L'éthique du travail est liée à ses attitudes, ses sentiments et ses croyances au travail. La déclaration d'une personne sur l'éthique du travail peut montrer comment elle s'acquitte de ses responsabilités envers le travail, par exemple par la planification, la responsabilité, la volonté de travailler dur, l'achèvement des tâches, l'indépendance, la fiabilité, la coopération, la communication, l'honnêteté, l'effort, le respect des délais, la persévérance, le leadership, volonté plus de travail, et le dévouement. Une personne avec une bonne éthique de travail sera très bénéfique pour l'entreprise car elle travaillera de manière positive et productive. Par conséquent, les employeurs interrogent généralement les employés potentiels sur l'éthique du travail. Étant donné que l'éthique du travail est un sujet à multiples facettes et individuel, réfléchissez bien à ce que vous allez dire lorsque vous expliquerez votre philosophie de travail. De cette façon, vous pouvez profiter de cette opportunité pour révéler le meilleur de vous-même, si cela vous est demandé lors d'un entretien d'embauche.
Étape
Partie 1 sur 3: Évaluation de l'éthique du travail
Étape 1. Décrivez vos priorités au travail
Le travail est-il votre première priorité ou y a-t-il d'autres aspects plus importants de votre vie ?
- Vous pouvez définir votre travail comme votre première priorité, mais vous pouvez toujours vous acquitter correctement de vos autres responsabilités.
- Une personne qui a une vie équilibrée est un candidat attrayant pour de nombreuses entreprises. Certaines entreprises posent également des questions sur d'autres choses que vous aimez en dehors du travail.
Étape 2. Comprenez votre relation avec l'emploi pour lequel vous postulez
Afin de répondre correctement aux questions sur l'éthique du travail, vous devez d'abord vraiment comprendre la relation entre vous et votre travail. Veuillez tenir compte des éléments suivants:
- La façon dont vous abordez le travail est liée à votre capacité à assumer vos responsabilités professionnelles. Les caractéristiques des personnes ayant une bonne éthique de travail se reflètent dans leur attitude positive et leur volonté de travailler dur.
- Votre vision du travail affectera votre performance au travail, ce qui contribue grandement à votre éthique de travail. Le travail peut vous rendre enthousiaste, fier et positif à propos de vous-même et de vos réalisations. D'un autre côté, peut-être vous sentez-vous stressé à cause du travail.
- Vos croyances sur le travail ont à voir avec le rôle que vous occupez et votre propre vie. Par exemple, vous pouvez croire que le travail peut façonner le caractère et jouer un rôle important dans la création d'une vie équilibrée.
Étape 3. Décrivez votre point de vue sur divers aspects du travail
Ces notes vous aideront à vous souvenir en détail de toutes les choses importantes concernant votre éthique de travail et vos compétences au cours de l'entretien.
- Quelle est votre vision de la coopération ? Expliquez les avantages et les inconvénients si vous devez avoir des interactions en face à face avec des collègues et des clients.
- Que pensez-vous de la formation continue et de l'amélioration des compétences ? Décrivez votre attitude et votre point de vue sur la formation professionnelle.
- Que pensez-vous des heures supplémentaires ou du travail dans des situations difficiles ? Écrivez vos commentaires sur les heures supplémentaires ou une situation de travail nouvelle et stimulante.
Étape 4. Notez également des exemples spécifiques que vous avez expérimentés en travaillant
Ces notes peuvent être utiles lorsque vous devez prouver que votre éthique de travail a soutenu votre succès dans votre carrière jusqu'à présent. Considérez les exemples suivants:
- Travailler en équipe: le travail en équipe vous semble-t-il difficile/bénéfique ? Trouvez-vous cela utile/inhibé lorsque vous travaillez avec d'autres personnes ?
- Travailler avec des clients difficiles à traiter: Avez-vous déjà rencontré des difficultés lorsque vous traitez avec des clients ? Comment surmonter les difficultés en aidant un client à résoudre ses problèmes alors que vous devez faire preuve de compréhension et respecter les règles de l'entreprise ?
Partie 2 sur 3: Répondre aux questions sur l'éthique du travail
Étape 1. Soyez prêt à répondre aux questions sur l'éthique du travail
D'autres questions liées à l'éthique du travail pourraient être liées à la façon dont vous percevez votre emploi actuel, votre rendement au travail, votre capacité à travailler avec les autres, vos compétences, etc.
- Les questions sur l'éthique du travail peuvent ne pas dire « Décrivez votre éthique de travail » ou « Quelle est votre éthique de travail ? »
- Des questions similaires peuvent être posées avec les phrases suivantes: « Veuillez vous décrire ? », « Que pensez-vous du travail en équipe ? », « Que pensez-vous de la formation et de l'acquisition de nouvelles compétences ? »
Étape 2. Donnez des réponses honnêtes pour expliquer une bonne éthique de travail
Soyez précis sur vos attitudes, sentiments et croyances au travail en donnant des réponses correctes et en expliquant une philosophie de travail sage.
- Par exemple, vous pourriez dire que vous travaillez toujours avec dévouement parce que vous croyez que vous obtiendrez du succès et de la satisfaction au travail en essayant de faire de votre mieux.
- Vous pourriez également dire que vous faites toujours de votre mieux pour vous sentir heureux au travail et pour garder votre enthousiasme à l'égard de l'accomplissement des tâches.
- Insistez sur le fait que vous considérez le travail comme un apprentissage continu et que vous êtes toujours désireux d'assister à des formations et à des ateliers afin de développer vos compétences et de contribuer au lieu de travail de manières nouvelles et innovantes. Les employeurs recherchent généralement des personnes prêtes à approfondir leurs connaissances du travail et à apporter de nouvelles idées à l'équipe.
Étape 3. Utilisez l'expérience quotidienne pour étayer votre réponse
Partagez une expérience qui peut prouver que vous avez une bonne éthique de travail.
- Par exemple, si vous dites que l'honnêteté est une priorité absolue au travail, partagez une expérience qui peut démontrer l'honnêteté face à une situation difficile.
- Si votre éthique de travail est disposée à travailler avec d'autres, exprimez votre contribution en soutenant le succès du groupe dans la réalisation du projet.
Étape 4. Décrivez les difficultés que vous avez rencontrées dans votre emploi précédent et comment les surmonter
Décrivez votre succès dans la résolution du problème et travaillez avec d'autres collègues pour trouver une solution.
Donnez un exemple concret. Vous pouvez expliquer en quelques phrases, par exemple: « Lorsque je rencontre un client déçu et en colère à cause d'un problème avec son compte, je reste calme et je fais preuve de compréhension tout en essayant de trouver une solution. J'en ai immédiatement discuté avec mon superviseur pour décider de la meilleure solution qui soit bénéfique à la fois pour le client et pour l'entreprise. En conséquence, les clients sont satisfaits des solutions apportées et je peux travailler efficacement avec l'équipe
Partie 3 sur 3: Poser des questions d'entretien
Étape 1. Donnez votre avis en posant des questions sur le travail que vous souhaitez
Les employeurs préfèrent généralement les candidats qui sont prêts à poser des questions lors des entretiens. Il y a plusieurs questions que vous pouvez poser en guise de feedback lorsqu'on vous pose des questions sur votre personnalité, votre éthique de travail ou votre travail d'équipe, par exemple:
- « De quelles compétences et expérience l'entreprise a-t-elle besoin pour embaucher quelqu'un ? » Les employeurs profiteront de cette occasion pour expliquer ce dont l'entreprise a besoin. De cette façon, vous pouvez expliquer davantage sur vous-même et votre éthique de travail que vous n'avez pas encore exprimé.
- « Existe-t-il des opportunités de formation professionnelle ou de formation continue ? Cette question montre que vous voulez continuer à apprendre de nouvelles façons de travailler et que vous voulez grandir avec l'entreprise.
Étape 2. Posez des questions sur le groupe de travail
Cette question montre que vous êtes prêt à faire partie d'une équipe et que vous êtes prêt à réfléchir à la manière de contribuer par vos compétences.
- « Pouvez-vous s'il vous plaît expliquer mon équipe de travail ? » En posant cette question, vous savez déjà que plus tard vous travaillerez en équipe. Profitez de cette occasion pour expliquer que vous avez bien travaillé ensemble à votre emploi précédent.
- Expliquez que vous avez une vision et une façon de travailler qui correspondent à la philosophie de l'entreprise et de l'équipe. Vous pouvez dire: « Je suis prêt à être un bon membre de l'équipe. Lors de mon intégration, j'évaluerai les besoins de l'équipe dans la réalisation du projet. De cette façon, je peux utiliser les compétences les plus bénéfiques pour l'équipe et proposer des stratégies dans ce domaine. Je fournirai un soutien et des commentaires positifs aux collègues de l'équipe ».
Étape 3. Ne posez pas de questions sur les avantages et le salaire
Un entretien d'embauche n'est pas le bon moment pour poser des questions sur les avantages, les règles de congé, les changements d'horaire de travail, les potins que vous avez entendus ou les questions personnelles sur l'intervieweur.
- Ne posez que des questions liées au travail, à l'entreprise (en général) et à l'équipe de travail.
- Vous pouvez poser des questions sur les installations et les salaires lors du prochain processus de recrutement, pas lors du premier entretien.
Des astuces
- Lorsqu'ils posent des questions sur l'éthique du travail, les employeurs recrutent généralement des candidats qui ont une attitude positive, comprennent le travail d'équipe, font preuve d'initiative, sont capables d'effectuer diverses tâches, peuvent bien gérer leur temps et sont prêts à continuer à apprendre.
- Essayez d'apparaître comme une personne qui réussit. Portez un costume formel propre, bien ajusté et soigné. Ne portez pas de vêtements ébouriffés, froissés, trop parfumés ou de couleurs vives.
