Si vous et vos collègues pensez que vous êtes payé injustement, ou pensez que votre lieu de travail vous traite mal, vous pouvez envisager de faire la grève. Les grèves sont une chose sérieuse à faire avec la bonne information et des plans intelligents. Sachez également que seuls les travailleurs faisant partie d'un syndicat peuvent effectuer cette action. Si vous êtes un travailleur non syndiqué, il existe d'autres moyens de négocier avec votre patron, notamment des activités de groupe et la formation de comités de travailleurs.
Étape
Partie 1 sur 2: Planification d'une action de grève
Étape 1. Contactez le syndicat national si vous êtes membre
Si vous faites partie d'un syndicat national ou d'une autre organisation de l'ombre, vous devez les contacter avant de vous mettre en grève. Le syndicat peut vous conseiller, ainsi que décrire les conditions d'action de grève qui doivent être respectées afin d'obtenir l'appui du syndicat.
Étape 2. Considérez les différents types de grève
Les grèves sont de diverses natures et toutes ont la possibilité de réussir ou d'échouer. La méthode que vous choisirez dépendra des détails de votre situation.
- Protestation: Cela prend la forme d'un panneau ou d'un « panneau » indiquant leurs objectifs et les erreurs de l'employeur. Les travailleurs se tiennent à l'extérieur des immeubles de bureaux et crient ou chantent souvent des chansons sur les bas salaires ou les pratiques de travail déloyales. Cette protestation est généralement considérée comme l'une des formes d'action les plus efficaces. Les protestations peuvent également être utilisées comme un moyen de diffuser des informations sur votre cause avant qu'une grève ne se produise.
- L'action de grève est utile: ce type d'action est couramment utilisé dans le secteur des services. Les travailleurs continuent leur travail, mais avec une remise ou un service gratuit. Par exemple, les chauffeurs de bus au Portugal qui demandent une augmentation de salaire offrent à tous leurs passagers des trajets gratuits. De cette façon, leurs supérieurs sont forcés de perdre de l'argent et ils gagnent le soutien du public.
- Congé de maladie: c'est lorsque tous les travailleurs d'une entreprise ou d'un service particulier sont malades le même jour, ce qui entraîne la fermeture effective de l'entreprise ce jour-là. Cette méthode est utilisée depuis l'Antiquité dans les hôpitaux et autres centres de santé.
Étape 3. Comprendre les conséquences d'une grève
Les employeurs n'ont pas besoin de fermer le bureau pendant une grève. En fait, ils étaient légalement autorisés à embaucher des remplaçants pour combler le vide laissé par les grévistes. Avant de planifier une action, examinez le but de votre grève. Les raisons de votre grève peuvent affecter votre statut d'emploi après la fin de l'action.
- Si vous faites grève contre des pratiques de travail déloyales: Si vous planifiez une action parce que votre employeur se livre à des pratiques de travail déloyales, telles que l'ingérence dans la formation d'organisations syndicales, vous ne pouvez pas être définitivement remplacé ou licencié pour grève. Après la grève, vous récupérerez votre position avant que l'action ne se produise.
- Si vous faites grève pour des raisons économiques: il est possible que vous perdiez le poste que vous occupiez avant d'agir. Même si vous ne pouvez techniquement pas être licencié, votre employeur peut embaucher quelqu'un d'autre pour combler votre poste pendant une grève. Après l'action, vous pouvez être mis sur une liste d'attente jusqu'à ce qu'un poste soit vacant et ne pas récupérer immédiatement votre ancien poste.
Étape 4. Faites passer le mot aux autres travailleurs
Il y a de fortes chances que de nombreux autres travailleurs soient tout aussi insatisfaits de votre patron que vous. Essayez de rassembler autant de personnes que possible pour participer à votre action syndicale. Essayez d'approcher les dirigeants syndicaux au niveau de votre ville et de votre état. Vous pouvez également trouver des communautés et des organisations qui sont sympathiques à votre cause.
Étape 5. Créez un comité d'action générale
Ce comité gérera tous les événements - parmi eux, la formation d'autres comités (voir étape suivante), l'embauche d'avocats et la gestion des questions juridiques si nécessaire, la prise de décisions importantes pour l'enregistrement des événements et des détails des actions, entre autres responsabilités. Bref, le comité d'action général planifie, forme et dirige l'action.
Étape 6. Nommer un membre pour diriger un groupe de travail spécial
Gardez à l'esprit que vous n'avez pas besoin de suivre ces instructions exactement - votre comité doit être formé en fonction de vos besoins spécifiques. Par exemple, vous pourriez envisager de combiner les publications et les comités de collecte de fonds. Quelle que soit la manière dont vous décidez d'organiser les comités, sélectionnez des personnes ou des bénévoles appropriés aux tâches assignées par chaque comité.
- Créer un comité de négociation. Ce comité est composé de personnes qui seront en contact direct avec les supérieurs. Ils présenteront des demandes d'action, négocieront avec les supérieurs et travailleront avec les comités généraux pour renforcer les accords avec les supérieurs.
- Former un comité d'action de réclamation. Si vous planifiez une action de réclamation, vous devez former ce comité. Ils choisiront le chef de chaque groupe d'action, planifieront et programmeront l'action de protestation et ce qui se passera dans l'action, fourniront des panneaux et des panneaux que les manifestants pourront porter et maintiendront les marches de protestation organisées conformément à la loi.
- Former un comité de publication. Ce groupe aide à communiquer les objectifs et les raisons de la protestation au public ainsi qu'aux travailleurs. Ils peuvent fournir des mises à jour sur les changements dans les négociations, sensibiliser le public par des brochures, des e-mails et d'autres moyens, arrêter les commérages et la désinformation et inviter les médias de masse à couvrir l'action.
- Mettre en place un comité des finances/collecte de fonds. Ce groupe collecte des fonds d'action et les gère pendant l'action. Ils peuvent également collecter des fonds ensemble pour aider le gréviste à payer le loyer, etc., parler aux prestataires de soins de santé pour aider à couvrir les frais médicaux du gréviste, également envoyer des documents aux propriétaires des appartements ou des résidences des travailleurs expliquant la situation de la grève et demandant d'assouplir le paiement du loyer de l'attaquant.
Étape 7. Définissez un budget
Avant d'entreprendre une action, il est important de mettre en place un fonds qui peut aider à payer les coûts de l'action. En général, la commission des finances établira un budget qui sera ensuite approuvé par la commission générale. N'oubliez pas d'inclure des facteurs budgétaires, tels que:
- Frais de publicité.
- Les frais juridiques tels que le paiement d'une caution pour faire sortir les manifestants de prison ou se conformer aux ordonnances du tribunal.
- Aide financière aux grévistes, y compris aide au transport, au loyer ou à la nourriture.
Étape 8. Faites une liste de demandes et fixez une date limite pour laquelle ces demandes doivent être satisfaites
Il est très important que tout le monde soit d'accord avec les objectifs de la grève. Vous devez être clair sur ce que cette action essaie d'accomplir et pourquoi vous le faites. Vous devez également avoir un argument solide lorsque vous expliquez ce que vous voulez.
Assurez-vous d'inclure des demandes de garanties que les grévistes ne seront pas punis pour avoir rejoint l'action
Partie 2 sur 2: Exécution d'une action de grève
Étape 1. Négociez le plus souvent possible avant de vous mettre en grève
Essayez toujours de négocier avec votre patron avant d'agir. Vous constaterez peut-être que les employeurs sont plus disposés à trouver des moyens de satisfaire à la fois l'entreprise et les travailleurs.
Vous pouvez envisager d'embaucher un négociateur professionnel pour vous représenter ainsi que d'autres travailleurs lors de discussions avec votre employeur
Étape 2. Sensibiliser le public
Distribuez des dépliants et des brochures pour informer les gens de votre communauté de la situation sur votre lieu de travail et des raisons pour lesquelles vous faites grève. Si le public soutient vos actions, il peut exercer une pression qui peut aider à forcer subtilement votre patron à négocier avec vous.
Utilisez les médias sociaux à votre avantage. Envoyez des e-mails aux membres de votre communauté, créez une page Facebook et un compte Twitter pour documenter vos actions, puis prenez des photos via d'autres plateformes de médias sociaux pour faire connaître votre situation
Étape 3. Gardez les grévistes motivés
Les grèves peuvent être très difficiles, en particulier pour les travailleurs qui dépendent de leur salaire pour subvenir aux besoins de leur famille et payer leurs factures. Il est important de garder le moral pendant une grève. Pensez à des appels passionnés, engagez des conférenciers pour s'adresser aux travailleurs et au public, et faites également attention aux besoins des membres de votre groupe - l'affection des autres sympathisants de l'action peut être la base de solides amitiés.
Étape 4. Documentez votre domaine d'action et maintenez l'ordre
Le patron peut déclarer que l'attaquant est impoli ou bloque l'entrée du bureau. Cette déclaration peut amener le gréviste à être contraint de reprendre le travail. Pour contrer de telles déclarations, assurez-vous que vos actions sont pacifiques, ordonnées et sûres. Prenez des vidéos et des photos de votre action pour montrer que vous ne bloquez aucune allée et que votre groupe reste ordonné malgré l'incendie.
Assurez-vous de filmer vos actions chaque fois qu'un membre de l'opposition est autour de vous - ces vidéos montreront que vos actions sont passionnées mais respectueuses
Étape 5. Traitez les ordonnances du tribunal dirigées contre vous
Comme indiqué précédemment, les supérieurs peuvent forcer les grévistes à reprendre le travail s'ils reçoivent une injonction plutôt qu'une action de grève. Une injonction est une ordonnance qui oblige l'accusé à ne pas faire quelque chose. En cas de grève, une injonction peut être accordée aux grévistes, leur enjoignant de ne pas refuser de se rendre au travail.
Si vous recevez une telle commande, assurez-vous d'avoir une représentation légale. C'est lorsque l'utilisation de photos et de vidéos prises dans vos actions montre que vous ne bloquez aucune entrée sur le lieu de travail et que vos actions sont pacifiques
Étape 6. Négociez jusqu'à ce que vous vous mettiez d'accord sur une conclusion acceptable
Selon la situation, cela peut prendre un jour, des semaines, voire des mois. Vous devez également savoir qu'il est possible que vos efforts ne soient pas couronnés de succès. Si vous n'avez pas réussi l'action cette fois-ci et que vous pensez toujours que le lieu de travail ne vous traite pas équitablement, organisez une autre grève.
Des astuces
- Sachez que certaines formes de grève sont illégales. En particulier, les grèves d'occupation – au cours desquelles les travailleurs occupent des bureaux ou des lieux de travail – sont illégales.
- Avant de vous mettre en grève, essayez de toujours résoudre le problème à l'amiable avec votre manager en premier.
- N'empêchez pas les gens d'entrer ou de sortir de votre lieu de travail. C'est un acte illégal.
