Si vous recevez un entretien d'embauche ou même une offre d'emploi, vous pouvez être à la fois excité et nerveux. Le fait est que vous devrez peut-être discuter du salaire, un processus avec lequel beaucoup de gens ne sont pas à l'aise. La bonne nouvelle est que dans de nombreuses situations aujourd'hui, les négociations peuvent se faire par courrier électronique, le processus est donc moins délicat. Avec quelques stratégies et quelques mots simples, vous pouvez discuter des salaires dans un e-mail de manière efficace et professionnelle.
Étape
Méthode 1 sur 2: Demander le salaire de départ
Étape 1. Trouvez des informations sur les salaires dans votre domaine
Avant de demander un salaire de départ, vous devez connaître la fourchette salariale moyenne dans le domaine concerné. De cette façon, vous pouvez immédiatement savoir si l'entreprise offre un salaire inférieur à la norme.
- Des sites comme Glassdoor et Payscale fournissent des données salariales pour de nombreuses entreprises et industries. Veuillez visiter le site pour savoir quels niveaux de salaire peuvent être comparés à l'emploi qui vous intéresse.
- Vous pouvez également demander à des amis et collègues qui travaillent dans le même domaine, si cela ne les dérange pas de le leur dire.
Étape 2. Déterminez votre échelle salariale personnelle
Vous devez déterminer le salaire cible idéal et le salaire minimum que vous souhaitez percevoir avant de demander un salaire de départ. S'il s'avère que le salaire de départ proposé ne répond pas aux normes minimales, vous n'aurez peut-être pas besoin de passer à l'étape de l'entretien.
- Peut-être que l'intervieweur vous demandera quel est votre salaire cible avant de vous indiquer votre salaire de départ, et vous devriez donc définir une fourchette de salaire attendue.
- La recherche vous aidera à déterminer votre échelle salariale. Utilisez à nouveau des sites comme Glassdoor et Payscale pour obtenir un aperçu des salaires d'autres personnes avec votre expérience et votre formation, dans votre domaine et dans votre ville.
- Des compétences spécifiques telles que la connaissance de programmes informatiques spécifiques, l'expérience et le niveau d'éducation, tel qu'un baccalauréat, peuvent faire de vous un candidat souhaitable et avec un salaire supérieur à la moyenne.
Étape 3. Déterminez le salaire de départ avant le deuxième entretien
Si le salaire de départ n'est pas indiqué dans l'offre d'emploi, vous n'avez pas besoin de demander avant de décider d'aimer ou non le poste. Veuillez assister au premier entretien si vous le souhaitez. Cependant, n'acceptez pas un deuxième entretien tant que vous ne savez pas quel est votre salaire de départ.
Bien qu'il soit utile d'inclure une fourchette de salaire de départ dans l'offre d'emploi, de nombreux employeurs ne fournissent pas cette information car ils peuvent s'attendre à trouver un candidat qui ne connaît pas leurs propres arguments de vente et le salaire moyen dans leur domaine, afin qu'ils puissent être sous-payés. C'est pourquoi vous devez rechercher des informations avant de demander un salaire
Étape 4. Demandez le salaire de départ dans l'e-mail de réponse, pas dans le nouvel e-mail
Lorsqu'un recruteur tiers ou un responsable du recrutement envoie un e-mail pour vous demander si vous souhaitez pourvoir un poste disponible ou pour planifier un deuxième entretien, utilisez le message de réponse pour demander quel est le salaire. Si l'entreprise ne vous contacte jamais, vous pouvez supposer qu'elle n'est pas intéressée à vous embaucher, donc cette question de salaire de départ est hors de question.
Un autre avantage de demander un salaire dans un message de réponse est que vous n'avez pas à penser à l'objet de l'e-mail
Étape 5. Commencez l'e-mail par un message d'accueil et terminez par une signature numérique et/ou votre nom
Pensez à un e-mail d'emploi comme une lettre écrite. Dans un message d'accueil, utilisez le nom de la personne qui a envoyé l'e-mail selon le nom à la fin du message, ou le nom qu'il utilise pour se présenter si vous l'avez rencontré en personne.
Étape 6. Demandez un salaire poliment, mais simplement
Montrer de l'enthousiasme. Si l'employeur vous demande si l'emploi qu'il propose vous intéresse, remerciez-le pour son message, indiquez que le poste semble intéressant et écrivez: « Puis-je demander votre salaire de départ ? »
Si l'entreprise appelle pour planifier un deuxième entretien, écrivez une réponse indiquant que vous êtes intéressé et demandez si l'expéditeur est la bonne personne à qui parler du salaire
Étape 7. Ne vous sentez pas obligé de partager votre salaire actuel
Le recruteur ou le responsable du recrutement peut demander votre salaire actuel au lieu de répondre directement à la question. C'est également une tactique, car ils s'attendent à ce que votre salaire soit inférieur au montant qu'ils sont prêts à payer, puis vous offrent le même montant au lieu du montant plus élevé qu'ils ont réellement budgété.
- Dans certains pays, il est en fait contraire à l'éthique et même illégal pour une entreprise de demander des informations confidentielles sur les candidats, telles que le salaire. C'est une atteinte à la vie privée. Par exemple, depuis 2018, l'État du Massachusetts aux États-Unis a déterminé qu'il est illégal pour les entreprises de demander l'ancien salaire de quelqu'un. La ville de New York et Philadelphie promulguent également la même loi.
- Si un recruteur vous pose des questions sur votre salaire, répondez en indiquant l'échelle salariale sur laquelle vous vous concentrez dans votre recherche d'emploi et demandez si le poste s'inscrit dans cette fourchette.
- Si l'entreprise insiste pour connaître votre salaire, vous voudrez peut-être laisser cette opportunité. On peut lire qu'ils ne sont pas une bonne entreprise parce que leur façon de faire est contraire à l'éthique.
Méthode 2 sur 2: Demander un salaire de départ plus élevé
Étape 1. Négociez le salaire par e-mail pour vous assurer que votre message est clair
Si vous recevez une offre d'emploi, négociez les questions de salaire avant d'accepter. L'utilisation du courrier électronique est considérée comme appropriée si vous et le recruteur avez interagi avec ce support, en particulier si l'offre d'emploi elle-même est soumise par courrier électronique. Avec le courrier électronique, vous avez le temps de rédiger une suggestion de réponse sans vous sentir sous pression ou confus.
Il y a plusieurs inconvénients à négocier un salaire par e-mail. Certains experts pensent que les négociations sont meilleures en face à face et que les e-mails peuvent ressembler à des demandes plutôt qu'à un dialogue entre un employé potentiel et un employeur
Étape 2. Évitez de mentionner « salaire » dans l'objet de l'e-mail
Choisissez un sujet général, mais il est clair qu'il se rapporte au travail. Envisagez d'écrire votre nom et une sorte de « considération d'offre d'emploi ».
N'écrivez pas un sujet comme "Négociations salariales". C'est trop franc. Évitez d'être exigeant ou présomptueux
Étape 3. Utilisez un message d'accueil approprié
Accueillez le destinataire de l'e-mail de la même manière que vous commenceriez une lettre écrite. Le message d'accueil exact dépend du contexte de l'interaction précédente avec le destinataire.
- Si jusqu'à présent la communication est formelle, saluez avec "Cher". suivi d'un titre ou d'un titre (Dr, M., Mme, etc.) et du nom complet, puis d'une virgule et d'un espace avant de commencer le message.
- Si vous ne connaissez pas la désignation ou le titre du destinataire, écrivez simplement le nom.
- Pour les interactions informelles, envisagez de remplacer "Cher". avec "Bonjour" ou "Salut", suivi du prénom.
Étape 4. Utilisez un ton de langage poli et respectueux
Lorsque vous négociez un salaire, montrez que vous êtes reconnaissant pour l'offre d'emploi et que vous êtes enthousiaste à l'idée de commencer. Commencez l'e-mail par un remerciement et indiquez que vous êtes intéressé par l'opportunité.
N'oubliez pas de toujours utiliser des phrases complètes avec une grammaire correcte, puis corrigez-les à nouveau pour les fautes d'orthographe. Faites preuve de professionnalisme. N'utilisez jamais d'émojis ou d'abréviations comme dans les SMS
Étape 5. Essayez d'être ferme, mais pas agressif lorsque vous faites des contre-propositions
Certains experts suggèrent qu'un moyen efficace et neutre de proposer un salaire consiste à utiliser des mots tels que « Je serais plus à l'aise si nous pouvions nous mettre d'accord sur [x montant] ».
- N'utilisez pas de mots comme « Êtes-vous sûr de ne pas pouvoir aller plus haut ? » C'est l'occasion pour l'entreprise de dire non. Lorsque vous proposez un numéro précis, ils doivent répondre et il est plus difficile de refuser catégoriquement.
- Évitez un ton argumentatif ou exigeant. Cela ne fonctionnera pas si vous utilisez des déclarations absolues et agressives telles que "Je ne veux pas accepter moins de [x nombre]".
Étape 6. Soutenez la contre-proposition par des recherches
Expliquez clairement et poliment les raisons pour lesquelles le salaire que vous recherchez est raisonnable. Pour renforcer votre position, partagez les recherches que vous avez effectuées sur le salaire moyen dans le domaine et les salaires des personnes ayant votre même expérience et votre même expertise.
- Par exemple, après avoir mentionné les qualifications qui montrent que vous êtes un employé précieux pour l'entreprise, dites que sur la base de ce que vous avez appris, le salaire moyen pour le même poste dans votre ville est de [montant x], et vous aimeriez discuter de la possibilité d'augmenter l'offre salariale plus près de ce chiffre.
- Les propositions salariales doivent être basées sur les compétences et l'échelle salariale moyenne pour le poste. Ne faites pas de suggestions basées sur l'argument selon lequel vous avez personnellement besoin d'un salaire plus élevé pour payer les factures.
Étape 7. Fermez l'e-mail avec respect
Terminez l'e-mail par une salutation de clôture polie telle que « Sincèrement » suivie d'une virgule, puis votre signature et/ou votre nom sur la ligne suivante. Cette section de clôture doit être cohérente dans toutes les communications avec l'entreprise afin qu'il n'y ait pas de confusion. Si vous utilisez toujours des signatures numériques, par exemple, continuez ainsi.
Étape 8. Soyez prêt à accepter d'autres propositions
La négociation salariale est un processus de ping-pong qui prend du temps. Vous devez être patient, courtois et professionnel tout au long du processus. Gardez à l'esprit que vous n'obtiendrez peut-être pas le salaire exact que vous demandez, mais c'est aussi une bonne idée de ne pas accepter un chiffre inférieur au minimum que vous avez fixé.
