Dans ce marché du travail de plus en plus concurrentiel, vous pouvez être obligé de vous rendre dans une entreprise ou un lieu d'affaires à proximité et d'y déposer votre candidature. Cependant, cette méthode peut être assez risquée et potentiellement ruiner vos chances d'obtenir un emploi. Découvrez les meilleures façons de postuler à des emplois pour assurer votre succès!
Étape
Partie 1 sur 3: Décider s'il faut postuler directement
Étape 1. Lisez attentivement l'offre d'emploi
Dans le monde numérique d'aujourd'hui, la plupart des candidatures peuvent être envoyées par courrier électronique. De même, les offres d'emploi pour un poste sont généralement publiées sur les sites Web des entreprises et les sites Web d'annonces d'emploi tels que Jobstreet, Jobsdb et Glassdoor (les organisations à but non lucratif ont tendance à utiliser NGO Work et NGO-Work).
- Vérifiez toujours le site Web de l'entreprise pour vous assurer qu'elle accepte toujours les candidatures. Vous pouvez généralement le trouver sur une page intitulée « Carrières » ou « Emplois ». Ne vous contentez pas d'approcher un lieu d'affaires s'il n'y a pas d'offres d'emploi.
- Consultez les offres d'emploi pour savoir comment postuler. Si l'offre d'emploi indique que vous devez postuler en personne dans leur magasin ou leur bureau, cela peut être fait.
- Si l'offre d'emploi indique « pas d'appels », c'est une bonne idée qu'ils ne veulent pas non plus que vous apparaissez en personne, à moins que cela ne soit demandé.
- Les entreprises qui acceptent généralement les demandes en personne comprennent les restaurants, les supermarchés et autres établissements de vente au détail. Ces entreprises ont souvent des postes à pourvoir immédiatement et sont donc disposées à accélérer le processus d'embauche.
Étape 2. Recherchez les signes
Certaines entreprises mettront un panneau à leur entrée indiquant « Urgent Requis » ou quelque chose du genre. Si vous voyez un signe comme celui-ci, vous pouvez vous connecter pour vous renseigner directement sur un poste.
- Assurez-vous d'avoir l'air présentable lorsque vous entrez, même si vous voulez juste demander un emploi et que vous n'avez pas encore envoyé votre lettre de motivation. Rangez vos cheveux et vos vêtements et rafraîchissez votre haleine.
- Bien que vous n'ayez pas besoin de porter un complet pour simplement soumettre votre candidature, vous devez avoir l'air présentable: un pantalon, une jupe de travail et un blazer, et une chemise boutonnée qui est rentrée auront l'air décent.
Étape 3. Ne venez pas soudainement
Si vous avez déjà envoyé votre candidature, vous pourriez penser qu'en se rendant à son bureau, il se sentirait compétitif. Peut-être pensez-vous que cela montrera votre véritable intérêt pour le travail. Cependant, les responsables du recrutement peuvent le considérer comme une nuisance ou même comme de l'impolitesse.
N'oubliez pas que lorsque les responsables du recrutement doivent passer au crible des dizaines, voire des centaines de candidatures pour un seul poste, ils recherchent des candidats qui adhèrent aux directives et respectent leur système de recrutement. Briser les règles données est susceptible de gâcher votre impression à leurs yeux
Partie 2 sur 3: Postulez directement
Étape 1. Apportez un curriculum vitae
Vous devez soumettre les documents requis afin d'être sérieusement pris en compte lors de la candidature à un emploi. La plupart des emplois nécessiteront un curriculum vitae ou un curriculum vitae, qui est un résumé de votre expérience professionnelle, et une lettre de motivation, qui est une lettre indiquant votre intérêt pour le poste et pourquoi vous êtes qualifié pour le pourvoir.
- Énumérez votre expérience de travail liée au poste postulé par ordre chronologique sur votre curriculum vitae. Entrez le nom de l'endroit où vous avez travaillé, le nom du poste et la durée pendant laquelle vous y avez travaillé. Lorsque vous décrivez vos tâches à chaque endroit, utilisez un langage actif pour chaque séquence de tâches de votre expérience, comme « créer », « exécuter », « atteindre les objectifs », « concevoir », « produire », etc.
- Entrez des compétences que vous pouvez réutiliser dans de nouveaux endroits. Si vous postulez pour un emploi dans un nouveau domaine ou domaine d'activité, concentrez-vous sur les compétences de votre expérience antérieure que vous pouvez utiliser dans le poste. Cela comprend la résolution des conflits, le service client, les compétences en résolution de problèmes, etc.
Étape 2. Apportez votre lettre de motivation
Une lettre de motivation est l'occasion de faire savoir à l'entreprise plus sur vous en tant qu'individu et pourquoi vous vous intéressez à l'entreprise. Cependant, il n'est pas nécessaire de réexpliquer toutes les expériences énumérées sur le curriculum vitae.
- Faites une lettre de motivation d'une page très soigneusement. La plupart des exemples de lettre de candidature contiennent environ trois paragraphes, chaque paragraphe décrivant un sujet principal.
- Dans le premier paragraphe, vous devez vous présenter et expliquer le poste pour lequel vous postulez. Incluez une phrase ou deux sur la façon dont vous êtes la bonne personne pour l'entreprise en général.
- Dans les deuxième et troisième paragraphes, vous devrez inclure des exemples spécifiques de réalisations professionnelles qui font que vos compétences correspondent aux exigences du poste. Donnez des détails dans des exemples. Organisez-vous des séminaires dans votre emploi actuel ? Trouvez-vous des moyens créatifs pour atteindre votre quota ?
- Assurez-vous de remercier la personne qui lit pour avoir pris le temps et incluez des informations de contact, telles que votre adresse e-mail et votre numéro de téléphone.
Étape 3. Apportez du matériel supplémentaire
Ce matériel peut varier en fonction des exigences du travail, mais peut inclure des échantillons d'écriture ou un portefeuille de travaux créatifs.
- Vous devrez également inclure une liste de références ou même des lettres de recommandation si demandé.
- Conservez ce document dans votre dossier ou votre portefeuille afin qu'il ne se froisse pas lorsque vous l'emportez avec vous.
Étape 4. Habillez-vous modestement
Si vous venez livrer des curriculum vitae et des lettres de motivation, vous voulez avoir l'air professionnel et compétent. Bien que vous n'ayez pas à vous habiller comme si vous alliez à un entretien complet (costume-cravate), vous devriez ressembler à quelqu'un qui peut représenter l'entreprise de manière professionnelle.
- Des vêtements d'affaires décontractés tels que des pantalons ou des kakis, des chemises boutonnées et des blazers sont appropriés pour les hommes. Les femmes peuvent également porter des pantalons de travail, des chemises ou des chemisiers boutonnés, des jupes crayon ou des robes plus professionnelles.
- Assurez-vous que vos chaussures ont également un aspect professionnel. Laissez les baskets et les talons très hauts à la maison.
Étape 5. Soyez poli
Lorsque vous entrez dans le bureau, souriez et présentez-vous au commis à la réception ou à la réception. Expliquez que vous souhaitez soumettre des documents de candidature pour un poste. Le personnel administratif peut recevoir les documents de votre part ou vous transférer à la personne appropriée pour soumettre les documents.
Ne soyez pas impoli ou condescendant envers la personne à la réception. Souvent, le patron interroge la réceptionniste sur son impression du candidat. Ne les laissez pas se souvenir de vous pour une mauvaise raison
Étape 6. Utilisez le temps de manière concise
Ne demandez pas à regarder autour du bureau ou à rencontrer votre employeur potentiel. Vous serez considéré comme un fardeau pour les employés du bureau.
De plus, ne harcelez pas la secrétaire au sujet de l'état de votre demande après l'avoir soumise. Si l'entreprise veut vraiment vous interviewer, elle vous contactera certainement. Ne les contactez pas
Partie 3 sur 3: Subir une entrevue d'information
Étape 1. Envisagez de demander un entretien d'information
S'il existe un lieu d'affaires ou une industrie dans laquelle vous faites carrière, mais qu'aucun poste n'est disponible, envisagez de demander un entretien d'information.
- Les entretiens d'information sont des occasions de parler à des personnes dont vous admirez la carrière. Peut-être qu'ils travaillent dans un secteur qui vous a amené à changer d'emploi ou peut-être qu'ils travaillent dans l'entreprise de vos rêves.
- N'oubliez pas qu'un entretien d'information n'est pas un entretien d'embauche. C'est l'occasion pour vous de prendre conseil auprès de personnes que vous admirez, d'en savoir plus sur leur parcours et de vous intégrer à leur réseau professionnel.
Étape 2. Recherchez dans votre réseau
Vous voulez peut-être parler à quelqu'un, mais si ce n'est pas le cas, vous pouvez toujours commencer par chercher dans votre réseau. Considérez les personnes qui sont diplômées de votre école, université ou école supérieure. Automatiquement, vous avez quelque chose en commun avec la personne, ce qui la rend plus susceptible de vous aider.
- Bien que vous puissiez rechercher des adresses d'anciens élèves d'écoles, vous pouvez également rechercher des données d'anciens élèves sur des sites Web comme LinkedIn.
- Vous pouvez également demander à des amis de vos amis ou à des contacts que d'autres collègues peuvent avoir un entretien d'information.
Étape 3. Demandez poliment
Envoyez un e-mail ou un message LinkedIn à la personne que vous souhaitez interviewer et demandez-lui de passer un entretien d'information. Dites-lui que vous souhaitez en savoir plus sur son travail et son cheminement de carrière. Vous pouvez lui proposer de l'emmener prendre un café ou lui demander de vous rencontrer à son bureau.
Il peut être difficile de contacter quelqu'un que vous n'avez jamais rencontré auparavant, mais la personne interrogée peut se sentir flattée lorsqu'elle reçoit une demande comme celle-ci
Étape 4. Préparez-vous pour l'entretien
Même si un entretien d'information est une réunion informelle, vous devez toujours être prêt à poser des questions. Posez des questions telles que « À quoi ressemble votre journée type ? » ou "Comment avez-vous obtenu cette profession?"
- Si la personne que vous interviewez occupe un poste supérieur ou spécialisé au sein de la profession, vous voudrez peut-être lui demander des détails sur le chemin qu'elle a emprunté pour accéder au poste ou sur les responsabilités qu'elle y a occupées.
- La préparation des questions permettra à la personne interrogée de savoir que vous appréciez son temps et que vous souhaitez que cette entrevue soit une conversation productive.
- Gardez le temps de l'entretien court. Vous devez prévoir entre 20 et 30 minutes, à moins que la personne interrogée ne soit disposée à y consacrer plus de temps.
Étape 5. Remerciez la personne interrogée
Après l'entretien, assurez-vous d'envoyer une note de remerciement ou un e-mail à la personne interrogée. Assurez-vous que la personne interrogée sait que vous appréciez le temps qu'il prend pour partager des conseils avec vous.
Étape 6. Restez en contact
Les entretiens d'information peuvent être particulièrement utiles car ils peuvent élargir votre réseau. Si vous voyez la personne que vous interviewez lors d'un événement ou d'une conférence dans son secteur, assurez-vous de lui dire bonjour et de rester en contact.
Le plus important est que lorsqu'il y a un poste vacant dans l'entreprise de vos rêves, vous y avez déjà des contacts
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