Si on vous a déjà demandé de répondre à un e-mail contenant l'échelle salariale souhaitée, il est très important de faire une recherche approfondie avant de répondre. Tout d'abord, vous devez calculer vos dépenses annuelles pour connaître le salaire dont vous avez besoin. Après cela, vous devez connaître le salaire moyen de votre secteur afin de trouver un chiffre qui ait du sens. Si vous obtenez la bonne fourchette, vous pouvez obtenir le salaire que vous souhaitez tout en augmentant vos chances d'obtenir un emploi.
Étape
Méthode 1 sur 3: Détermination de l'échelle salariale requise
Étape 1. Calculez votre coût de la vie
Découvrez le montant minimum de revenu pour couvrir vos frais de subsistance mensuels, puis multipliez par 12 pour obtenir le total de vos dépenses pour l'année. Vous pouvez créer une feuille de calcul pour enregistrer une liste de coûts tout en les calculant. Les coûts en question comprennent le loyer, les factures mensuelles et les dépenses supplémentaires. Vous devez également inclure la charge fiscale dans le calcul de vos revenus et dépenses.
- Pour trouver votre revenu net, il suffit de soustraire votre revenu total de votre charge d'impôt.
- Incluez également tous les frais annuels ou trimestriels qui doivent être payés.
Étape 2. Découvrez combien d'autres personnes ayant le même travail gagnent
Visitez des sites Web tels que Glassdoor, Indeed et le Bureau of Employment Statistics pour connaître le salaire de votre travail. Cette méthode peut vous donner une idée de l'échelle salariale pour le poste et vous aider à déterminer l'échelle salariale souhaitée.
Parfois, vous pouvez trouver des informations sur les salaires de l'entreprise pour laquelle vous postulez sur des sites Web comme Glassfoor. Ces informations peuvent vous donner une idée du salaire de l'employé dans le poste que vous recherchez
Étape 3. Déterminez le coût de la vie là où vous habitez
Le coût de la vie dans certaines villes, provinces ou îles varie considérablement et affecte les salaires des personnes travaillant dans ces régions. Des sites Web comme Glassdoor, Salary.com et Payscale.com ont des statistiques locales pour vous aider à déterminer combien gagnent les gens de votre région. Visitez le site Web pour vous aider à affiner votre fourchette de salaire souhaitée.
Par exemple, si vous habitez à Jakarta, le coût de la vie et le salaire sont certainement plus élevés que Solo
Étape 4. Soyez honnête au sujet de votre échelle salariale souhaitée
Ne demandez pas trop de salaire simplement parce que vous voulez être payé plus. Cependant, ne demandez pas un bas salaire pour ne pas avoir un salaire misérable pour le poste. Soyez honnête et direct lorsque vous répondez à une échelle de salaire souhaitée à l'endroit où vous postulez pour un emploi.
Méthode 2 sur 3: Rédaction d'un e-mail
Étape 1. Écrivez un sujet simple et clair
L'objet de l'e-mail doit être court et simple. Vous devez donner un "tag" afin que les personnes qui le lisent puissent trouver facilement l'e-mail lorsqu'ils le recherchent.
Par exemple, vous pouvez écrire un objet d'e-mail comme « Arief Fajar – Informations sur les demandes de salaire »
Étape 2. Utilisez le même style de langue que la communication précédente
Si votre communication avec l'entreprise pour laquelle vous postulez est formelle dès le départ, continuez à utiliser ce style dans les e-mails. Si vous communiquez de manière informelle, il peut être acceptable de dire « Bonjour » suivi d'un appel par votre prénom.
- Utilisez un surnom comme « Mr » ou « Maman » si vous les avez utilisés tout au long du processus d'embauche.
- Pour une communication formelle, vous pouvez commencer la lettre par quelque chose comme « À M. Rudi ». Pour le travail informel, « Hello Pak Rudi » ou « Afternoon Pak Rudi » peut suffire.
Étape 3. Écrivez 2-3 phrases courtes pour vous remercier de l'opportunité
Un court paragraphe de remerciement indiquera à l'entreprise que vous êtes toujours intéressé par le poste. C'est aussi une bonne façon de commencer à parler sérieusement de salaire et d'avantages sociaux.
Le premier paragraphe pourrait contenir des informations telles que « Merci pour cette opportunité ! J'apprécie le temps que vous m'avez accordé tout au long de ce processus et je suis très intéressé à rejoindre votre entreprise
Étape 4. Incluez votre fourchette de salaire souhaitée, ainsi que 2-3 phrases expliquant pourquoi vous méritez ce chiffre
Le deuxième paragraphe doit contenir des informations sur l'échelle salariale que vous souhaitez. Assurez-vous d'expliquer le nombre demandé en utilisant quelques phrases pour souligner votre expérience ou votre formation. Cela augmentera vos chances d'obtenir le salaire que vous souhaitez.
Votre deuxième paragraphe pourrait contenir quelque chose comme "Sur la base de mon expérience au cours des 5 dernières années, je pense qu'une fourchette de salaire de 50 000 000 IDR - 65 000 000 IDR est la plus appropriée."
Étape 5. Vérifiez l'e-mail pour les fautes d'orthographe et d'écriture
Vérifiez votre e-mail deux ou trois fois avant de l'envoyer afin qu'il ne donne pas une mauvaise impression. Les fautes d'orthographe et les fautes de frappe peuvent donner un aspect peu professionnel aux e-mails, ce qui réduit vos chances de décrocher l'emploi que vous recherchez.
- Vérifiez l'orthographe et l'orthographe des e-mails avant de les envoyer pour éviter les erreurs.
- Même si vous écrivez un e-mail court, assurez-vous qu'il est clair et correct.
Méthode 3 sur 3: Augmentez vos chances d'obtenir un devis
Étape 1. Configurez une fourchette de salaire qui vous satisfait au lieu d'un nombre spécifique
Si vous n'êtes pas sûr du salaire que l'entreprise peut payer ou du salaire que vous souhaitez, fournissez simplement une gamme d'échelles de salaire. Découvrez quels sont les salaires les plus bas et les plus élevés pour votre poste cible afin de déterminer la fourchette.
Donner une fourchette d'échelles salariales montre que vous êtes flexible, ce qui peut vous permettre de négocier plus facilement les salaires
Étape 2. Dites que le salaire offert est négociable en fonction d'autres avantages
Les avantages offerts par l'entreprise peuvent vous faire économiser beaucoup d'argent. Il est donc très important d'en tenir compte lors de l'attribution de la fourchette de salaire souhaitée. Cependant, le travail peut ne pas recevoir d'avantages. Si c'est le cas, vous pouvez demander un salaire légèrement plus élevé pour couvrir les prestations.
- Vous pouvez écrire quelque chose comme « Le salaire est négociable en fonction des autres avantages offerts ».
- Par exemple, si le poste offre des prestations médicales qui coûtent normalement 20 000 000 Rp par an, vous devrez les inclure dans votre calcul de l'échelle salariale souhaitée.
Étape 3. Faites savoir à l'entreprise que vous êtes flexible sur le salaire
Faites savoir à l'entreprise que vous êtes flexible, surtout si vous voulez vraiment le poste. Cela fera de vous un candidat à considérer, ainsi qu'utile lors de la négociation du salaire à l'avenir.
