Vous voulez connaître les bons conseils pour postuler à des emplois sans stress qui augmentent vos chances de réussite ? Cet article explique comment rédiger un CV et une lettre de motivation afin que votre candidature reçoive le plus d'attention. Vous devrez peut-être soumettre plusieurs candidatures jusqu'à ce que vous obteniez l'emploi que vous souhaitez, mais n'abandonnez pas ! Utilisez Internet pour rechercher des offres d'emploi chaque jour. Vous aurez la chance de passer un entretien d'embauche et d'être embauché si vous travaillez dur et êtes dévoué.
Étape
Méthode 1 sur 4: Préparation des candidatures pour postuler à des emplois
Étape 1. Trouvez un emploi qui correspond à vos intérêts et à vos compétences
Habituellement, les recruteurs publient des offres d'emploi sur des sites Web, tels que LinkedIn, Indeed et Monster. Recherchez des offres d'emploi sur le site Web en saisissant des mots-clés de recherche en fonction de l'emploi souhaité. De plus, découvrez s'il y a des offres d'emploi en accédant au site Web de l'entreprise. Assurez-vous de rechercher des annonces en fonction de la catégorie de travail dans laquelle vous êtes bon.
Pendant la pandémie de COVID-19, concentrez votre recherche sur les entreprises qui sont toujours en activité ou qui sont nécessaires de toute urgence pour faire face à la pandémie, telles que l'entreposage, la livraison de colis, les vendeurs de nourriture et les établissements de santé. Envisagez également de travailler comme traceur de contacts, opérateur téléphonique ou tuteur en ligne
Étape 2. Recherchez des informations sur les activités de l'entreprise avant de soumettre une candidature
Utilisez Internet pour rechercher des sites Web d'entreprise, des comptes de médias sociaux et de nouveaux articles. Lisez des articles sur la mission de l'entreprise, les projets en cours et les opportunités de carrière. Enregistrez ces informations afin qu'elles puissent être incluses dans vos données biographiques et vos lettres de candidature.
- Si le nom de l'employeur ou du responsable du recrutement est répertorié sur le site Web de l'entreprise, découvrez son profil via LinkedIn et les réseaux sociaux et utilisez ces informations pour établir une connexion avec eux afin que vous ayez une valeur ajoutée par rapport aux autres candidats. Par exemple, si vous lisez sur LinkedIn que l'intervieweur a fréquenté le même collège, incluez-le dans votre lettre de motivation.
- Concentrez-vous sur la mission et les besoins de l'entreprise. Par exemple, pendant la pandémie de COVID-19, de nombreux propriétaires d'entreprise ont défini des indicateurs de performance d'entreprise différents de ceux d'habitude. Montrez que vous comprenez la situation en l'incluant dans votre lettre de motivation.
Étape 3. Rédigez une biographie qui renseigne sur votre parcours scolaire, votre expérience professionnelle et vos compétences
Ensuite, demandez à quelqu'un de le vérifier pour vous assurer que vous écrivez une biographie avec une orthographe correcte et des informations complètes. Incluez les informations suivantes dans votre biographie:
- Votre nom complet, vos coordonnées et votre adresse e-mail.
- Éducation formelle ou formation qui a été suivie.
- L'expérience de travail comprend l'autorité, la responsabilité et le rendement au travail qui a été atteint.
- Connaissances et compétences spécifiques que vous maîtrisez.
Étape 4. Faites correspondre la biographie avec la description du poste
Vous souhaitez peut-être utiliser la même biographie pour postuler à différents emplois, mais vos chances d'obtenir un entretien sont plus grandes si vous créez une biographie qui correspond à la description du poste. Lisez attentivement la description du poste et incluez les mots importants dans la biographie. Vous n'avez qu'à fournir les compétences et l'éducation qui sont pertinentes pour l'emploi souhaité.
- Pendant la pandémie de COVID-19, assurez-vous de pouvoir travailler à distance et de maîtriser la technologie informatique car ces derniers temps, de nombreux postes vacants exigent ces compétences.
- Utilisez des verbes actifs pour décrire les activités que vous avez réalisées en tant qu'employé ou bénévole. Par exemple, utilisez les mots: « avait conçu », « mis en œuvre avec succès », « capable d'innover » ou « capable d'analyser » lors de la préparation d'une demande de travail.
Étape 5. Demandez des références de travail à 3 personnes
Habituellement, les recruteurs demandent des références à des personnes qui peuvent expliquer votre performance au travail. Choisissez des personnes avec qui vous avez travaillé, comme des superviseurs ou des collègues. Demandez-leur des références pour vous assurer que vous pouvez transmettre des informations à leur sujet à l'employeur ou à l'intervieweur. Ensuite, demandez que leurs coordonnées soient incluses dans la lettre de candidature.
Assurez-vous d'obtenir les informations requises de chaque référent, telles que son nom complet, son numéro de téléphone portable, son adresse e-mail, le nom de l'entreprise et son titre actuel
Étape 6. Rédigez une lettre de demande d'emploi si nécessaire
Une lettre de motivation est un moyen d'expliquer pourquoi vous avez un intérêt pour le poste proposé et vos avantages par rapport aux autres candidats. Lorsque vous rédigez une lettre de motivation, utilisez des mots enthousiastes pour exprimer que vous voulez vraiment être embauché. Aussi, écrivez une lettre adressée directement à l'intervieweur pour lui faire savoir que vous faites attention aux détails. Lorsque vous écrivez une lettre, fournissez les informations suivantes:
- Pourquoi êtes-vous intéressé à postuler pour le poste proposé.
- La contribution que vous apporterez à l'entreprise/organisation.
- Convainquez les recruteurs que vous êtes le meilleur candidat.
- Le désir de continuer à apprendre et à se développer pour améliorer la performance au travail.
Étape 7. Téléchargez le dernier profil si vous avez un compte LinkedIn
Vous n'avez pas besoin d'ouvrir un compte LinkedIn pour postuler à des emplois, mais les recruteurs peuvent obtenir plus d'informations sur vous via LinkedIn. Assurez-vous de télécharger les dernières informations précises, en particulier les éléments qui n'ont pas été transmis dans les données biologiques en raison des moyens de communication limités.
- Par exemple, utilisez votre compte LinkedIn pour fournir des informations sur un projet que vous avez réalisé en tant qu'employé ou bénévole, mais que vous n'avez pas pu inclure dans votre biographie.
- Fournissez des informations sur le travail à distance et les compétences informatiques si vous postulez pour un emploi pendant la pandémie de COVID-19.
- La communication virtuelle est devenue un outil de travail très fiable pendant l'épidémie de COVID-19. Montrez les derniers profils et établissez des relations avec des personnes de la même profession via les médias sociaux.
Étape 8. Assurez-vous d'avoir une bonne réputation en ligne
Les employeurs ou les intervieweurs utilisent souvent Internet pour découvrir diverses choses sur les candidats à un emploi. Gardez à l'esprit que les informations négatives qu'ils trouvent pourraient éliminer le candidat du processus d'embauche. Vérifiez tout le contenu accessible au public de vos comptes de médias sociaux. Modifiez les paramètres de confidentialité pour masquer les éléments que vous souhaitez garder privés. Si nécessaire, supprimez les messages qui ne sont pas utiles et ne représentent pas qui vous êtes aujourd'hui.
- Par exemple, masquez ou supprimez des photos qui montrent que vous vous amusez avec des amis jusque tard dans la nuit. Un autre exemple, supprimez les anciens messages contenant des plaintes concernant le travail ou des blagues sur les activités de bureau.
- Demandez à quelques amis de vérifier votre profil et faites-leur savoir s'ils trouvent quelque chose qui pourrait vous faire éliminer par le recruteur.
Méthode 2 sur 4: Soumission de candidatures en ligne
Étape 1. Lisez la description de poste détaillée pour vous assurer que vous répondez aux qualifications
Prenez le temps de lire la description de poste au moins 2 fois afin de bien comprendre les critères à respecter. Ensuite, écrivez un historique de l'éducation et des compétences que vous maîtrisez. Recherchez également des mots-clés qui rendent votre biographie intéressante.
Exemples de mots-clés: « capable de bien performer sans supervision », « proactif », « innovant » ou « de soutien ». Peut-être avez-vous lu des informations sur les compétences nécessaires, par exemple "peut communiquer via Zoom" ou "capable de travailler avec des collègues"
Étape 2. Découvrez les conditions requises pour postuler à un emploi en accédant au site Web de l'entreprise si vous utilisez un site Web d'offres d'emploi
Bien que ce site soit d'une grande aide pour les demandeurs d'emploi, les informations fournies peuvent différer de celles figurant sur le site Internet de l'entreprise. Cela amène les demandeurs d'emploi à envoyer les mauvais documents ou à ne pas transmettre d'informations importantes, ce qui leur fait perdre des opportunités d'emploi. Avant de soumettre votre candidature, veuillez consulter les informations figurant sur le site Web de l'entreprise pour vous assurer que vous postulez pour le poste conformément aux instructions données.
Par exemple, le site Web de l'entreprise indique que vous devez envoyer une lettre de motivation et une biographie à l'intervieweur. Autre exemple, un recruteur peut vous demander d'inclure certaines informations dans votre biographie, comme votre dernier salaire
Étape 3. Complétez la demande d'emploi
Peut-être que vous êtes ennuyé si on vous demande de remplir un formulaire pour que vous deviez écrire les informations déjà répertoriées dans votre biographie. Cependant, cette étape augmente vos chances d'être embauché si vous remplissez le formulaire en répondant à chaque question de manière complète et précise car il est plus facile pour les recruteurs de lire les informations et de déterminer les candidats qui répondent aux critères en scannant simplement le formulaire à l'aide d'un logiciel de sélection d'emploi. candidats.
- Utilisez le programme Word lorsque vous remplissez des formulaires pour faciliter la vérification et la modification des informations ou des réponses. Ensuite, copiez-collez la saisie sur le formulaire.
- Si vous devez fournir au recruteur des informations supplémentaires, telles que des réalisations pertinentes pour le poste souhaité, veuillez les inclure dans le formulaire dans l'espace prévu à cet effet. Ne présumez pas que le recruteur trouvera l'information en lisant la biographie.
- N'utilisez pas la fonction de remplissage automatique lorsque vous remplissez des formulaires afin de ne pas donner d'informations erronées.
Étape 4. Téléchargez votre biographie et votre lettre de candidature si nécessaire
Habituellement, les recruteurs demandent aux candidats à l'emploi de télécharger leurs biodonnées et leurs lettres de candidature même s'ils ont rempli le formulaire de candidature. Recherchez le bouton qui dit « Importer » ou « Télécharger » sur le site Web, cliquez sur le bouton, sélectionnez le document demandé, puis envoyez-le au recruteur. Assurez-vous que les documents ont été téléchargés jusqu'à leur achèvement avant d'envoyer le formulaire de demande.
Afin de télécharger le bon document pour un travail particulier lors de la soumission du formulaire de candidature, enregistrez le document avec un nom de fichier spécifique afin de ne pas envoyer le mauvais document
Étape 5. Vérifiez le remplissage du formulaire pour vous assurer qu'il est correctement tapé
Une erreur de remplissage du formulaire fait que les candidats à un emploi semblent négligents et qu'ils perdent des opportunités d'emploi. Lisez attentivement vos informations ou répondez pour vous assurer qu'il n'y a pas de fautes de frappe. Corrigez les erreurs et fournissez des informations supplémentaires si nécessaire.
Vérifiez à nouveau lorsque vous remplissez le formulaire pour corriger toute erreur de frappe, d'orthographe ou de grammaire. Le recruteur peut ignorer votre candidature s'il rencontre l'erreur en raison du grand nombre de candidatures entrantes
Étape 6. Soumettez votre candidature via le site Web si vous en utilisez un
Après avoir rempli le formulaire, recherchez un bouton indiquant « Soumettre » qui se trouve généralement en bas de l'écran. Cliquez sur ce bouton pour soumettre la candidature et télécharger les documents qui doivent être envoyés au recruteur.
Après avoir cliqué sur le bouton « Soumettre », vous ne pourrez peut-être pas corriger votre candidature, vos données biographiques ou votre lettre de candidature. Assurez-vous que les informations et la saisie sont correctes avant d'envoyer le fichier
Étape 7. Envoyez le document par courrier électronique à l'employeur si vous postulez pour le poste en personne
Habituellement, les employeurs recommandent aux demandeurs d'emploi d'envoyer leur curriculum vitae et leur lettre de motivation au responsable du recrutement ou au responsable du personnel. Tapez l'adresse e-mail sur le formulaire e-mail pour savoir si elle est correcte ou non. Tapez l'objet de l'e-mail conformément aux instructions de l'offre d'emploi et joignez votre biographie et votre lettre de candidature. Tapez une courte lettre au destinataire de l'e-mail pour lui faire savoir que vous souhaitez postuler pour un emploi et que vous avez joint les documents requis.
- Exemple d'objet d'e-mail: « Demande d'emploi en tant que responsable des technologies de l'information », « Biodonnées et lettre de demande d'emploi pour le poste de superviseur de clinique de santé » ou « Soumission d'une candidature pour pourvoir des postes vacants ».
- Exemple d'un court brouillon de lettre: "Par cette lettre, je soumets une candidature pour pourvoir le poste de superviseur dans la clinique que vous gérez. En me référant à l'offre d'emploi sur le site Web de la clinique, je réponds aux exigences spécifiées car j'ai Bogor Nursing Academy et j'ai une expérience de travail en tant qu'infirmière à la clinique _, Jalan _, Bogor depuis _ jusqu'à maintenant. Avec cette lettre, je soumets mes données personnelles et ma lettre de candidature pour examen".
Méthode 3 sur 4: Postuler à des emplois en rencontrant le responsable du recrutement
Étape 1. Habillez-vous comme si vous alliez à un entretien d'embauche
La première impression que vous faites sur les recruteurs est très importante. Quel que soit le travail que vous recherchez, vous devez porter une tenue de soirée lorsque vous rencontrez des recruteurs pour montrer que vous considérez cette offre d'emploi comme très importante.
- Vous pouvez porter une chemise, un pantalon ou une jupe et des mocassins. Portez un blazer ou un cardigan comme vêtement d'extérieur pour une apparence plus professionnelle.
- Vous pouvez être interviewé immédiatement lorsque vous rencontrez un recruteur si vous postulez pour un emploi en tant qu'employé de magasin ou de restaurant.
Étape 2. Demandez une occasion de rencontrer le gestionnaire d'embauche
Lorsque vous rencontrez l'employé qui vous accueille, dites bonjour avec un sourire, puis dites que vous aimeriez rencontrer le responsable du recrutement pour postuler à un emploi. Attendez patiemment qu'il vous voie.
- Par exemple, dites-lui: « Bonjour. Je cherche un emploi. J'aimerais voir le responsable du recrutement s'il a le temps.
- Si le responsable du recrutement n'est pas au bureau, demandez-lui à quelle heure le voir, par exemple, « Quand dois-je revenir ? »
- Revenez une autre fois si les employés sont très occupés. Vous ne faites pas une bonne première impression si vous insistez sur la priorisation, ignorant ainsi les employés et les clients qui effectuent la transaction.
Étape 3. Dites au responsable du recrutement que vous recherchez un emploi
Profitez-en pour expliquer pourquoi vous voulez travailler et choisissez cette entreprise, puis demandez s'il y a des postes vacants. Si oui, demandez la possibilité de remplir le formulaire de demande.
- Lorsque vous rencontrez un responsable du recrutement, vous pourriez lui dire: "Bonjour. Je m'appelle Tagor Evans. Je fais régulièrement des achats ici et je connais bien les produits de l'entreprise. Je suis donc prêt à contribuer et à être un atout pour cette entreprise. formulaire de candidature."
- Vous pouvez simplement soumettre votre biographie si l'entreprise ne fournit pas de formulaire de demande.
Étape 4. Soumettez la biographie au responsable du recrutement
Ayez une biographie à emporter avec vous lorsque vous cherchez du travail pour montrer que vous voulez vraiment travailler. Soumettez la biographie au responsable du recrutement et attendez une réponse. S'il vous a interrogé directement, répondez aux questions posées.
- Préparez seulement 1-2 feuilles de biodonnées. Vous semblez vouloir postuler pour des emplois dans de nombreuses entreprises si vous transportez trop de biodonnées. Même si cela est vrai, donnez l'impression que vous voulez travailler uniquement pour l'entreprise que vous visitez.
- Ne vous attendez pas à ce que le responsable du recrutement lise votre biographie tout de suite, car il est probablement très occupé. Montrez une attitude positive même s'il ne lit pas votre biographie.
Étape 5. Remplissez le formulaire de demande si vous y êtes invité
Le responsable du recrutement peut fournir un formulaire de candidature même s'il vous demande de le remplir via le site Internet de l'entreprise. Répondez correctement à toutes les questions, puis vérifiez que vous avez bien rempli le formulaire. Si vous remplissez une feuille de papier, n'oubliez pas de sourire lorsque vous soumettez le formulaire rempli pour montrer que vous êtes enthousiaste à l'égard de votre travail.
Remettez le formulaire rempli en disant: « Merci beaucoup pour cette opportunité ! »
Étape 6. Remerciez l'employé qui vous a accueilli plus tôt
Rencontrez les personnes qui vous ont aidé pour les remercier de leur temps et de leur aide. Assurez-vous de parler avec un sourire pour les remercier sincèrement.
Par exemple, vous pourriez dire: « Merci d'avoir pris le temps de m'aider. ou "Merci beaucoup pour l'aide."
Méthode 4 sur 4: Suivi des demandes d'emploi
Étape 1. Contactez le recruteur une semaine après l'envoi de la candidature
Suivre l'avancement de votre candidature montre que vous souhaitez vraiment être embauché et vous aide à vous assurer que vos dossiers sont acceptés par les bonnes personnes. Contactez l'employeur ou l'intervieweur par téléphone, e-mail ou compte LinkedIn pour vous renseigner sur l'état de la candidature et le processus d'embauche ultérieur.
- Prenez note à chaque fois que vous envoyez une lettre de motivation afin de ne pas oublier de suivre les progrès.
- Pendant la pandémie de COVID-19, de nombreux responsables du recrutement et du personnel sont débordés par le traitement des candidatures et le travail à domicile. Pensez-y et attendez quelques jours avant de les contacter. Assurez-vous également d'envoyer des messages courts et conviviaux.
Étape 2. Utilisez un style de langage amical et positif lorsque vous parlez aux recruteurs
Même si vous voulez avoir de vos nouvelles rapidement, vous dégagez une impression négative si vous semblez nerveux ou impatient. Soyez gentil avec tous les employés à qui vous parlez. Posez des questions poliment et ne contestez pas les réponses données.
Par exemple, ne commentez pas, par exemple, « Personne ne m'a contacté jusqu'à présent » ou « Habituellement, combien de temps faut-il pour que les demandes d'emploi soient traitées ? » Vous devriez dire: « Une décision a-t-elle été prise concernant ma demande ? » ou "Je souhaite connaître le calendrier de l'annonce des résultats des nouvelles embauches."
Étape 3. Dites au recruteur que vous comprenez l'impact de COVID-19 sur les conditions de l'entreprise et les horaires de travail
De nombreuses entreprises réduisent leurs effectifs en raison de problèmes financiers. En ce moment, peut-être qu'il travaille à domicile et que ses responsabilités sont plus grandes. Expliquez que vous pouvez comprendre la situation actuelle et que vous êtes prêt à vous adapter aux besoins de l'entreprise. Cela montre que vous êtes le bon candidat et que vous pouvez vous adapter si vous êtes embauché.
Par exemple, dites aux recruteurs: « Je comprends que le recrutement d'employés est affecté par la pandémie. Veuillez me faire savoir, votre entreprise a-t-elle des postes vacants ? » ou « Je comprends que le calendrier d'embauche est affecté par la pandémie. Je suis actuellement à la recherche d'un emploi. Avez-vous besoin d'un nouvel employé ? »
Des astuces
- Soumettez des candidatures de haute qualité spécialement préparées en fonction des compétences requises pour chaque emploi souhaité. Ne vous contentez pas de déployer la même application dans plusieurs entreprises.
- Lorsque vous cherchez du travail, apprenez de nouvelles compétences qui augmentent vos chances d'être embauché. Recherchez une formation en ligne gratuite ou inscrivez-vous à des cours/ateliers à faible coût.
- Prenez le temps de tester la caméra et le microphone de votre ordinateur en vue d'un entretien virtuel. Pendant l'épidémie de COVID-19, de nombreux recruteurs mènent des entretiens via Internet.
- L'honnêteté joue un rôle important lors du remplissage des demandes d'emploi. Assurez-vous donc de fournir les informations correctes dans la demande d'emploi.
