Les entretiens de groupe impliquent généralement de nombreuses personnes dans la salle. Dans ces conditions, une atmosphère tendue et compétitive a tendance à créer un sentiment de nervosité. Cependant, vous pouvez certainement le gérer si vous êtes prêt à faire face à l'inattendu. En plus d'être bien préparé, l'un des facteurs de réussite essentiels à votre réussite est la capacité de vous présenter comme le meilleur candidat.
Étape
Méthode 1 sur 2: Préparez-vous du mieux que vous pouvez
Étape 1. Recherchez sur Internet des informations détaillées sur l'entreprise
En plus d'accéder au site Web de l'entreprise, recherchez des informations sur d'autres sites Web qui traitent des activités de l'entreprise, par exemple en lisant des articles de nouveaux sites Web, même de sites Web de concurrents du même secteur. Recherchez des informations sur l'entreprise, par exemple: les performances financières, l'historique de l'entreprise et les principaux gains (ou pertes) enregistrés. Découvrez la philosophie qui sous-tend les objectifs de l'entreprise, par exemple en lisant les résultats d'entretiens avec les titulaires de postes clés qui ont travaillé et travaillent toujours dans l'entreprise et leurs biographies.
Étape 2. Lisez attentivement et en détail les informations sur le poste pour lequel vous postulez
Avant de passer l'entretien, préparez-vous du mieux que vous pouvez en prévision d'être invité à décrire l'emploi pour lequel vous postulez. Préparez une explication pour montrer que vos compétences et votre expérience répondent aux critères requis pour l'emploi.
Réfléchissez à des moyens de prouver que vous possédez les compétences nécessaires pour remplir les fonctions et responsabilités du poste pour lequel vous postulez. Cela nécessite une réflexion latérale pour montrer que vos connaissances et votre expérience de base peuvent être appliquées à votre nouvel emploi, même si vous occupez un poste différent de votre emploi précédent
Étape 3. Préparez une « présentation de 2 minutes » pour expliquer brièvement votre formation et votre expérience, vos objectifs de carrière et pourquoi cet emploi correspond à vos objectifs de vie
Entraînez-vous d'abord en faisant une présentation à des amis.
Étape 4. Menez un entretien simulé
Invitez des amis ou des membres de la famille à faire une simulation d'entretien de groupe. Demandez-leur de faire des présentations spontanées et de vous poser des questions. Décidez qui sera l'intervieweur et qui sera interviewé en tant que candidats concurrents. Après cela, donnez à chaque personne une description de poste et une série de questions. Tout en essayant de répondre aux questions, faites attention aux réponses qu'ils donnent et à la situation de l'entretien pendant la pratique. Même s'il ne s'agit que d'une simulation, vous pouvez obtenir des informations et des informations utiles si vos amis/membres de votre famille font de leur mieux.
Méthode 2 sur 2: Avoir une entrevue
Étape 1. Arrivez tôt sur le lieu de l'entretien
Vous avez un avantage sur les autres candidats si vous arrivez tôt sur le site de l'entretien car vous avez la possibilité de rencontrer l'intervieweur, d'observer les environs et de vous préparer. Gardez à l'esprit que d'autres candidats feront probablement de même. Présentez-vous lorsque vous les rencontrez (lire l'étape suivante).
Étape 2. Présentez-vous aux autres candidats avant le début de l'entretien
Soyez poli et discutez brièvement pour montrer la convivialité et l'esprit d'équipe.
- N'oubliez pas que les autres candidats voudront se préparer autant que vous. Alors, ne continuez pas à attirer leur attention.
- Si l'autre candidat veut continuer à parler, est arrogant ou a même l'air d'essayer de vous rabaisser, dites poliment et avec assurance que vous voulez vous préparer pour l'entretien, puis trouvez un autre endroit plus calme.
Étape 3. Soyez poli envers les autres candidats pendant l'entretien
L'un des objectifs des entretiens de groupe est d'observer comment les candidats interagissent les uns avec les autres. Par conséquent, soyez poli envers les autres candidats.
Étape 4. Démontrer la préparation et la vigilance
Les entretiens de groupe sont interactifs, vous devez donc participer. Aussi, concentrez votre attention pendant l'entretien car un manque de participation ou d'enthousiasme sera perçu par l'intervieweur.
Étape 5. Lisez attentivement les instructions données
L'enquêteur fournira généralement une explication sommaire et des instructions détaillées. Occasionnellement, les candidats auront la possibilité de suivre une formation et de recevoir une orientation professionnelle étape par étape lors d'entretiens de groupe. Par exemple: vous devez être prêt si on vous demande de promouvoir certains produits conformément aux manuels de l'entreprise afin que vous puissiez effectuer avec succès des transactions de vente.
Étape 6. Faites preuve de tact
Les intervieweurs rechercheront des candidats qui ont du leadership, mais cela ne signifie pas couper les autres ou parler le plus fort. Au lieu de cela, soyez un facilitateur, par exemple en disant: « Et si nous votions ? » puis faites un décompte des voix. Cette façon montre la confiance et la volonté d'entendre les opinions des autres.
Étape 7. Donnez un tour à quelqu'un d'autre
Un aspect du leadership est la capacité de déléguer des tâches à d'autres. Un bon leader ne fera pas toutes les tâches seul. La performance au travail sera meilleure si vous êtes capable de vous coordonner avec d'autres personnes. Si cela est autorisé, enregistrez des informations détaillées.
Étape 8. Établissez un contact visuel occasionnel avec le public
Faites la présentation au public dans son ensemble, au lieu de vous concentrer uniquement sur une personne en particulier.
Étape 9. Engagez des candidats discrets
Si un membre du groupe semble moins proactif dans la discussion, demandez-lui de donner son avis. De cette façon, vous montrez que vous êtes une personne attentionnée et que vous vous souciez de vos coéquipiers. Cependant, n'invitez pas d'autres candidats si vous avez l'occasion de parler.
Étape 10. Félicitez quand quelqu'un d'autre a une bonne idée
Cette méthode vous fait paraître amical et charismatique.
Étape 11. N'ayez pas peur de parler
Lorsque c'est à votre tour de parler, n'interrompez pas la conversation de l'autre personne et ne dépassez pas le temps imparti pour poser des questions. Si de petits groupes se forment, il y aura des gens qui viendront de temps en temps pour entendre ce que vous avez à dire.
Étape 12. N'oubliez pas de sourire
Même si l'atmosphère est stressante, vous ne serez pas embauché si vous regardez de haut.
Étape 13. Dites au revoir à l'intervieweur avant de partir
En guise de suivi, envoyez une lettre vous remerciant pour l'opportunité et le temps donnés.
Des astuces
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Vous pouvez demander ou dire:
- "Bonne idée! Qui d'autre est d'accord avec cette idée ?
- « Allons-nous voter ? Un, deux, trois… oui, c'est le plus grand choix. Est-ce que tout le monde était d'accord ?"
- "Que pensez-vous de ceci?"
- "Il fait X. C'est mieux si nous faisons Y pour que toutes les tâches puissent être accomplies rapidement."
Avertissement
- N'oubliez pas qu'un entretien d'embauche n'est pas nécessairement ponctuel. Parfois, les entretiens de groupe se poursuivent avec l'entretien suivant.
- Ne soyez pas en colère ou impoli envers les personnes qui monopolisent la conversation ou pour toute autre raison !
- Ne soyez pas déçu si vous n'êtes pas embauché, car les entretiens de groupe impliquent généralement une vingtaine de candidats.
