ne sont pas si courants
Étape 2. Demandez au moins trois références
Si vous interviewez quelqu'un pour un emploi ou envisagez de l'embaucher pour un poste, vous devez demander au moins trois références, deux références professionnelles et une référence personnelle.
- Vous devez noter si la personne refuse de fournir la référence que vous avez demandée ou si elle refuse de la fournir. Souvent, les candidats de confiance seront heureux de fournir des références car ils ne se soucient pas de ce que les personnes auxquelles ils se réfèrent auront à dire.
- Faites attention aux candidats qui fournissent des références personnelles telles que des membres de la famille, des conjoints ou des amis proches. Une bonne référence personnelle est une personne que le candidat connaît personnellement et professionnellement qui peut dire le caractère de la personne sans exemples subjectifs.
Étape 3. Obtenez des témoignages de caractère de personnes qui sont référées par lui
Une fois les personnes référées, contactez-les une par une pour leur poser des questions de base afin de comprendre le caractère du candidat. Cela pourrait inclure des informations de base telles que la façon dont ils connaissent le candidat. Vous pouvez également demander à la personne référée pourquoi elle voudrait recommander le candidat pour le poste et quels exemples il ou elle pourrait fournir qui illustreraient pourquoi le candidat convient parfaitement.
Notez si la personne référée a dit de manière désobligeante à propos du candidat ou a fourni des informations qui mettraient en doute la fiabilité du candidat. Vous devez contacter le candidat et partager les commentaires de la personne à laquelle il a fait référence afin qu'il puisse s'expliquer, surtout si vous envisagez vraiment d'embaucher la personne
Étape 4. Demandez d'autres informations personnelles, telles que des antécédents ou une liste d'entreprises passées
Si vous n'êtes toujours pas sûr du caractère de la personne, vous pouvez demander plus d'informations personnelles sous la forme d'une vérification des antécédents ou d'une liste des entreprises passées de la personne. La plupart des gens n'auront pas peur des vérifications d'antécédents si leur liste est claire et n'a rien à cacher.
- Une liste des entreprises passées de la personne et de ses contacts peut être utilisée pour montrer que la personne n'a rien à cacher en ce qui concerne ses antécédents professionnels et qu'elle est prête à ce que son ancien employeur vous parle.
- Si vous avez des doutes sur une personne que vous rencontrez dans un cadre social, vous pouvez généralement effectuer une vérification des antécédents personnels en ligne.
