La relation entre un avocat et son client se veut professionnelle et, surtout, mutuellement bénéfique. Vous avez toujours le droit de licencier votre avocat, surtout si sa prestation ne répond pas à vos attentes. Cependant, mieux vaut bien réfléchir au coût et au temps nécessaire pour trouver un autre avocat. Pour en savoir plus sur la façon de prendre la décision de changer d'avocat et de licencier votre avocat actuel, consultez l'étape 1.
Étape
Partie 1 sur 3: Décider de licencier un avocat
Étape 1. Prenez une décision après mûre réflexion
Les clients sont toujours autorisés à licencier leurs avocats quand ils le souhaitent, mais ce n'est pas une décision qui peut être prise à la légère. Même si vous n'aimez pas vos avocats ou si vous pensez qu'ils ne font pas du bon travail, il peut être judicieux de les laisser faire le travail, car leur licenciement pourrait interférer ou nuire à votre affaire. Lorsque vous prenez cette décision, assurez-vous d'obtenir les résultats souhaités sur le long terme en licenciant votre avocat.
- Si votre avocat a passé beaucoup de temps à travailler sur votre dossier, il sera difficile pour les autres avocats de travailler sur le dossier laissé par lui. Il peut être difficile de trouver un nouvel avocat intéressé à travailler sur votre dossier, en particulier dans les cas impliquant des saisies importantes. L'avocat ne voudra pas faire de vous son client à moins qu'il ne veuille gagner une affaire pour beaucoup d'argent.
- D'autres avocats peuvent également être réticents à se saisir de l'affaire si vous êtes un « client à problèmes ». Ce ne sera pas un problème si vous licenciez l'avocat pour une bonne raison, par exemple s'il est un échec complet au travail, mais s'il est licencié parce que vous n'aimez pas son caractère, alors cela peut être difficile de trouver un autre avocat qui vous acceptera comme client.
- Une autre chose à garder à l'esprit est que, selon l'affaire en cours d'exécution et l'accord, vous devrez peut-être encore payer des frais élevés à l'avocat. Plus l'affaire est traitée par l'avocat depuis longtemps, plus cela vous coûtera cher à payer. Si vous engagez un nouvel avocat, vous devrez également payer pour cela. Changer d'avocat au milieu d'une affaire peut donc coûter très cher. Cependant, si vous avez une forte probabilité de gagner l'affaire, cela pourrait en valoir la peine.
Étape 2. Évaluez pourquoi vous voulez changer d'avocat
Bien que le licenciement d'un avocat puisse compliquer les choses, c'est parfois la meilleure décision que vous puissiez prendre. Si vous estimez que l'avocat n'est pas assez compétent pour résoudre l'affaire, il sera important de trouver quelqu'un avec qui vous vous sentirez plus à l'aise. Le congédiement d'un avocat peut être la meilleure option si les conditions suivantes sont remplies dans votre situation:
- Les avocats ne sont pas honnêtes avec vous. Si vous avez des raisons de croire qu'un avocat vous a volé ou travaille de manière incompétente, vous devez le licencier.
- L'avocat a cessé de communiquer avec vous. Cette situation peut généralement être corrigée, mais si l'avocat a cessé de répondre à vos appels et e-mails, vous devrez alors trouver un nouveau représentant.
- Vous craignez que l'avocat ne fasse pas du bon travail. Il peut être difficile de déterminer si l'avocat travaille avec compétence sur votre cas. Avant de les licencier, cela vaut peut-être la peine d'enquêter un peu pour voir s'ils fonctionnent correctement. Si non, alors vous devez prendre une décision.
- Vous n'aimez vraiment pas la nature de votre avocat. Licencier un avocat en raison d'un conflit avec la nature n'est pas idéal, alors faire tout ce qui est en votre pouvoir pour que les choses continuent de fonctionner est la meilleure façon d'y faire face. Vous n'êtes pas obligé d'aimer votre avocat, surtout s'il fait du bon travail dans votre dossier. Mais si vous ne pouvez vraiment pas travailler avec lui et que vous ne voulez plus qu'il soit impliqué dans votre vie, alors il est préférable de commencer à travailler avec quelqu'un en qui vous pouvez avoir confiance.
Étape 3. Demandez un deuxième avis
Si vous n'êtes pas sûr que le licenciement d'un avocat soit la bonne décision ou non, demandez l'avis d'un autre avocat ou d'une personne bien informée sur les questions juridiques. Faites des recherches pour voir si votre avocat a traité votre cas avec professionnalisme ou non. S'il s'avère que votre avocat ne comprend pas assez bien votre dossier et que sa décision n'est pas en votre faveur, ni même contre vous, alors vous devriez le licencier.
- Faire appel à un avocat pour un deuxième avis n'est généralement pas très coûteux, car cela ne prendra que quelques heures à l'avocat. Cela peut valoir la peine de vous aider à décider de licencier ou non votre avocat.
- Si vous ne voulez pas vous embêter à engager un deuxième avocat, envisagez de faire vos propres recherches juridiques. Visitez votre bibliothèque de droit la plus proche pour en savoir plus sur votre cas. Si vous comprenez la situation d'un point de vue juridique, vous serez alors mieux équipé pour déterminer si votre avocat fait ou non du bon travail.
Étape 4. Faites part de vos préoccupations à votre avocat
L'objectif principal d'un avocat est de vous rendre heureux et de bien gagner votre cause, alors, avant de le licencier, essayez d'en parler. Planifiez une réunion en personne ou appelez par téléphone et partagez toutes vos préoccupations concernant ce qui se passe. En option, vous pouvez écrire une lettre formelle indiquant vos préoccupations spécifiques ainsi que les changements que vous attendez. Vous pouvez également constater que vous n'avez pas à prendre trop de décisions.
- Si l'avocat ne communique pas assez avec vous ou ne passe pas assez de temps à travailler sur votre dossier, cela lui donnera l'occasion de travailler plus dur. Dans une situation idéale, vous n'auriez pas à faire pression sur votre avocat pour qu'il grandisse, mais les résultats seraient moins coûteux que de licencier votre avocat.
- Avez-vous exploré d'autres options pour résoudre le conflit avant de prendre la décision de licencier votre avocat ? Envisagez de contacter l'association juridique la plus proche pour demander un arbitrage afin de résoudre le différend entre vous et votre avocat.
- Si vous n'êtes toujours pas satisfait après avoir soulevé une préoccupation, vous pouvez licencier votre avocat.
Partie 2 sur 3: Licenciement d'un avocat
Étape 1. Lisez l'accord signé par vous et votre avocat
Lisez attentivement tous les accords d'honoraires d'emploi ou d'autres contrats que vous avez peut-être signés avec un avocat. Assurez-vous de bien comprendre les frais que vous devez payer et les étapes à suivre pour résoudre la relation entre l'avocat et le client.
La plupart des accords détaillent un certain nombre de mesures qui doivent être prises pour mettre fin à une relation. En plus de payer les honoraires convenus, vous devez informer formellement l'avocat de la fin de la relation
Étape 2. Embauchez un nouvel avocat
Avant de licencier officiellement un ancien avocat, c'est une bonne idée d'engager un nouvel avocat, surtout si votre affaire est en cours. Les nouveaux avocats devront s'adapter, pour une transition en douceur. Ce serait un mauvais service de perdre du temps parce qu'il n'y a pas d'avocats qui travaillent sur votre cas.
Engager un nouvel avocat avant de licencier l'ancien vous aidera également si vous ne savez pas comment gérer le processus de licenciement. Le nouvel avocat vous aidera à le résoudre de manière professionnelle. Ceci est important, surtout si vous finissez par vouloir poursuivre l'ancien avocat pour faute professionnelle
Étape 3. Dites à l'avocat que vous l'avez licencié
Pour ce faire, en vous basant sur les étapes décrites dans l'accord entre vous et l'avocat. Si le processus de licenciement n'est pas écrit dans l'accord, envoyez une lettre certifiée conforme au lieu de travail de l'avocat, indiquant que vous mettez fin à la relation professionnelle et qu'il doit cesser de travailler sur tout ce qui concerne votre cas dès que possible.
- Si vous le souhaitez, vous pouvez le renvoyer par téléphone ou en personne. Cependant, il vaudrait mieux que vous fassiez le licenciement officiellement par courrier.
- Vous n'avez pas besoin d'indiquer les motifs de votre licenciement, sauf si vous vous sentez obligé de le faire.
- Si vous le pouvez, demandez le remboursement de tous les frais payés d'avance pour les travaux inachevés. De plus, demandez les détails de facturation et examinez ces détails pour trouver des écarts.
Étape 4. Obtenez une copie de votre fichier
Vous avez le droit de copier tous vos dossiers. Demandez le dossier dans votre lettre de licenciement, et expliquez où le dossier doit être envoyé. Spécifiez la date limite de livraison. Si vous vous sentez plus à l'aise pour le récupérer en personne, notez la date et l'heure à laquelle vous viendrez le récupérer.
- Vous pouvez également demander que tous vos dossiers soient envoyés à un nouvel avocat et fixer une date limite pour les soumissions.
- Retenir vos fichiers ou demander un paiement pour copier des fichiers est illégal pour les avocats.
Partie 3 sur 3: Agir contre un avocat
Étape 1. Envisagez de déposer une plainte
Si un avocat n'a pas traité votre cas, a complètement cessé de communiquer avec vous ou a commis une erreur grave, alors déposez une plainte auprès de l'entité juridique qui supervise la pratique du droit dans votre pays. En déposant une plainte, un processus d'examen du travail de l'avocat par le conseil de discipline sera lancé. Si la plainte est fondée, l'avocat doit assister à l'audience. Selon le type de plainte déposée, l'avocat peut être passible d'une amende ou même de la révocation de la licence d'avocat.
- Le processus de dépôt d'une plainte est différent dans chaque pays. Communiquez avec l'association juridique ou le conseil de discipline le plus proche pour connaître la procédure à suivre.
- Si vous visez à indemniser un avocat pour ne pas avoir traité votre dossier, vous devriez le poursuivre pour faute professionnelle, et non déposer une plainte.
Étape 2. Envisagez de déposer une plainte pour faute professionnelle
Afin de poursuivre pour faute professionnelle, vous devez être en mesure de prouver que 1. Votre avocat a commis une erreur, et 2. S'il ne l'a pas fait, vous auriez dû gagner l'affaire. Même s'il est évident que votre avocat a échoué dans votre affaire, vous ne pourrez pas le poursuivre à moins de pouvoir démontrer que son échec a directement affecté l'issue de l'affaire et vous a fait perdre de l'argent.
- Si vous souhaitez poursuivre pour faute professionnelle, assurez-vous d'avoir un nouvel avocat digne de confiance pour vous aider dans ce processus.
- Assurez-vous de déposer une plainte dès que possible, car un argument couramment utilisé par les avocats poursuivis pour faute professionnelle est que le client a attendu trop longtemps pour poursuivre.
Des astuces
- Souvent, le problème qui pousse une personne à licencier son avocat est étroitement lié à la communication. Avant de le renvoyer, posez-vous la question: existe-t-il un autre moyen de résoudre ce problème avec moins de temps et d'argent ?
- Si vous engagez votre ancien avocat par hasard, votre nouvel avocat paiera à votre ancien avocat tout progrès dans votre dossier.
- Si vous êtes jugé incapable d'exprimer adéquatement vos souhaits et que vous avez un tuteur légal désigné, vous aurez peut-être besoin de l'approbation de votre tuteur pour licencier l'avocat,
- Si un avocat vous a représenté au tribunal, vous aurez peut-être besoin de l'approbation du juge pour licencier l'avocat.
